自在如风说:
三、如何解决员工不愿意购买社保的问题? 刚才分析了几个原因,一一对应处理就好了,整体原则,不购买社保不予录用: 1、背景调查,做好专业 对于那种仲裁专业户,背景调查很重要。当然,对于普工来说,背景调查难了点,但是可以通过面试过程中的一些细节询问,还是可以发现苗头的。 如果没有发现,或者不好发现,那就建议你做好相应的工作,不给他们可趁之机。尤其是发现那些各种原因延迟签订劳动合同的人,立即下发书面通知单通知其签订劳动合同,到达规定时限,赶紧让其走人。 2、沟通社保政策 我直接用我给我弟弟的沟通内容来回答吧: 1)退休了可以领取退休金 咱不管什么时候退休,什么时候可以领取这部分钱,但是不管怎么样,最后是跑不掉的。 2)工伤的预防 上下班路上发生意外交通事故,工作时间在工作地点因工作原因发生意外伤害,这种情况下,社保局是会给你认定工伤,工伤被认定成功,你因工伤产生的各种费用社保局会依法支付,你的后续都能得到保障。假设万一不小心发生工伤,你又没有购买社保,你指望公司给你出这部分钱吗?不要过高指望民营企业家的良心,相比较之下还是国家靠谱一些吧! 3)医疗保险 谁也不能保证自己不生病吧?人食五谷杂粮,身体会出现各种各样的状况,尤其是现在社会空气污染、水污染、光污染、食品安全等等一系列问题,很多重大疾病都慢慢找上年轻人。你也知道医院看病有多贵,感冒发烧就要花去几百大洋,更别提那些重大疾病。 有了医疗保险,很多费用就可以直接减免,医疗费可以省去不少,起码我们不再担心有病没有钱治疗,只能慢慢等死。 4)生育保险 好吧,你是男孩子你不在乎,对于女员工就非常重要了,在她生孩子期间可以报销医疗费,产假期间的工资国家都包了,不必担心一怀孕公司就辞退她,因为公司不想支付产假期间不工作的工资,现在社保已经支付了,公司会让女员工在自己公司生子,更多的为公司服务。 好吧,即使你是男孩子,你还可以在配偶生产的时候有几天陪产假,带薪的哦。 对于有些男职工配偶无工作无医保,还是可以用男职工的医保,虽然只是部分地区,相信以后会慢慢改善的。 5)失业保险 我们不能保证你会不会突然失业,说不定哪天老板心情不好就把你开了呢?这个时候可以到社保局领取失业金,虽然不多,但是可以保障最低生活标准,不至于流落街头。 好吧,最后一点很重要,公司付的钱比你多,你支付300块钱的社保费用,公司就要支付将近800块钱的费用,既然不能不交,想想公司比你交的多,是不是觉得很愉快呢?(很多人被我这样劝服的,开始他们以为就他们自己交钱,公司不出钱,一听说公司出钱还多一些,立马愉快的决定购买了,必须坑公司一把啊!) 3、提高工资待遇 如果因为工资低,无法养活家人,公司未按照市场价格支付工资,是低于市场水平的,就建议提高薪资水平。如果公司给的薪资合理,就建议不录用。
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