“钱多,事少,离家近;数钱数到手抽筋”,相信这是大部分职场人士梦中才会出现的场景,大部分人还是踏踏实实,兢兢业业终换取有一天的升职,加薪,受重用。
回到案例中楼主的情况,其实在职场是非常常见的现象,尤其是在一些民营和私企,已经屡见不鲜。俗话说:“会哭的孩子有奶吃”,除了踏踏实实完成本职工作,还需要适当地在老板面前“哭”一下,用工作价值引起老板的关注,否则老板日理万机,哪里有美国时间兼顾到每一位员工?记得以前上学的时候就有类似的现象,给老师留下深刻印象的要么是学霸,要么是学渣,那些成绩中等又无特点的基本都会被忽略掉了。
楼主所在的企业规模还算不错,按照常理来说,如果在薪酬模块方面精通,并在工作中能为公司产生效益和价值的话,薪酬方面对比其他岗位是会有优势的。又或者说,楼主还未能让老板看到该工作所带来的价值点,虽然在加班的情况下保质保量的完成各项工作,但老板知不知道楼主是通过加班才勉强完成强大的工作量的?保质保量的成果有没通过数据或图表的形式展现给老板?工作的价值点或亮点在哪里?这些楼主都应深思熟虑,找准合适的时机与老板坦诚地交流,才能有机会让老板加深对楼主工作能力和付出的印象。
几点小建议分享如下:
一、对个人工作量进行量化分析,找出其中的价值点。楼主相当于承担了一个半人员的工作量,那么有哪些是自身工作职责范围内的?有哪些是因同事休产假额外增加的?能产生价值点的工作有哪些?比较耗时的工作又有哪些?并且加班加点完成工作的情况需如实让老板知道,让老板知道楼主工作量已经超出正常承受范围了,先把本职工作做精,并突出有价值点的地方,能产生价值点的地方老板印象才会深刻;
二、对薪资水平进行深入分析,配以图表和数据。作为薪酬专员来说,这项是非常容易做到的,对比公司同等时间,同等职级的同事,对比同行业相近工作经验的岗位薪资水平,配以数据,图表,如果确定偏低了,请将数据和图表演示给老板看,从另一个角度来看,对薪酬方面的调研分析,也是对公司薪酬水平有无竞争优势分析的依据之一,会造成人员流失率的影响因素之一,可以就此问题的利弊分析给老板,并提出合理建议;
三、找准合适的时机与老板交流。通常在公司业绩增长的时候,或者项目取得重大成功的时候,又或者是自身取得了不错成绩的时候,这时候老板的心情比较振奋和愉悦,成绩大家也有目共睹,在这样的时机下与老板进行坦诚的交流会比较顺理成章,水到渠成。
四、用工作价值和亮点为自己加分。这是至关重要的一点,如果有过硬的实力和价值亮点,不妨以数据或图表的形式拿出来给老板看(比如对比市场上同行业岗位薪酬的调研,本公司处于哪个水平,有哪些好的建议;根据公司实际情况优化薪酬结构,一定程度上降低员工流失率,流失率由百分之几降低到百分之几等等),还有在做好本职工作外,额外帮同事完成的工作中经过加班加点取得了哪些成绩?这些都能为自己加分,并且已经超出了老板对该岗位价值的期待。
五、从长远来看,成长比加薪更重要。不管怎样,经过了与老板的深入坦诚交流,也让老板看到了自己工作上的表现与体现出来的能力,并且可以趁机了解一下老板对该岗位价值的期待,看看自身还有哪些方面可以提升?慢慢成为老板重点培养对象,从长远来看,对自身成长和发展很有帮助。
六、 保持平和心态,磨砺一技之长。工作除了能为生活带来物质保障,还可以体现自身价值,因此,保持平和的心态,兢兢业业,把工作做到精益求精,磨练一技之长,当有足够的价值输出给社会职场,自身的价值也就提升了。
会哭的孩子有奶吃,用价值凸显实力,“让自己变得更有价值,您在职场上将会价值不菲”。
31楼 系主任
#赞赏# 10月还有两周打卡话题,擅长可以分享一下哈
阳光书屋徐杏环
@系主任:谢谢主任赞赏,么么哒
30楼 sunyl
谢谢分享
29楼 诺言吕高城
谢谢分享
28楼 日月凌空
这个分析的不错,有步骤可循。不过,每一步的火候要拿捏的好处。因为就算你突出价值点,或许在别人的眼里就不是价值点,这一点要分析的相当精确。所谓加工资,那是看有没有跟上面搏弈的成本?如果有的话,那就成功率比较高,如果没有的话,或者取代性比较强,那么失败的机会多一些了。如果超出了上面对这个岗位的价值,任何的搏弈都是徒劳的。
如果根据文中作者的意思,那个领导明知作者能力可以,但就是用语言进行搪塞,说明的问题如下,要么不想加,要么是没到时候。如果是前者,那作者还是另谋高就了,如果是后者,估计加工资的增长幅度也不会太大的。还是多学点东西,跳到更高一层的工作岗位,重新谈判工资的底线。绝不在一棵树吊死,记住,树挪死,人挪活。
阳光书屋徐杏环
@日月凌空:对的,这里的火候拿捏也包括向上管理和沟通的技巧,楼主的分享也很赞
27楼 小小鹏儿
对最后一句话深表认同,“让自己变得更有价值,您在职场上将会价值不菲”,当自己确实有价值的时候,就算在这家公司薪资给不到位,再换一份工作也会得到认可,是金子总会发光的。
阳光书屋徐杏环
@小小鹏儿:很喜欢最后一句话,共勉
26楼 caoxuhong
小建议不错,学习了
25楼 豆豆亲亲宝贝
4个月的时间就能耐不住了?有机会展现自已的价值并提升自已的价值更重要,那时不需您说,老板自然都会给您加工资。除非您是可以随便找人就能取代之人
阳光书屋徐杏环
@豆豆亲亲宝贝:对的,另外要辅以向上沟通的技巧
24楼 sym19820916
学习了,谢谢。
23楼 HR心
懂得上下沟通是最重要的!学习了。感谢老师精彩分享!
阳光书屋徐杏环
@HR心:对的,谢谢支持,楼主也很赞
22楼 寺风
也看到自己当初傻傻的不会哭
阳光书屋徐杏环
@寺风:在具备实力的前提下“哭”,辅以一定的向上沟通技巧
21楼 初雪时意外的奇迹
学习到了,谢谢分享
20楼 爱新知
学习了,谢谢分享
19楼 luguang2004
分析很到位
阳光书屋徐杏环
@luguang2004:谢谢支持
阳光书屋徐杏环
@luguang2004:谢谢支持
18楼 香橙格格
学习
17楼 ivonwang
学习
16楼 槐年
努力提升自己的价值
阳光书屋徐杏环
@槐年:对的,共勉
15楼 elsiesb
有能力,又会哭的技巧,学习!!!
阳光书屋徐杏环
@eelsie:希望有所收获
阳光书屋徐杏环
@eelsie:谢谢支持,有所收获就好
14楼 Jenny18
卡卡说到点子上了
阳光书屋徐杏环
@Jenny18:谢谢支持
13楼 刘备婧婧
有实力才能实现价值,努力让自己变成值钱。
阳光书屋徐杏环
@刘备婧婧:对的,努力让自身增值,并在社会职场中进行价值输出
12楼 LYZ2011720079
学习了,谢谢!
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