VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 【预购】三茅众筹出书啦,原创内容印刷给你看!

青梅煮酒

 众筹最新动态 

1、因《企业员工工伤风险管理25例》和《考证没想象的那么难》两本书众筹失败 ,凡前期预购此书的用户,今天均以安排给你们退款了,请注意查看支付宝记录。

2、众筹成功的四本书,已经完成印刷,开始发货啦!!

具体发货名单及快递信息请查看:https://www.hrloo.com/rz/13508062.html

--------------------------------------------------------------------------------------------

   最近两周和思考鱼一直在整理HR们反馈来的意见和建议,在整理过程中看到很多的HR反馈说希望三茅原创的电子书能够有印刷版本,能够利用空闲捧着阅读学习,会对HR更有帮助。
   而由于出版过程的繁琐,为了尽快满足HR同学的需求,我们决定将原创的电子书以“内刊资料”的形式来印刷实体版,通过众筹的模式发起预购,完成印刷和运送到HR同学手上,给三茅HR同学在工作中学习参考。这样,HR想要什么书,我们就能印什么书给你!

   根据大家的建议,将原来我们发布过的几本电子书的众筹印刷放到上面来,以便更多HR同学看到参与预购,以让实用的书籍能够尽快达成印刷的预购本数要求!大家注意选择咯~~~有不清楚的注意看本文尾部的常见问题说明!

2014年最受HR欢迎的5大原创电子书

【预购】三茅众筹出书啦,原创内容印刷给你看! 【预购】三茅众筹出书啦,原创内容印刷给你看! 【预购】三茅众筹出书啦,原创内容印刷给你看! 【预购】三茅众筹出书啦,原创内容印刷给你看! 【预购】三茅众筹出书啦,原创内容印刷给你看!
常见劳动合同风险25例 企业工伤风险管理25例 资深HR教你如何用好Excel 企业员工关系解除技巧大全 考证没想象的那么难
下载量:83460 下载量:58716 下载量:34758 下载量:31653 下载量:10466
实体书预购价:
¥20.00

实体书预购价:
¥20.00

实体书预购价:
¥20.00

实体书预购价:
¥20.00

实体书预购价:
¥20.00

已预购:587/500

已预购:91/500

已预购:1401/500

已预购:612/500

已预购:91/500


以上书籍印刷版预购(众筹)期:2015年1月28-2015年3月10日,预购期结束超过500本预购的将立即启动印刷并运送给预购HR同学手上,不足500本的将全额退款给预购的HR同学!

   小文子刚刚推出最新电子书《致我们HR的2014》,我们将同步推出印刷实体版,对于印数版本有需求的HR同学可以参与预购获得本书实体版!

【预购】三茅众筹出书啦,原创内容印刷给你看!
《致我们HR的2014》
——2014年HR年终总结范文合集
    本书由小文子通过年终总结的征文整理出的三茅最优秀的三十多篇2014年年度总结范文集结而成,这些优秀的作品,不仅仅可以作为HR年终总结的范文,还能从中对比学习发现自己的不足。

如果你喜欢本书,请点击下面预购,预购需要在线完成预购费用支付。

实体书预购价:¥30.00
(预购价包含编校、印刷、包邮等成本)

已预购:1371/500

众筹成功,可继续预购

本书已安排再次编校,即将启动印刷,需预购者从速,要确定最终印刷数啦!

   电子书印刷实体版预购具体流程如下: 

1、我们将根据HR学习和工作需求,制作和编著更多电子书来让HR选择需要的,发起印刷实体版的预购;
2、
选定印刷的实体书将发起预购,由HR同学选择是否需要而决定参与预购,每本书预购本数超过500即可开印;
3、
每本书预购需要通过支付宝在线支付预购费,预购费包含编校、印刷、物流等成本;
4、
每本书预购期结束时,预购活动成功将获得实体书一本,预购活动失败(预购本数未超过500)预购费用将返还到参与预购同学的支付账户中;
5、
预购活动由HR同学自行选择决定,预购所产生交易三茅将全权为你负责,有任何疑问可给发站内信给青梅煮酒咨询了解。 

