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推荐 小民营企业HR------靠打杂求生存

作者 万千红子 2015-01-16 09:57 1620 阅读 3 评论 0 收藏

    临近年底,公司却有员工接连不断的离职,昨天我跟总助打趣道:“这些员工就是有钱任性,年终奖都不要,偏要辞职。”总助笑了笑,不置可否。又埋头浏览他的网页。总助近期的日子不好过,从一入职时的踌躇满志到现在的日渐消沉。

     而老板不知从什么时候起,对总助明显冷落了不少。从一开始什么事都要让我直接向总助汇报,到现在有什么事都偷偷越过总助直接找我。我不明白其间发生了什么。只好自己试着分析,老板都很注重结果很注重数据分析,而我近期也算投其所好做了不少数据分析类的报表给他。而总助在费心费力的推行一系列绩效无用,提了N多想法却迟迟得不到回应后,反应到老板这里就成为对公司的经营并没有发挥出什么作用。

  这也是我在上一家公司总结的经验教训。在小公司做HR,单纯靠虚无缥缈的管理,没有其他硬件软件的配套,大多数时候等于瞎子点灯白费蜡。忙死了自己,见不到成果。所以这次痛下决心决定找行政人事不分家的工作。现实开始印证了我的想法是正确的。

      在公司效益不好的情况下,最起码我有忙不完的行政事务傍身,老板可以见到我有事可做。而总助在一次次想法被老板父子间的扯皮否决后,不得不在人手不够时到仓库帮助拣货,以证明自己没有白拿工资。但这样的举动仍然得不到老板的承认:“我花这么高的价钱找总助可不是让他去仓库打包的。”这就是不规范小企业HR的实际境遇,任你是以什么光鲜的职位进来,最后要生存下去还是脱离不了打杂为生。

   2015年,据N多专家分析,是中国经济放慢脚步的开端之年,在小民营企业举步维艰的日子里,先把抱负与理想放一边,想办法怎样替老板省钱,帮老板分析人力成本,把身边的杂事做好,打杂的HR也要快快乐乐工作每一天。打杂的HR,把每一份报表做的简洁明了,把每一件琐事做的无懈可击,也是一个成功的HR!

古古侠

3楼 古古侠

分析的角度很新颖,喜欢你的文章。

2015-03-24 13:09:14 回复 赞(0)

万千红子

@古古侠:感谢支持!

2015-04-02 11:31:34回复
80后青年

2楼 80后青年

2015年,据N多专家分析,是中国经济放慢脚步的开端之年,在小民营企业举步维艰的日子里,先把抱负与理想放一边,想办法怎样替老板省钱,帮老板分析人力成本,把身边的杂事做好,打杂的HR也要快快乐乐工作每一天。说得对啊,先要生存下来再说别的

2015-01-21 10:46:04 回复 赞(0)

万千红子

@80后青年:多谢支持!

2015-01-21 14:29:22回复
hbyanzi2000

1楼 hbyanzi2000

打杂的HR也要快快乐乐工作每一天。打杂的HR,把每一份报表做的简洁明了,把每一件琐事做的无懈可击,也是一个成功的HR!
赞!!

2015-01-20 16:29:23 回复 赞(0)

万千红子

@hbyanzi2000:谢谢支持!我想每一个HRM甚至HRD都有过打杂的日子,只不过这段日子长短不一。有时候,做HR是否也可以像一段人生旅途那样,不注重终点在哪里,而享受身在其中的每一天呢?

2015-01-20 16:36:02回复

hbyanzi2000

@万千红子:我也有过一段HR打杂的日子,那时候没有想那么多,觉得竟然选了这一行,自己又没有这方面的工作经验,就只能把自己的本职工作作对、做好,虽说做的工作都是事务性的,但是很有成就感。去年报了11月报人力资源管理师三级培训班,系统地学习了相关专业知识,感觉自己还差很多,努力吧!加油!!做HR就像一段人生旅途,途中风景,在各人眼中也不一样,但是只要自己觉得值得就好!!加油加油!

2015-01-20 16:43:21回复

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