三茅

女性员工“性价比”高 更受职场青睐

2014-12-10 18:16:36 阅读(1214) 评论(1) 收藏(20)

  最新的调查显示,在经济不景气的情况下,女性员工“性价比”高,更受职场青睐。

  全国为期10天,1262人参与的“部门性别”调查显示:除了销售和技术研发部门外,在员工规模超过500人的企业里,女性的比例都超过了50%。有56.3%的人表示,所在的企业中,女性经理人数不少于男性经理,但在高层职位上,92.6%的人表示,男性占到绝对优势。不过,女性高管的人数超过了上一年。

  负责这次调查的人力资源专家冯丽娟表示,在经济不景气的时候,很多企业面临员工跳槽频繁、要求加薪的压力,而女性更具忍耐性,使得人才吸引越来越倾向女性:女性的性价比比较高,女性在职场的压力不是特别大,男性的社会角色、家庭角色可能要求他赚更多的钱,女性可能没有那么大的压力,这方面讲女性更趋稳定一点。当然很多女性在业绩上表现也非常出色。

  随着女性在企业的比重和职责增加,职工和企业对“工作与生活平衡”的关注也达到近年来的最高点。冯丽娟认为,平等和多元化管理是对女性最大的保护和尊重,首先应该提供平等的发展机会,第二公司要兼顾到两性不同的性别特点,性别有它不同的发展节奏和周期,要考虑女性角色变化的阶段,她可能要结婚啊,生小孩啊,要给他们一些宽容的发展的空间和机会。

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ZI非鱼

1楼 ZI非鱼

“女性的性价比比较高,女性在职场的压力不是特别大,男性的社会角色、家庭角色可能要求他赚更多的钱,女性可能没有那么大的压力,这方面讲女性更趋稳定一点。当然很多女性在业绩上表现也非常出色。” 这根本就是一个悖论,女性没有那么大的工作压力,大部分做的是周边辅助职能工作,何来性价比高之说。反过来,都是大部分男性员工在承担压力,工作上和家庭上都是如此,性价比以及产出比还是男性高。不明所以。

2014-12-12 15:49:50 回复 赞(0)