外派岗位（财务经理）招聘宝典

作者非诚勿扰1005... 2016-12-19 09:44 501

内容来自 2016-12-19 打卡话题

　　我们公司在贵州建了一个分厂，需要从湖南总部外派一名财务经理过去，任期两年。由于内部没有合适的人选，只能从外部招聘。
　　我们在湖南本地找了很多应聘者，但他们都不愿去。公司用的招聘网站开通的都是本地资源，现在财务部催得急，人资部又招不到人。
　　请问各位有没有什么好的招聘渠道或者替代方案可以解决这个问题？

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我，没有经历过类似的情况。

财务经理一般情况下的岗位职责和任职资格： 

　　岗位职责 

　　1. 公司总部经理级别，属于公司管理层； 

　　2. 负责或协助制定公司及各项目部的财务制度、目标和计划并落实； 

　　3. 分析公司及各项目部的财务状况，控制费用支出，提供资金池考核数据； 

　　4. 负责或协助完成公司及各项目部的财务资源利用、税务优化、财务预算等工作； 

　　5. 负责或协助公司及各项目部的现金流预测、成本核算，内部财务审计等工作； 

　　6. 负责本部门的日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估； 

　　任职资格 

　　1、 5年以上财务管理工作经验，大专以上学历，财务类专业，男女不限； 

　　2、年龄28-35岁之间； 

　　3、能独立完成岗位描述内的工作，有不断学习的意愿和能力； 

　　4、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调能力和承压能力 

　　5、会计师或注册会计师优先 

　　那么问题来了： 

　　作为一个可以胜任财务经理岗位的大龄青年，不是已婚已育，那起码也是已婚一族了，再不济至少也属于待婚状态吧，如果洽好我单身没有对象，是不是可以考虑呢？NO！不好意思，我也不考虑，因为我还是想找一个钱多事少离家近的工作。况且，单身的我作为父母眼中的宝贝，父母也是不舍得的。 

　　既然如此，咋办呢？另辟蹊径吧！ 

　　一、不会营销的招聘人员不是好招聘人员 

　　现代社会，哪个工作要做好，不需要会点营销手段呢？ 

　　公司条件有限？那得学会包装先。 

　　Swot分析法总会吧？不会？那你还不抓紧时间？赶紧去好好学习，天天向上吧。通过优势劣势机会威胁四个方面系统的分析下你们招聘的现状。然后来个扬长避短，好好包装一下自己要招聘的岗位，要知道牛皮就是吹的，我们吹牛皮不犯法。当然把握两个原则：现有的情况短的不说，并不代表欺骗。未来的事情记得画饼，未来的事情，谁说的准呢？是吧！别天天拿你的短处跟别人的长处比，如果那样，你只能坐等门庭冷落了。 

　　因为话题里没有具体提到公司和岗位的具体情况，我也没法好好分析你们的情况，只能告诉你一个思路，比如从话题体现的有限的内容上，绞尽脑汁的我至少还是get到一个优势：外派财务经理，都说天高皇帝远，将在外君命有所不受。这句话有啥潜在意思呢？当然是告诉大家在外面好啊，自由自在。自由是多么宝贵的一件事情，诗人都说：生命诚可贵，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛。（我正在脑补这个诗人当时渴望自由的那眼神和哈喇子） 

　　哎呦，绞尽脑汁的我赶紧回去吃六颗原生态的核桃补补脑。 

　　二、资源是可以置换滴 

　　文中提到公司用的招聘网站开通的都是本地资源，想必作者也想到就从贵州招聘这样的人员，可是没有招聘资源？那我得建议建议你去看看之前三茅专栏作家程宇晖（免费做了个广告，请记得谢谢我！）在一个关于“资金短缺的年会如何进行”时分享的思路：资源置换。 

　　你总有同行朋友圈吧？让他们帮帮忙，推荐给你啊？人力资源的从业者都有一颗乐于助人的心，至少我是这样的。呵呵，哈哈！ 

　　没有？说明要么你刚入行，要么就是入行了没有认真做，不然没有同行朋友圈是很失败的。 

　　没有咋办，赶紧加一些同行hr群吧，qq群搜索里一大堆，能让你挑花眼，而且别忘了，三茅也是有群的，三茅群里的人都来自五湖四海，三茅群里肯定一呼百应啊，没人搭理你，向群主举报，一定要泪声俱下的控诉一番。 

　　人情冷暖谁人知？没关系，没有帮忙，那咱们就谈交易，群里叫卖着：帅哥，美女们，我有湖南的简历要出售哦，不要钱不要钱？问我要什么？我只要贵州的财务经理简历或者合适的应聘者。 

　　三．拓展招聘渠道 

　　都说能用钱解决的问题就不是问题，既然作者提到说现在不知道咋办了，看来是没钱解决这些问题了，开拓网络招聘渠道？不行。猎头推荐？不行。同行挖角？不行。统统不行要钱的都不行。 

　　那就整点不要钱的，微信朋友圈，qq说说，博客，微博，当地论坛招聘模块这些都是免费的广告平台，这年头，做点广告不丢人，就大胆的发出去吧！

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