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1、你是人力资源部的招聘专员，最近人力部经理调任下属省公司，接任者是原业务部的副经理，将近50多岁，周一的时候新任经理告知你，用两天的时间做准备，周三向他汇报部门的招聘工作，请你思考一下要如何做好这次汇报工作？
一、将现单位员工整体岗位人数情况以部门的形式做成图表，并以数字的形式，重点体现出重要岗位、空缺岗位、人员流动比率较高岗位的情况。（注意字体应稍大）
二、分析下各部门空缺岗位缺人的原因，以及针对空缺岗位采取了哪些措施。
三、阐述现有招聘渠道，并将各个渠道招聘的成绩体现说明。
四、目前存在的困在，以及采取的措施，再次总结下单位各部门的整体情况。
五、再次和秘书确认下具体时间。
2、同部门的资深员工老李看你早上上班的时候总是带着馒头豆浆当早餐，就托你顺便帮他带个包子，但如果帮他买包子，需要绕比较远的路另外买，第一次你愉快的帮他买了早餐，第二次你勉为其难也帮他买了，结果他一而再再而三的托你代买，请问你如何处理？
选择恰当的时间，比如中午吃饭的时间或者其他空闲时间，气氛比较轻松的时候。不经意的问道，李师傅，您觉得早饭的包子味道怎么样啊，没等他接口，您一直吃包子要不要换换口味啊，我跟您说，其实，馒头豆浆是这家店的招牌，也比较有名气，您要不要下次尝尝，那家包子店我其他朋友吃了都说味道一般，还是馒头豆浆好吃。我早上买包子，要绕个大圈子，主要那边还特容易堵车。。。沉默看对方反应，这样吧，明天早饭我请您，尝尝馒头豆浆怎么样。
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