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物以稀为贵,贵在走心

作者 阳光书屋徐杏环 2017-02-06 17:18 14505
内容来自 2017-02-08 打卡话题
稀缺人才怎么招聘?
  我们公司是做厨房灶具的,有30多人,主要是业务员和研发人员。去年底由于公司业务调整,我们从佛山搬迁到了东莞,其中30%的员工因此离职,所以现在我的主要工作就是招聘,补充人员缺口。
  有一个烟雾净化师的岗位一直招不到,这种岗位在大多灶具公司配备很少,一般一个公司只有1-2个人,所以整个行业,这类人员非常稀缺。目前我们公司一个都没有,以前在佛山的时候还有一些同行可以挖角,但是现在东莞的同行企业寥寥无几,根本不知道怎么挖这样的人才?在网上联系了一些佛山的求职者,但他们觉得工作地点太远,不想过来面试,真的是太难招了。
  请问大家,针对稀缺人才该怎么招聘?
  我们公司是做厨房灶具的,有30多人,主要是业务员和研发人员。去年底由于公司业务调整,我们从佛山搬迁到了东莞,其中30%的员工因此离职,所以现在我的主要工作就是招聘,补充人员缺口。
  有一个烟雾净化师的岗位一直招不到,这种岗位在大多灶具公司配备很少,一般一个公司只有1-2个人,所以整个行业,这类人员非常稀缺。目前我们公司一个都没有,以前在佛山的时候还有一些同行可以挖角,但是现在东莞的同行企业寥寥无几,根本不知道怎么挖这样的人才?在网上联系了一些佛山的求职者,但他们觉得工作地点太远,不想过来面试,真的是太难招了。
  请问大家,针对稀缺人才该怎么招聘?
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       看了案例,先来分享一个真实的小故事:

      有个研究生毕业的实习生,所读的是计算机专业,他梦想着有一天在北上广深的一线大城市就业,逐步再自行创业,创立属于自己的互联网帝国。没想到有一天接到了惠州一个边远小镇企业的面试电话,该企业是台资上市公司,但地理位置非常偏远,离他住的地方乘大巴车需三个多小时的车程才能到达惠州市区,该公司离惠州市区还要再转车接近一个小时才能到达(中间还需换乘小巴或公交才能抵达公司面试地点)。换作之前的想法,非一线大城市繁华地段不去,但他认真地看了看面试通知邮件,所述很正规(五险一金等等福利一应俱全,并且在入职就办理),并且有一个小细节:面试者可报销来回车费,面试完毕凭车票票据可予以马上报销。于是他就抱着试一试的心态去面试了,没想到真的在面试完毕就马上给予报销车费了,并且由于他过硬的专业知识,丰富的兼职工作经验和和出色的英文被破格录取了(该岗位一般不招应届毕业生,多是招有工作经验的)。这在他过往的经历里是不曾有过的,这件事给他留下了深刻的印象,于是他改变了之前要在北上广深大城市就业的想法,加入了该企业。后面发现该企业的老板经常与员工打成一片,与普通工人一样穿着厂服,非常平易近人,员工的福利也不错(除了常规的五险一金,还有每月发水果,鸡腿,丰富的员工活动等等,另外除了平时上下班有厂车接送,周末还可以免费乘坐厂车来回惠州市区等等。这里面打动他的并非仅仅是薪金,更多的是员工方面的走心小福利。如果不是当初面试邮件的走心小细节打动了他,或许他不会与边陲小镇结缘,如果不是走心的员工福利打动了他,或许他不会在此长时间停留。除了偏远一些,还有工作上需刻苦努力,其他跟学生时代的生活相差无几,里面的生活设施应有尽有,令人惊讶的居然还有图书馆。最后他在该企业过得很充实,也很快乐。

       回到案例中,我们不妨换个角度来思考一下:

       1、物以稀为贵,有哪些方面更能打动稀缺人才?稀缺人才之所以紧缺,要么是技术上非常专业,过硬,要么是证书不易通过,拥有这些专业技术证书的人员数量不多。那么除了一般意义上的高薪,会不会有些稀缺人才更看重的是工作时间的自由度(比方说适当的弹性工作时间)?有些更看重的是对其不一样的尊重(比方说有些公司普通员工的是4-6人一间宿舍,对于这些稀缺人才是否可以独立一间)?面试地点比较远,可否适当给予这些稀缺人才面试报销车费?等等,可以根据公司实际情况,与公司领导深入沟通商量,吸引人才前来面试;

       2、加入当地的行业协会,HRQQ群等,增加多一条途径。行业协会可以知晓行业动态,结识不同的人,也可多在HRQQ群上发言,凸显公司的亮点,多参加一些HR群组织的线下活动等,让更多人知道自己或公司,增加多一条招聘途径;

       3、内部员工推荐,并在应聘者通过试用期后给予奖励。内部员工推荐是值得一试的好方法,一是内部员工对公司比较了解,推荐过来的多是认识的朋友,对能力,为人处世等等方面知根知底,另一方面也可带动内部员工推荐人才的积极性,在应聘者通过试用期后给予推荐者一定金额上的奖励。这个方法在之前的公司用得不错,也吸引了一些好用的人才。

       以上列举了一些方法供参考,其实很多员工在选择一家公司时除了考虑薪金,还会适当衡量离家距离,员工福利,企业文化等等。对于稀缺人才,更应从细节上走心,让他为你的独特之处心动,从而选择不一样的你!