   三茅会定期更新一次预购数据,并给予预购同学站内信反馈信息,在预购期限内满足预购限定最低本数,将立即启动开始印刷,同时会通知参与预购的同学提交实体书邮寄信息。


常见问题集中解答:
1、预购的书籍什么时候开印?什么时候可以收到书呢?
答:已有四本书确定印刷,详见上文,3月20日已完成打样,预计3月底完成印刷,4月已经陆续安排邮寄。

发货安排请点击查看:https://www.hrloo.com/rz/13508062.html
2、书籍如何发送给预购的HR同学?需要邮费吗?
答:在确定书籍预购数达到起印数后,会收集与沟通同学的快递信息,在印刷好之后快递包邮寄给预购者,预购费用中包含快递费用,不需要再次提供邮费。
3、快递信息要怎么提交呀?
答:预购完成的同学也可以将快递信息(交易号-姓名-电话-地址,缺一不可以站内信发送给青梅煮酒(点击即可),快递信息请务必提交完整,否则无法登记和快递;注意不要发到评论区等公开场所,避免个人信息泄露;目前还有800多本书未提交快递信息,请务必尽快提交。
4、预购书籍能够开具发票吗?
答:由于本次众筹印书为第一次尝试,所以相关流程还未完善,暂时无法开具发票;如有企业批量采购(10本以上)可单独咨询青梅煮酒,我申请进行特殊处理;对预购造成不便的,请谅解。
5、无法预购,点击预购提示要登陆三茅账号怎么办?
答:此类情况请先收藏预购页面后,尝试退出三茅账号,清理浏览器的缓存,关闭浏览器重新打开登陆后再进行预购操作。如还不能预购的,可以点击发站内信求助
6、特别说明:众筹预购活动由于流程限制,均不支持取消预购的操作,请参与预购的同学先了解详细情况和流程后完成预购支付,如有特殊情况需要处理的的可点击此处

PS:为方便预购书籍同学查看订单信息,让技术人员在我的三茅中特别增加了一个“我的订单”信息,预购成功的同学可以点击进入查看。另初期有部分同学未登录三茅账号完成预购的请及时发送信息(交易号-姓名-电话-地址)至青梅煮酒站内信中。

书籍已在4月陆续安排发货,发货安排请查看:https://www.hrloo.com/rz/13508062.html

未提交快递信息的,请务必尽快将快递信息交易号-姓名-电话-地址,缺一不可)以站内信发送给青梅煮酒(点击即可)

 

阅读 131954
收藏 303 点赞 297
分享
忘忧草1981

426楼 忘忧草1981

去年预定的书了,怎么还没有收到呢

2016-03-22 09:21:32 回复 赞(0)
草木皆兵

425楼 草木皆兵

订单号: 14259721249233 请问邮寄了吗?

2016-01-10 12:42:14 回复 赞(0)
黄莺鸟

424楼 黄莺鸟

订单时间:2015-03-06 17:18:51 订单号:14256335315937 至今还未收到书呢,是个什么情况呀?

2015-07-02 16:16:04 回复 赞(0)
贱小孩

423楼 贱小孩

订单时间:2015-04-13 08:58:48 订单号:14288867287472 完完全全两个月过去了 没有收到任何信息任何包裹,请求回复!

2015-06-10 08:44:08 回复 赞(0)
楚心妍

422楼 楚心妍

订单号:14265676743633,麻烦帮我查下,截止目前没收到书,谢谢!

