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走，你走，裸辞都比现在强
一、其实可以3句话说完今天的题目
1、你在这家公司再也无法提取剩余价值，或剩余价值虽然有，低到你觉得不值得留，当然就另谋出路！
2、沉淀和另谋出路不矛盾，可以同时做！只要有人问我要不要跳槽，甚至是自己公司的员工，我都会回答，一点都不需要纠结，动起来！不要问是跳好，还是不跳好呢，先是刷新简历，面试几次，不过花了几块钱车钱，加一点看电视剧的时间，而你能换来长久的不纠结。
3、通过更新简历、面试，重新评估自己的市场价值，不一定就是换工作。一定是有两个实际的东西，才可以对比，否则就是我现在的工作和虚拟的工作做比较。你想象中的出路，搞不好是个更大的坑。
小结：因为不知道沉淀什么，也不知道出路在哪里，所以才纠结，题主回答出这两个问题，就什么问题都及解决了。
道理都是朴实的、简洁的，字数从来不会多，但这样说完打卡，应该没有人点赞吧，大家的要求都是极高的，讲完道理，还要继续解惑：“那我具体应该怎么做呢？”
下面是我是怎么做的个人经验，但其实——双重转折表示强调！我更愿意：看到这里之后，你先思考你会怎么做，再接着看我的经验，而且，不是照搬，仅供参考，我哪里就十项全能了呢。
二、评估现有公司对你有哪些价值，就题主的背景介绍，我们来作分析
1、3个领导间的斡旋，你的沟通协调力锻炼出来了吗？（锻炼出来就利用完毕，下同）
2、反复修改中，文档快速修改技巧锻炼出来了吗？
3、你自己在操作或协作的所有工作，它们的工作流程你都梳理出来并优化了吗？
4、你能接触到的其他关键岗位，比如核心技术人员，某些管理岗位，他们每天都做哪些事？哪些事又是最能体现出他们价值的？你和他们的交情怎么样？
5、你们公司最好的普工是谁？他为什么能做到做好呢？他的经验可不可以复制呢？你和他的交情又怎样呢？
6、你有更多的机会结识外部客户（比如招聘网站、社保大厅、人才市场等工作人员）吗？你跟他们建立了良好的关系吗？
7、你有更多的机会结识适恋对象（面试发现、同事介绍等）吗？
小结：建议除了我列出的，你再增加7条，并在6个月内完成。很多时候，我们说，现在的工作一点技术含量也没有，没有什么大场景能给我训练，实战不了。其实不是没有场景，是我们不会发现场景，不会自己给自己出题。
三、帮你谋划出路
1、当你在做“二”的时候，搞不好已经在公司内部得到更多机会，不需谋划下一步，能力推着你向前。
2、如果评估“二”之后，毫无价值，你要远走高飞，第一步先更新简历，盘点自己，列出你全部会做的事，事无巨细，全写下来，作为简历底稿。
3、永远不要期望新公司有人带你、教你。公司一定不是大学，他用你，是因为你的现有及未来价值。而你“二”学到的在职成长法，同样可以用在新公司。于是乎，你要明确你最看重的是什么样的成长？
4、参考本文：跳槽问卷 https://www.hrloo.com/lrz/14090982.html
总结：看到此处不点赞吗？你已点？本文右上角看到了吗？你已订阅？那你不留下你的评论吗？你已发布评论？好吧，我接着说。
如果某工作触犯了你的底线：比如活不下去的薪资、影响到健康的加班、同事关系恶劣无法改善、领导处处打压无法重新获得信任等等，走，你走，裸辞都比现在强。
你走不走？
附：
我最近在三茅上传了两节视频课程，课程地址：https://www.hrloo.com/course
课程大纲：
1.上千个卡卡提问中，其实80%指向三个实际问题，他们是……
2.四个规律，你就拥有大白兔77的八成功力，他们是……
3.听过很多课觉得没有提高，不是课不好，是你没有练习，现在具体可实操的练习也告诉你，他们是……
4.最后，送你出师锦囊，江湖纷争时，打开锦囊，77亲传，谁与争锋……
有兴趣的HR，可以点击上面的链接看看，或者点击以下图片，不贵，欢迎来交流！
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92楼 KBLAQ
谢谢，学习了
91楼 大帝马青云
#赞赏# 姑姑头像阳光得紧。。。
90楼 释乐儿
走不走，刷刷自己的简历，去面试看看，然后了解自己的市场价值，最后就知道怎么做了，感谢老师分享， 学习！
89楼 小马冉儿
77真的很喜欢7这个数字，我也是。
88楼 夜风之神
欣赏其中的一个观点：走不走，不妨先刷刷简历面面试，用市场来评估一下自己到底值多少？自己有没有更好的出路？
87楼 冼武杰律师
#赞赏# 满分打卡！
86楼 细沙雨
沉淀良久，只为跳的更高；积累实践经验，自学专业知识，但愿每一位在沉淀中的伙伴，迸发新的光彩。
85楼 taylor512
嗯嗯，内功不够
84楼 宁波二木头
专业的指点分析，谢谢分享
83楼 吉祥木子
77老师太棒了！
82楼 北妈
不是没有演练的机会，是自己不会创造，太对了
81楼 3wsok
已学习，谢谢分享
80楼 安安1979
其实我更想知道的900人的制造企业，人力资源需要配置7个人吗？三个直接领导都是怎么来的呢？
79楼 304170442
谢谢分享！
78楼 聆凝
谢谢分享
77楼 蔽芾甘棠
谢谢，总结得很好，有启发。
76楼 莲Elian1211
实用，谢谢分享
75楼 梁细细
我已经辞职，和题主一样的问题。既然想更强，又没有机会锻炼，果断走！
74楼 hklte_hr
73楼 伦alan
啥公司啊，领导都三个，领导职责都没画分清楚，谈啥管理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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92楼 KBLAQ
谢谢，学习了
91楼 大帝马青云
#赞赏# 姑姑头像阳光得紧。。。
90楼 释乐儿
走不走，刷刷自己的简历，去面试看看，然后了解自己的市场价值，最后就知道怎么做了，感谢老师分享， 学习！
89楼 小马冉儿
77真的很喜欢7这个数字，我也是。
88楼 夜风之神
欣赏其中的一个观点：走不走，不妨先刷刷简历面面试，用市场来评估一下自己到底值多少？自己有没有更好的出路？
87楼 冼武杰律师
#赞赏# 满分打卡！
86楼 细沙雨
沉淀良久，只为跳的更高；积累实践经验，自学专业知识，但愿每一位在沉淀中的伙伴，迸发新的光彩。
85楼 taylor512
嗯嗯，内功不够
84楼 宁波二木头
专业的指点分析，谢谢分享
83楼 吉祥木子
77老师太棒了！
82楼 北妈
不是没有演练的机会，是自己不会创造，太对了
81楼 3wsok
已学习，谢谢分享
80楼 安安1979
其实我更想知道的900人的制造企业，人力资源需要配置7个人吗？三个直接领导都是怎么来的呢？
79楼 304170442
谢谢分享！
78楼 聆凝
谢谢分享
77楼 蔽芾甘棠
谢谢，总结得很好，有启发。
76楼 莲Elian1211
实用，谢谢分享
75楼 梁细细
我已经辞职，和题主一样的问题。既然想更强，又没有机会锻炼，果断走！
74楼 hklte_hr
谢谢分享！
73楼 伦alan
啥公司啊，领导都三个，领导职责都没画分清楚，谈啥管理
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