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废话不说，直接编一份相关小制度如下，供楼主参考，并请楼主在此基础上，依据公司实际情况和总经理管理要求进行丰满和完善：
技术研发成果与销售提成挂钩管理办法
1.0目的 为鼓舞技术人员研发热情，尽快将研发成果转化为公司销售收入，特制订以下管理办法。
2.0范围 凡参与公司产品研发及技术服务的员工均适用，目前暂定研发部员工。
3.0职责
3.1研发部负责产品研发、创新、开发，主要有可行性报告、出图、试制及量产跟踪。
3.2人资事负责本办法的制订及解释、完善。
3.3财务部负责按照本办法核发相关技术人员的销售提成。
3.4相关领导依照本办法审核批准相关文件资料。
4.0定义
4.1技术研发成果。指研发结果的资料、图纸、方案、实施过程等。
4.2销售提成。这里特指研发部员工享有公司某产品销售收入一定比例作为个人收入的权利。
5.0内容及流程
5.1提成方案
5.1.1可行性报告。按该产品销售收入的0.2%提成。
5.1.2图纸。按该产品销售收入的0.3%提成。
5.1.3试制。按该产品销售收入的0.2%提成。
5.1.4量产。按该产品销售收入的0.1%提成。
5.1.5其他。不同产品可以制订不同的销售提成方案，由研发部、人资部、财务部、公司领导共同研究决定（可以用一份小表格展示出来）。
5.2等级系数
5.2.1主任工程师、副主任工程师、工程师、助理工程师、技术员的系数分别为1.3/1.2/1/0.9/0.7。
5.2.2出现新岗位及每年底，均需修订以上系数。
5.3销售收入统计
5.3.1参与某产品的研发人员（包括各阶段）名单经研发部拟制、人资部审核、主管副总批准后每月初报财务部。
5.3.2财务部按月统计某产品的销售收入，并核算相关参与研发人员的提成。
5.4相关规定
5.4.1研发结果未产生销售收入的，不管前期投入多少人力、物力、财力、精力等，任何人均不享销售提成，相反，公司将启用问责机制。
5.4.2超过研发规定的时间节点才完成可行性报告、图纸、试制、量产的，不超过半个月的，只有享受以上提成方案的50%；超过半个月的享受提成，并追究相关人员责任。
5.4.3实习生或未转正人员或没有销售回款时已经离职的，不享有提成。
5.4.4谎报名单、虚报研发阶段成员等，一经查实，除全额清退相应提成外，另将扣除相应提成2倍的工资，并记大过一次。
5.4.5研发人员的销售提成单独发放，一般于公司月度员工大会上，由主管副总或总经理采取发红包的方式进行。
5.4.6研发人员的销售提成名单、项目、阶段、数额等，核算完成后，财务部需公示3天，任何员工有异议的均可向部门负责人提出，然后由部门负责人向人资部、财务部书面共同提出。
5.4.7对任何异议或申诉的处理均采取公开方式，既对处理结果进行张贴，又在员工大会上宣读。
5.4.8研发人员销售提成的个人所得税由公司承担。
6.0本管理办法经公示、公司领导审批后实施。
7.0本管理办法每年底由人资部组织修订和完善。
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90楼 秦俨
李老师，你好！我拷贝了方案做储存，以备将来使用。
89楼 做一个有价值的人
我是在技术公司做过的，有业绩就考核业绩，但是研发好多是2-3年研发不出来的，这个过程怎么考核呢？有的说考核周期，但是周期到底是多长时间呢？最后都是形式，都给满绩效
88楼 欧阳策玄
还是法律人事比较靠谱，作为HR就应该如此
87楼 覃姑娘
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86楼 張銘
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83楼 hklte_hr
82楼 凤飞九天
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学习了&谢谢
79楼 Maybe就是你
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76楼 猫帽
谢谢分享，学习了，简短精炼????????
75楼 marsha
到底是牛人。
74楼 nevugu
这个太厉害了
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根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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90楼 秦俨
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89楼 做一个有价值的人
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88楼 欧阳策玄
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87楼 覃姑娘
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86楼 張銘
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85楼 懒懒2号
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