VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

福建人力资源管理师报考攻略

考证君

福建人力资源管理师报考攻略

2022年考试时间安排:

第一期考试时间:2022 年 6 月 11 日-12 日

网上报考审核截止时间:2022年5月9日上午12:00
缴费转账时间:2022年5月5日-5月9日
准考证打印时间:2022年6月5日-6月10日

 

第二期考试时间:11 月 26 日-27日

网上报考审核截止时间:待公布

点击进入福建省年企业人力师成绩查询入口

按单科成绩两年内有效的规定(报考2022年上半年统一认定的有效单科补考考试成绩的考试时间在2020年6月以后,报考2022年下半年统一认定的有效单科补考考试成绩的考试时间在2020年11月以后),允许考生参加补考

福建人力资源管理师报考攻略

一级:(满足一项即可)

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

二级:(满足一项即可)

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业三级高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师正书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有硕土本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

三级:(满足一项即可)

(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)③后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有高级技工学校、技师学院毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书( 技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

四级:(满足一项即可)

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书( 含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

企业人力资源管理师的相关专业是指:

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业,下同。

②相关专业是指管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、物业管理、文化产业管理、农林经济管理、农村区域发展、公共事业管理、行政管理、劳动与社会保障、土地资源管理、城市管理、图书馆学、档案学、信息资源管理、物流管理、物流工程、工业工程、电子商务、旅游管理、酒店管理、会展经济与管理、心理学类。

③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

福建人力资源管理师报考攻略

否;需要机构代报名

福建人力资源管理师报考攻略

(一)通过学信网可查询到学历信息的,考生不再提供学历原件及其复印件纸质版,只需上传毕业证书原件和学信网查询的电子文档在校应届毕业生上传学生证电子文档或学信网查询在籍学习电子文档

(二)考生依据工作年限条件申请认定的,不用提交“工作经历证明”。

(三)考生依据晋级条件申请认定的,不用提交证书原件及其复印件纸质版,只需上传证书全国联网查询的电子文档
(四)上传的考生照片要求:一寸彩色白底电子照片(参照居民身份证件照要求,清晰,亮度够,jpg或png、gif格式,每张大小不超过200K),批量上传不超过200M。
(五)其他材料要求:报考时考生须填报《福建省职业技能等级统一认定申报表》,考生本人须在申报表上签名确认;申报表原件、身份证、毕业证书原件、学信网认证文档、在校生的学生证、培训结业证书、原职业资格证书、职业技能鉴定证书(职业技能等级证书)、职称证书等材料,须上传清晰的jpg或pdf格式。

参考教材:
1.《企业人力资源管理师》(基础知识)第 4 版,中国劳动社会保障出版社;
2.《企业人力资源管理师》(常用法律手册)第 4 版,中国劳动社会保障出版社;
3.《企业人力资源管理师国家职业资格考试指南》(四级、三级、二级、一级)第 2 版,中国劳动社会保障出版社;
4.《企业人力资源管理师》(四级、三级、二级、一级)第 4 版,中国劳动社会保障出版社。

福建人力资源管理师报考攻略
上机考试

一级综合评审:公文筐

二级综合评审:案例分析

福建人力资源管理师报考攻略

地区

等级

用费

福建

一级

1054

二级

954

三级

504

四级

504

 

福建人力资源管理师报考攻略

点击查看:2022年福建省关于开展职业技能鉴定和评价工作通知
关于2022年全省职业技能等级统一认定(第一批)有关事项的通知

证君注:搞定了考试报名,三茅还提供优质低价的考试培训哦~价格透明,规范操作,考证其实就这么简单。 福建人力资源管理师报考攻略

 

阅读 17404
收藏 11 点赞 6
分享
屈原20200

4楼 屈原20200

这个是自己找机构报名吗,怎么查询到报名机构的电话

2022-06-20 16:26:22 回复 赞(0)
霓凰公主24583

3楼 霓凰公主24583

泉州要去福州报名吗

2018-10-31 17:32:10 回复 赞(0)

马尾大叔

@霓凰公主24583:网上报名,泉州人数达到100以上也会有当地考点

2021-04-28 10:59:23回复
Amy人事

2楼 Amy人事

收藏, 我报考了三级。

2018-09-18 10:12:59 回复 赞(0)
小小洪

1楼 小小洪

下半年加油!

2016-05-18 09:27:57 回复 赞(0)

考证君

考证君

HR证书考试小组长
+关注
8,391人关注
最新内容
多益网络回应限制员工10万元彩礼额度
11分钟前    热点资讯
热搜第一!社保缴满15年就坐等退休?官方回应了
19分钟前    热点资讯
人民法院解读:劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
29分钟前    政策速递
中国人工智能发明专利Top10揭晓 OPPO成唯一入选以手机为核心业务企业
34分钟前    热点资讯
浙江宣传谈调休:一味否定调休,不能解决根本问题
42分钟前    热点资讯
收藏!2024版全国婚假、产假、育儿假一览表
49分钟前    其他资讯
米哈游打击内鬼泄密,涉案人员被采取刑事强制措施
1小时前    热点资讯
试用期被辞退了怎么办?有补偿吗?
1小时前    其他资讯
网络运维具体做什么工作内容
1小时前    招聘
机场地勤工作内容有哪些
1小时前    招聘
财务部主要工作内容有哪些
1小时前    招聘
社区工作的主要内容有哪几方面
1小时前    招聘
防汛工作内容有哪些
1小时前    招聘
市场营销工作内容有哪些组成
1小时前    招聘
办公室政务工作有哪些内容
1小时前    招聘
施工员工作内容有什么
1小时前    招聘
纪检工作有哪些内容
1小时前    招聘
人事文员的工作内容是什么
1小时前    招聘
临时性工作内容有哪些
1小时前    招聘
投标工作流程及主要工作内容有哪些
1小时前    招聘
办公室内务工作包括什么内容
1小时前    招聘
工作内容和工作职责之间有什么区别
1小时前    招聘
工作内容做什么
1小时前    招聘
会计工作内容主要有哪些
1小时前    招聘
月嫂工作内容是哪些
2小时前    招聘
会计日常工作内容有哪些
2小时前    招聘
社会工作者从事哪些工作内容
2小时前    招聘
保洁的工作内容有哪些
2小时前    招聘
仓库工作内容有哪些
2小时前    招聘
会计工作包括哪些内容有哪些
2小时前    招聘
微软招揽前Meta高管,增强其人工智能超级计算团队实力
2小时前    热点资讯
985大学毕业生考上遗体火化工属事业编,网友:宇宙的尽头是编制
3小时前    热点资讯
拼多多涉不正当竞争纠纷败诉,被判赔偿500万元
3小时前    热点资讯
员工第一天上班猝死,公司15分钟内赶紧参保来得及吗?高院明确!
3小时前    热点资讯
女性领导力:适合女性领导的18本书
3小时前    其他资讯
特斯拉被曝毁约应届生!多家中国车企在线“抢人”
3小时前    热点资讯
【人社日课】只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
3小时前    其他资讯
小红书“漂亮饭”,正在人传人
3小时前    热点资讯
为什么“职场废物”人设,越来越流行?
4小时前    热点资讯
大厂的忙碌,可能是一种表演型人格障碍
4小时前    热点资讯
绩效考核明细表
20小时前    薪酬福利
办公室考核指标
20小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
20小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
20小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
20小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
20小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
20小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
20小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
20小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
20小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
20小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
20小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
20小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
20小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
20小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
20小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
20小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
20小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
20小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
20小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
20小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
20小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
20小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
20小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
20小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
20小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
20小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
21小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
21小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
21小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
21小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
21小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了