人力资源的信息化时代

加入三茅已经不知道多少年了，隐约记得是2012年初的时候，那时候的自己刚毕业，进入到一家集团公司旗下的分公司。

这里首先先郑重感谢下之前给到我这个机会的人力经理，真的很荣幸自己能在一毕业就进入到这家公司，里面的人力模块划分很详细，人力系统也很完善，数据统计起来非常方便。那时候我就已经开始懵懂的接触到人力资源信息化。随时人力资源信息化时代的到来，一些事务性的工作开始变得简单，人事管理者可以有更多的精力投入到人力深层知识的学习当中，从而更好提升自己的同时，也可以更好的为公司服务。

对于人力资源数据的分析，尤其是招聘模块，做好这些分析，可以很好从源头找到问题的症结所在，从而提出的正确的解决方案。同时，员工管理相关的数据分析也有利于管理层更好的了解公司员工的现存情况，为决策提供依据和参考。

对于这个2号人事部，个人觉得对于一些小公司或是没有这方面的预算的公司来说，是一个福音，可以充分利用该平台的优势以达到合理管理公司员工的目的。

最后，非常感谢三茅平台能提供这样的一次机会，相信以后会越办越好的