推荐证书的作用

作者藤蔓常青更新于：2016-01-20 21:30 2364

关于证书，做HR的更加清楚，除了必须持证上岗的工作外，真的能有多大实际用处，要看企业环境。

上周五刚出来2015年度11月份的国家资格证书考试成绩，我的人力资源考证班同学在QQ群、微信群里那叫一个热闹哟，有过了实操和综合的，问理论是哪张卷子，有同学吐槽，连理论是哪门都不知道居然能过两门，也是醉了。我是笑了，实操说白了就是问答，综合文件筐给了一些相关范本讲解，可以借鉴，这两门分高完全可以有水份，或是该考生做弊技巧太高或是运气太好遇上不较真的监考老师。幸亏有张125道选择题的理论卷填涂卡答题机器阅卷把了下关，否则这证书考的让那些认真踏实的学员情何以堪？

曾经遇到过有人想请我帮忙代考，重金诚邀，这是基准问题，本人从小到大没做过弊，也憎恶别人做弊，结果被人说不懂变通，又不是和你抢指标争名额的考试，干嘛不帮助别人，还有家长找我父母说情，于是我最大让步就是不刻意遮掩试卷，你看到就看，让我传纸条、把卷子举起来肯定不干，但代考，坚决不干，再怎么保证我没事我也不干，我怕那钱虽多但拿了晚上睡不着觉。

本来考试就是对实际理论水平的一种检测，如果做弊的话，检测的意义何在？有时候看到一些拿着证书的人却一问三不知时，就真的对证书不怎么感冒了。不要怪我们有时会看学校的类别，其实是因为太多的有证无才让我们面试疲劳。

我从来不是一个唯学历和证书论的人，我更看重是人的实际水平，但如果不幸遇到一个唯学历和证书论的BOSS时，也只能奉旨办差。

证书只是敲门砖，实力才是试炼石。有能力没证书可以考，而且很容易考过，但有证书没能力可以练，却不是短时之功。

证书有没用？与企业相关。听说一些国字号单位，将证书与薪资挂勾，有这长期利益趋动，当然八仙过海各显神通拿证了，我却认为，证书只是一方面，拿着证书，却没有做出持证书者所应有的贡献，那就不应享受此证的待遇。

HR用人讲究的是能位匹配，你在这个岗位上，该拿这个证，该做出这样的贡献，你才能拿这样的待遇，否则，凭什么？

有些单位，上面的人不懂，挂名拿待遇，下面的人懂，做事看脸色。这样的单位，若是国字号，改制，是早晚的事；若是私字号，倒闭，是时间的事。

对于人力资源从业者而言，考证，是对自己能力的一种检验，绝不要投机取巧、弄虚作假，因为人力资源并非一个必须持证上岗的职业，实在没有必要。最可怕的是你“考”了证却能位不匹配，会让那些实实在在考到证书的同学都被用人单位误会，让别人觉得这证的含金量实在太低。万幸的是，有这个无法作假的理论卷，看到那么多“理论未过的飘过”，我没有半点幸灾乐祸的意思，我反而庆幸，至少能逼你们再认真的把书从头到尾的翻一遍，巩固基础知识。

希望想考人力资源管理师的同学们，认真对待考试，不忘初衷，是真的热爱人力资源这份工作才学习的。因为人力资源是个专业性强却非高薪的工作。当然，若想高薪，建议做销售！有这份为考证书而取巧的心理，做销售应该更为适合。

来三茅学习的同学，都是热爱学习的人，考证是为了验证自己，相信你们，一定逢考必过，加油！