2015-06-08 16:38:40 回复 赞(0)
WillaPoon

421楼 WillaPoon

您好,我订购的书在发货的excel那里也没有我的收获信息,我已发送站内信了,请问何时才收到呢

2015-05-21 12:23:18 回复 赞(0)
忘忧草的春天

420楼 忘忧草的春天

您好,我订的书一直没到哦,想问一下具体什么情况

2015-05-15 09:11:39 回复 赞(0)
樱吹雪8

419楼 樱吹雪8

回复:回复:企业员工关系解除技巧大全
发信人: 我
时 间:2015年05月04日(星期一) 下午16:18
收信人:青梅煮酒
@青梅煮酒 已过一个星期了,还没收到书籍。


------------------ 原始消息 ------------------
发送人: 青梅煮酒
发送时间: 2015年04月22日 09:41:21
接收人: 樱吹雪8
主题: 回复:企业员工关系解除技巧大全

已登记,本周五补发快递


------------------ 原始消息 ------------------
发送人: 樱吹雪8
发送时间: 2015年04月21日 15:31:50
接收人: 青梅煮酒
主题: 企业员工关系解除技巧大全 2015012859390979

您好,只收到一本书,还差《企业员工关系解除技巧大全》 交易号:2015012859390979

2015-05-08 09:19:11 回复 赞(0)
Cathy1986

418楼 Cathy1986

求订书流程,没看到预定或购买链接,求解~

2015-04-21 17:31:48 回复 赞(0)
守护123幸福

417楼 守护123幸福

刚刚收到,非常感谢!

2015-04-21 10:16:05 回复 赞(0)
gd4al

416楼 gd4al

昨天已经收到,谢谢

2015-04-21 09:12:32 回复 赞(0)
GloamingJia

415楼 GloamingJia

书已收到并已阅读学习完毕,受益匪浅,相比电子书,我更喜欢纸质版的书籍~感谢三茅!

2015-04-21 09:01:48 回复 赞(0)
小迪彬彬

414楼 小迪彬彬

我订购的是“企业员工关系解除技巧”,至今还未到,请问什么时候能到?是否还用重新发一遍邮寄地址。

2015-04-21 08:05:20 回复 赞(0)