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2024-03-28 10:22
永远的光

30楼 永远的光

学习了,感谢分享

2017-02-08 23:56:26 回复 赞(0)
玥佳颖

29楼 玥佳颖

稀缺人才可以根据公司实际情况,与公司领导深入沟通商量,吸引人才前来面试。

2017-02-08 21:47:07 回复 赞(0)
hklte_hr

28楼 hklte_hr

谢谢分享!

2017-02-08 20:49:07 回复 赞(0)
limi笑笑

27楼 limi笑笑

学习了,感谢分享

2017-02-08 20:07:25 回复 赞(0)
郑州人资

26楼 郑州人资

分享的小故事很感人,语言朴实,反映了普通员工的真实想法和最基础的要求,一个小小的费用,会改变他的动机,也获得了最后的双赢。角度不同,对最基础的要求也不一样。老百性要的就是实惠,唱高调和花而不实的回报,太空。

2017-02-08 17:12:03 回复 赞(0)

阳光书屋徐杏环

@郑州人资:感谢支持互动,楼主分享很棒,赞一个

2017-02-08 20:47:43回复
芳草鲜美

25楼 芳草鲜美

谢谢分享!

2017-02-08 17:10:59 回复 赞(0)
3wsok

24楼 3wsok

学习了,感谢分享

2017-02-08 16:33:36 回复 赞(0)
304170442

23楼 304170442

学习了,感谢分享

2017-02-08 16:32:14 回复 赞(0)
卧虎藏龙的樱花

22楼 卧虎藏龙的樱花

学习了,感谢分享

2017-02-08 12:26:26 回复 赞(0)
美丽人生LOVE

21楼 美丽人生LOVE

稀缺岗位的招聘,除了上述讲到走心,上心,还有平时在行业中积累的人脉

2017-02-08 11:34:48 回复 赞(0)

阳光书屋徐杏环

@美丽人生LOVE:感谢互动,楼主的方法也很棒

2017-02-08 20:46:44回复
青稞可可

20楼 青稞可可

关于面试邀请的一个邮件的车费报销的细节做得很不错,可以借鉴一下

2017-02-08 11:28:33 回复 赞(0)

阳光书屋徐杏环

@青稞可可:感谢支持,楼主很细心,也很有眼光

2017-02-08 20:44:06回复
zaizherusi

19楼 zaizherusi

内部推荐的意向其实还是取决于公司的文化、薪酬水平

2017-02-08 10:58:53 回复 赞(0)

阳光书屋徐杏环

@zaizherusi:感谢分享,的确有一部分因素影响,主要看企业哪种方式更适用

2017-02-08 20:46:14回复
爱学习的卡卡

18楼 爱学习的卡卡

说的很到位,谢谢分享

2017-02-08 10:17:33 回复 赞(0)
闹着玩88

17楼 闹着玩88

细节决定成败,非常细致,谢谢分享。

2017-02-08 10:10:09 回复 赞(0)

阳光书屋徐杏环

@闹着玩88:感谢支持,赞同

2017-02-08 20:42:45回复
欢仔

16楼 欢仔

学习了,谢谢分享。

2017-02-08 10:09:22 回复 赞(0)
ZOE888

15楼 ZOE888

很赞!细节总是能不经意的打动人心。

2017-02-08 10:08:38 回复 赞(0)

阳光书屋徐杏环

@ZOE888:感谢支持,非常赞同

2017-02-08 20:42:26回复
婧界

14楼 婧界

谢谢分享,任何事情,只要用心了,相信一定会有收获。

2017-02-08 10:07:14 回复 赞(0)

阳光书屋徐杏环

@婧界:感谢支持,赞同

2017-02-08 20:43:07回复
地狱里的天堂

13楼 地狱里的天堂

谢谢分享,很适用!

2017-02-08 09:49:58 回复 赞(0)
luguang2004

12楼 luguang2004

谢谢分享

2017-02-08 09:38:38 回复 赞(0)
皖春天

11楼 皖春天

学习了

2017-02-08 09:35:02 回复 赞(0)

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