年底了,相信很多小伙伴都在整理各种年底数据。例如员工离职率、招聘渠道数据分析等等。这一大系列的数据,是不是看着就很头疼呢?
学委在E-HR课程的总结里,发现了一篇非常好的招聘数据以及离职率数据的分析。特此分享给正在埋头苦做数据的小伙伴,希望能帮助到你。
渠道投递量及投递渠道数据分析
作者:沐梓鲤
(一)对于招聘的数据分析:
1、每一周每一个岗位的投递量、投递渠道:
对于不同的岗位不一样的平台有不一样的效果,我们的公司属于中小型企业,主要招聘的人员有技术人员、销售人员以及偶尔招聘的后勤人员,经过数据分析,我们发现,对于销售类的人才而言,投递的质量面试率最高,而且前程无忧和智联的入职率最高。而对于初级程序员则是boss直聘、拉勾网以及智联的入职率相对高。后勤人员的话首选智联。
2、从每一个岗位的电话通知人数、面试人数、复试人数、入职人数得出最终的面试率、入职率等数据,从而得到招聘专员的工作效率表和每个岗位的面试情况,反推出下个月需要的面试量、通知数量等,给招聘专员的工作一个很好的有依据的指标,如下图就是我自己整理的我们公司16年截至10月份的整个招聘数据以及各大招聘平台的数据分析,我们对招聘的成本有要求,所以分析每个平台的效果对我们十分重要。
3、数据分析对人事工作而言真的十分必须,今年年初有段时间,我们的招聘做的非常差,归根结底一方面是我们对主管的培养没有到位,但更为重要的一方面其实是我们的人没有找对,我们对离职的人员进行了分析,找到原因,然后去解决问题:
这样的一张表格曾经在我们的主管团队中形成热议,没有分析的时候大家其实都不明白那段时间招聘差的原因在哪里,哪方面做的不好,知道经过分析之后,对症下药,才慢慢拯救了我们整个招聘。
(二)、关于现有团队人员的分析:
胜任力模型:对于我们的招聘的人员,我们也曾做过以下的分析,分析的依据是目前在职人员的整体情况进行分析,从而得出属于我们公司的胜任力模型,给我们的招聘工作有了很好的方向性的指导。
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实用~~
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中肯