12345678..22下一页

青梅煮酒

青梅煮酒

三茅网活动策划者
+关注
433人关注
最新内容
【人社日课】事业单位工作人员长期病假,工资怎么发?
18分钟前    热点资讯
商业思维的底层逻辑
26分钟前    通用技能
电商的底层逻辑是什么
26分钟前    通用技能
概念的基本逻辑特征是什么
32分钟前    通用技能
举例说明什么是辩证逻辑
32分钟前    通用技能
什么叫底层逻辑
33分钟前    通用技能
游族网络任命两名80后高管 持续深化“全球化卡牌+”战略
35分钟前    热点资讯
劳动争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险金?
39分钟前    其他资讯
视频号白牌,收割县城贵妇
39分钟前    热点资讯
HR,已经不愿意做HRBP了
57分钟前    职场心得
全球最大货代企业德迅内部大调整,行业寒冬还未远去
1小时前    热点资讯
现公司里遇到前同事?这三类话题千万不能讲!
1小时前    热点资讯
因薪资谈判破裂,三星员工集体行动!
1小时前    热点资讯
如何判断一家公司值不值得待下去?
14小时前    职场心得
解读《关于增设网络空间安全职称评审专业的通告》
16小时前    北京市
吉林:千企万岗共促就业
16小时前    中央
湖南:开展技工院校教师提质培优三年行动
16小时前    中央
30岁未登管理巅峰,如何翻盘?
17小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
18小时前    跳槽心得
工资与社保必须一致吗?官方回答来了!
18小时前    热点资讯
“我想做HRM” “不,你没机会”
18小时前    跳槽心得
HR如何制定被领导者接受的HR战略?
18小时前    其他资讯
跟老板请假怎么发微信
18小时前    通用技能
离职怎么和领导发微信
18小时前    通用技能
离职给领导发微信怎么说
18小时前    通用技能
给老板请假怎么发微信
18小时前    通用技能
请领导吃饭如何发微信
18小时前    通用技能
辞职怎么和领导发微信
18小时前    通用技能
加上领导微信怎么打招呼
18小时前    通用技能
辞职给老板发微信怎么说感谢
18小时前    通用技能
给领导发微信想回去上班
18小时前    通用技能
《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布 人力资源管理领域AI应用趋势
18小时前    行业资讯
领导父亲病逝怎么发微信慰问
19小时前    通用技能
怎么发微信求领导办事
19小时前    通用技能
许久没联系的领导怎么发微信
19小时前    通用技能
跟领导辞职怎么发微信
19小时前    通用技能
准备辞职怎么跟老板微信说
19小时前    通用技能
与新领导第一次发微信怎么说
19小时前    通用技能
加老板的微信怎么打招呼
19小时前    通用技能
请领导吃饭怎么发微信
19小时前    通用技能
领导父亲去世怎么发微信
19小时前    通用技能
加老总微信怎么打招呼
19小时前    通用技能
加上大佬微信应该说什么
19小时前    通用技能
给领导发微信请假
19小时前    通用技能
微信跟领导辞职怎么说
19小时前    通用技能
离职怎么发微信给领导说
19小时前    通用技能
初次跟领导加微信发什么信息
19小时前    通用技能
给私人老板发微信辞职
19小时前    通用技能
离职怎么给老板发微信
19小时前    通用技能
怎么给领导发微信
19小时前    通用技能
怎么发微信给老板要钱
19小时前    通用技能
微信如何问老板可否入职
19小时前    通用技能
加老板微信怎么打招呼
19小时前    通用技能
刚认识领导怎么打招呼发微信
19小时前    通用技能
加老板微信怎么介绍自己
19小时前    通用技能
HR职业发展的四大路径
19小时前    人力资源规划
怎么发微信跟老板要年终奖
19小时前    通用技能
微信怎么跟老板说辞职
19小时前    通用技能
怎么跟领导微信说辞职
19小时前    通用技能
跟领导请年假怎么发微信
19小时前    通用技能
银行体系的晋升路线
19小时前    人力资源规划
在微信上怎么向领导请假
19小时前    通用技能
怎么给老板发微信辞职
19小时前    通用技能
如何给领导发微信
19小时前    通用技能
想辞职怎么发微信给领导
19小时前    通用技能
加上领导的微信怎么打招呼
19小时前    通用技能
微信食品董事长谭伟
19小时前    通用技能
领导在外出差怎么发微信
19小时前    通用技能
刚认识的领导怎么发微信
19小时前    通用技能
HR如何制定转型晋级规划
19小时前    人力资源规划
新入职给领导发微信
19小时前    通用技能
离职给领导发微信感谢
19小时前    通用技能
辞职怎么发微信跟领导说
19小时前    通用技能
怎么发微信跟老板要工资
19小时前    通用技能
形象顾问是做什么的
19小时前    招聘
实施顾问是什么岗位
19小时前    招聘
健康顾问是什么工作
19小时前    招聘
做项目经理需要具备哪些条件
19小时前    人力资源规划
金融顾问是做什么的
19小时前    招聘
婚恋顾问主要是做什么的
19小时前    招聘
助理工程师怎么升工程师
19小时前    人力资源规划
银行柜员晋升路线是怎样的
19小时前    人力资源规划
ERP实施顾问是什么?做什么
19小时前    招聘
建筑工程职位有哪些
19小时前    人力资源规划
财务管培生发展之路
19小时前    人力资源规划
咨询顾问是干什么的
19小时前    招聘
fico顾问是什么职位
19小时前    招聘
人力资源晋升路线
19小时前    人力资源规划
项目经理的晋升方向有哪些
19小时前    人力资源规划
顾问是什么意思
19小时前    招聘
销售顾问是什么意思
19小时前    招聘
家居顾问是做什么的
19小时前    招聘
一个公司的hr最高职位
19小时前    人力资源规划
税务咨询是什么工作
19小时前    招聘
律所顾问是做什么的
19小时前    招聘
情感顾问是做什么的
19小时前    招聘
税务咨询服务有哪些
19小时前    招聘
健康顾问是什么意思
19小时前    招聘
形象顾问是什么意思
19小时前    招聘
数字化咨询顾问是做什么的
19小时前    招聘
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了