三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

请让你梦想的脚落地

作者 急就章 2014-12-08 17:57 1470

  作为生活在象牙塔里时间很久的人,每一个人都充满了梦想,所以,难免在就业上拥有过分的浪漫主义色彩,套用一句说来讲,就是梦想太非满,现实太骨感,是的,在没走出校门之前,一切都是美好的,一想到未来,可能很多人会这么想,我会找到一个非常好的工作的,办公环境很好,同事关系都特别好,每一个人对你这个新人,都很照顾,并且每一个人都愿意帮助你,在那里你做的很好,不断的得到同事和上级领导的表扬,你很向往那样的生活,可是走到社会的现实中,你才发现,你所想象的工作,是那么的难找,不是工资低,就是办公环境不好,再要不就是办公室政治让人受不了,总之,没有一个方面是让你如意顺心的,经历千辛万苦,好不容易找到一家可以让你去上班的公司,高兴之余你作好准备了吗?

  你一定会说,作什么准备啊,我作好去上班的准备了,还用什么其它的准备吗?

  当然了,你必须要作其它的准备,不要光想着我可以去上班了,哎呀,这回可以找到让自己发挥能力的地方了,我可得好好大干一场,也许,头一天晚上,你做梦都在想,我到了那家公司之后,该如何把工作做好,为了作好工作,你是如何如何的努力,如何如何的奋斗,总之,你的焦点全部集中在如何作好工作上了,要我说,其实你最重要的不是如何作好工作,首要的是要解决下面一些关键的问题:

  一、准备好你职场中的第一场冲突

  你可能不会明白,在你以后的职场历程中,在你每到一家公司最先发生的,就是你与你的同事、你的领导一定会发生一场或大或小的冲突,那是很正常的,因为你要接受这份工作,你的同事也要接受你,双方都有一个适应的过程,在解决这些冲突的时候,最重要的是要注重你的方式,不要尽量不让你们之间的冲突激化,年轻人都爱冲动,我想提醒你一下,办公室不是你冲动的地方,所以千万不要怒发冲冠,否则,你的第一份工作可能也就此结束了,因为,办公场合也是公共场合,同事之间,特别是对于一个新人,发生这样的事是很正常的,千万不要问为什么,也不要问是不是自己做错了什么,这种事情是没有人会告诉你的,这是每一个新人所必须经历的办公室排“毒阶段,此时的你,一定不要表现出咄咄逼人的样子,非要和同事做个了断、分个输赢,如果这样,你在公司的印象会将会是零。

  从另一方面来讲,就算你有理,你要是小事变大,大事变到足以影响到你的工作的话,办公室的其它同事也会对你敬而远之的,要知道,刚刚进入一家公司,在这件事上太过强势的话,他们会以为你是个不给同事余地、不给别人面子的人,以后也会在心中时刻防备你的,这样你能够会失去一些原本对你印象挺好的同事的支持,招你公司的人,也会感觉很没面子,你的职场之路,将会因此而险象环生。

  孩子,这是职场多少前辈,用自己的经历换来的,你可以不信,但不可以不听。

  二、准备好迎接梦想和现实的落差

  也许,在你的梦想中,你觉得工作是开心的,快乐的,轻松的,但当你进入了公司之后才发现,工作是枯燥的、乏味的、累人的,工作没有游戏的魅力,没有爱情的浪漫,没有旅游的轻松,没有想象的美丽,面对每天紧张、忙碌,日复一日,月复一月,越来越累的工作,有时,你的心里也许是在晚上加班、或者是白天吃中午饭的时候,就开始开小差了,这是工作吗,工作就是受罪吗,就没有快乐点的工作吗,现在这样,以后可咋办啊,我的青春难道就要永远面对这种状态了吗?

  没错,这是工作,这就是职场,你可以不进来,你也可以要求出去,但是你不能不生活,你不能只有梦想,没有面包,不要觉得这样很残酷,多想想那些和你一起毕业,至今还没找到工作,天天混在网吧、游戏厅的你的同学吧,和他们相比,你还是很幸运的,不要怪梦想太完美,因为梦想就是梦想,不是真实的,也不要怪现实太骨感,这是因为你的职场才刚刚开始发育,努力去作吧,终有一天,你的现实也会丰满,甚至肥胖起来,到那里,你才会感觉到,青春应该属于努力和奋斗,梦想只有经过泪水和汗水的浇灌,才会变成现实。

  除了这二点之外,我还有一些事实要提醒你一下。

  三、不要随便泄漏别人的隐私

  同事的隐私,如果你很荣幸地被告知,恭喜你,这个人是把你当最信任的人了,这个同事对你是足够的信赖,他把你们之间的友情看得比任何人都重要,否则她不会将本人的私密全盘托出。要是同时在别人嘴中听到了本人的私密被地下后曝光,不要说,她一定以为是你出卖了她。被出卖的同事一定会在心里不止千遍的骂你,并为以前付出的友情和信赖以为悔恨。因而,不随便泄漏个人隐私是稳固职业友情的基础请求,假如这一点做不好,恐怕没有哪个同事敢和你开诚布公,从此,可能没有那个人再敢拿你当最好的朋友了,你,将在你的同事圈里成为最孤独的一个人。

