说到今日的话题,真叫一个“好”字了得!因为我们许多HR都有过同样的心路历程,都走过一定的弯路。凡是干过HR的都有一肚子的苦水,今天就来倒一倒、说一说吧。
我是一个如同你一样的心情走入HR行业的人,当年,初入人力资源时,也是一心向往这个“高、大、上”的专业。首先,这个名字好听。札一听上去,真是喜欢!与人打交道,做人的工作,处理人员问题,是自己的特长与爱好。其次,这个专业高尚。对于一个有知识有文化的人来说,应该是比较理想的工作,不用在一线劳作,不用操心生产任务,更好更多地是坐办公室。再次,这个位置长见识。一般来说,都是所谓的“机关”人员,离领导、老板近,接触各级管理人员机会多,能从他们身上更快地学到东西,自然增长见识与才干的机会就多了。最后,这个角色易提升。离领导越近越容易被发现,越容易被重用,这已经是中国社会的一种普遍现象与常识了。所以在老板身边工作,在高级别领导周围工作的人员,一定会比他人有更多的机会。
但是岁月往往像是与我们开玩笑,并不是每个人都那么幸运,有的人苦过了、累过了,却没有得到自己想要的;有的人一切条件具备了,但命运也会时不时地与之擦肩而过;只有少数人抓住了机遇,迎接了挑战,战胜了困难,得到了提升!为什么呢?原因在于,没有充足的准备,没有磨难的洗礼,没有坚强的毅力,都无法坚持下去,看到阳光照耀到你!
1、把自己的特点认清。你是一个什么类型的人,适合不适合这一专业发展?这个你心里一定要有数!如果不是人力专业的潜力型的,那么不如早些转行,不要在一棵树上吊死,不要在这儿浪费青春,说不定退一步海阔天空!如果你是这方面的潜质人员,那么就沉下去,耐心一些,在不断磨练中成长。
2、把自己的专业学精。人力资源专业是一个比较精深广博的专业领域,不认真学,不踏实干,怎么能够得到真知?而且这一专业,不是学学书本就能行的,这其中更多地是实践!没有点滴的实践,没有长期的积累,没有经历一件件事情案例地冲洗漂白,能从一个白丁蜕变成专家?
3、把自己的领域拓宽。人力资源与行政性工作有时是分不大开的,对于许多小公司来说,行政工作包含着少部分的人事工作,所以我们不仅成为人力方面的专家,还要成为许多方面的杂家。像我就管理过食堂、仓库、保洁、销售、安保等等。那些都是老板赋予的新任务,咱们能不干吗?其实,多做一些,也是一种成长与锻炼。
4、把自己的定位搞准。我们是HR,所以未来一定还是在这一大的方向前进,最终也是要当人力总监、行政副总之类的,那么定位准确了,就有了目标,有了方向。我入行才三年整,做了许多方面的工作,但唯一不变的就是在这条主线上前行,多分担上级安排的工作,也是为了自己尽快提升才干,增加阅历,多学知识。
5、把自己的心态调整。工作中不可能都遇到一个知人善任的领导或老板,经常会有一些委屈与无助,不要怕,就想这一切都是早晚要遇到的,就当是上天对自己的考验罢了。人贵在自知,更贵在心境平和。不去想那些不好的,多想一想自己收获了哪些,得到了哪些提高。心情好了,一切就顺了。
那么,你应该如何调整自己当前的状态?一是找人倾诉。在公司难道一个知心朋友没有吗?一个良师益友,胜过许多狐朋狗友,他可以在你心灵需要安慰时,给你更好的建议,帮助你走出现实困境,开解你的思路。二是继续实干。不能因心情影响了工作,该干的还是要继续做好。领导不会管你是不是心情不好,大多是只看结果的,如果影响了自己的本职工作,就不怎么好了,还会产生坏的印象。三是借力他人。有些工作不一定是你擅长的,可以找别人帮助,在边干中边学边提高,那样你也不会太难过了。四是早出成绩。不管怎么干,不出成果,不出成绩,一切都等于零。只有用出色的成绩证明自己的价值,才是自己立足到胜任当前工作的必经之路。只有出了成绩,才能证明你存在与发展下去的意义。五是成为外脑。当好领导的参谋助手,为上级分担压力困难,能够给老板或顶头上司提供建议性意见,这样才能在公司长久地站住脚、得到认可或重用。
总之,若想有他朝提升之日,必经艰苦磨砺之时。没有哪一个HR成长的道路是一路平坦的,都要经历过不断磨砺、摔打与坚持,才走到今天的!
45楼 陈大牌
分享了谢谢
44楼 释乐儿
感谢分享,学习!
43楼 luckyjin
不错
42楼 10度星空
好的风向分享
41楼 hklte_hr
谢谢分享!
40楼 邹小别
还有同感,我就是这样的公司,人事行政兼财务,什么都干,公司人力也是五十多人,确实很杂很繁琐,有时候真不清楚自己在干什么,比较迷茫
39楼 大奇奇
分享的太好了,学习了!
38楼 呐妞儿
做HR真不容易
37楼 金华影子
谢谢分享!
36楼 mildlili718
谢谢分享。
35楼 用指尖呼吸
谢谢老师分享;
个人认为,做任何工作一定不要太在意别人怎么说;重要的是自己怎么理解,hr工作不仅是“管理”、还有服务职能;这二者不可偏颇,荒废。
34楼 jimm
分析得很好、很全面,谢谢分享!一个HR的成长之路的确充满艰难坎坷,从来都不是一帆风顺。不过,艰难环境玉汝于成,苦尽会有甘来。那些“打杂”的经历对HR更深入解企业的各个方面很有益处。不过,我对前面提到的将HR定位为万金油的说法不敢苟同,一个工作过低的门槛和定位会降低这个工作的含金量,HR最终的定位还是应该更职业化和专业化一些。也就是说,要成为一个高水平的HR绝对不是轻而易举、任何人都能做的事。群里的很多牛人们的专业水准就非常高,不管是业务知识、对管理的理解还是职场智慧都令我感到HR的精英们还是蛮高大上的。
33楼 Casn
很棒的分享,给所有处于迷茫期的hr
32楼 琳琅满目11325795
心灵鸡汤。很好的正能量。
31楼 王贵与安娜
今天的主题确实很好!分享很精彩!
30楼 水晶色的泪
分享很好,给迷茫中的HR很好的方向,谢谢
29楼 susan309
分享的很好,这位HR朋友正是在迷茫期,给了他心灵的开导,同时给出了行动的措施,非常实用。
28楼 beaerik
学习。 。
27楼 挑担铜匠
写的很清楚,每一个成长起来的HR也都会有类似经历,有经历,有困感,有思考,才能有提升,所有的付出都会有收获,希望每一个人都好。
26楼 晨贝
学习,谢谢分享
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