  三、闲谈要注意分寸

  无庸讳言的是,办公之余,同事之间互相在一起闲谈是一件很正常的事件;没事了,吹吹牛皮,讲个笑话,侃个大山,是可以理解的,但是,千万不要事事都抱着虚心学习态度的打破沙锅问到底,本来别人是在那里讲笑话呢,你非追着人家盘问到个没完,让人觉得你很无趣。因此,在任何场合下闲谈时,不求事事清楚,问话适可而止,这样同事们才会乐意接收你。

  四、融入同事的圈子之中

  也不知道什么时候开始流行起了圈子,你还别说,这个词还真挺形象,俗话说志趣相投、同道中人,可能就是咱们老祖宗对圈子作的最早的定义。是的,没错,要想和同事成为朋友,搞好关系,就要学会融入同事的圈子,首先得学会去适应他们的一些兴致和话题,和他们能谈一块去,慢慢的,他们就会拿你当“自己”人了,你们之间的关系,当然也就会越来越好。

  五、远离挑拔离间

  作为职场新人,你要明白,挑拔离间是职场中的“软刀子”,是一种杀伤力和损坏性很强的兵器,这种危害能够间接作用于人的心灵,它会让遭到危害的人十分受伤。此时的你要明白,作为你的同事,每一个人你都伤不起。当然如果你要是你十分热衷流传一些挑唆离间的谣言,并且就指望这些东西来活着呢,要是到了这种田地,信赖你在这个单位的日子也不太好过,由于到那时已经没有同事把你当回事了。

  上面谈了这么多,作为职场新人的你,可能是一直在按捺你的不快在看,可能此时的你,心里充满了忧伤,你一定会说,作人怎么可以没有梦想呢,是的,没错,我和你一样,也是一个有梦想的人,上大学的的时候有梦想,进入职场之后也有梦想,到现在,我还是一个有梦想的人,因为,就像你说的一样,一个没有梦想的人是不可思议的人,一个没有梦想的人,也是没有未来的人,一个连梦想都没有的人,他的灵魂里还剩下了什么?是的没错,梦想可以让我们对未来充满了期待,梦想,也可以让我们的生活充满了色彩,一个为梦想而奋斗的人,他才会不断的去为梦想而努力。

  我要说的一句话是,不管梦想再伟大,一定要能够通过努力实现,因为梦想是需要你用脚步去丈量的,所以,在谈你的伟大的梦想之前,请先让你梦想的脚落地,这样,你的梦想才不是空想!


15

25

1

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
蓝色牧羊犬

1楼 蓝色牧羊犬

对职场新人的忠告,谢谢!

2014-12-09 18:39:06 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
【人社日课】事业单位工作人员长期病假,工资怎么发?
1小时前    热点资讯
商业思维的底层逻辑
1小时前    通用技能
电商的底层逻辑是什么
1小时前    通用技能
概念的基本逻辑特征是什么
1小时前    通用技能
举例说明什么是辩证逻辑
1小时前    通用技能
什么叫底层逻辑
1小时前    通用技能
游族网络任命两名80后高管 持续深化“全球化卡牌+”战略
1小时前    热点资讯
劳动争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险金?
1小时前    其他资讯
视频号白牌,收割县城贵妇
1小时前    热点资讯
HR,已经不愿意做HRBP了
1小时前    职场心得
全球最大货代企业德迅内部大调整,行业寒冬还未远去
2小时前    热点资讯
现公司里遇到前同事?这三类话题千万不能讲!
2小时前    热点资讯
因薪资谈判破裂,三星员工集体行动!
2小时前    热点资讯
如何判断一家公司值不值得待下去?
15小时前    职场心得
解读《关于增设网络空间安全职称评审专业的通告》
17小时前    北京市
吉林:千企万岗共促就业
17小时前    中央
湖南:开展技工院校教师提质培优三年行动
17小时前    中央
30岁未登管理巅峰,如何翻盘?
18小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
19小时前    跳槽心得
工资与社保必须一致吗?官方回答来了!
19小时前    热点资讯
“我想做HRM” “不,你没机会”
19小时前    跳槽心得
HR如何制定被领导者接受的HR战略?
19小时前    其他资讯
跟老板请假怎么发微信
19小时前    通用技能
离职怎么和领导发微信
19小时前    通用技能
离职给领导发微信怎么说
19小时前    通用技能
给老板请假怎么发微信
19小时前    通用技能
请领导吃饭如何发微信
19小时前    通用技能
辞职怎么和领导发微信
19小时前    通用技能
加上领导微信怎么打招呼
19小时前    通用技能
辞职给老板发微信怎么说感谢
19小时前    通用技能
给领导发微信想回去上班
19小时前    通用技能
《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布 人力资源管理领域AI应用趋势
19小时前    行业资讯
领导父亲病逝怎么发微信慰问
19小时前    通用技能
怎么发微信求领导办事
19小时前    通用技能
许久没联系的领导怎么发微信
19小时前    通用技能
跟领导辞职怎么发微信
19小时前    通用技能
准备辞职怎么跟老板微信说
19小时前    通用技能
与新领导第一次发微信怎么说
19小时前    通用技能
加老板的微信怎么打招呼
19小时前    通用技能
请领导吃饭怎么发微信
19小时前    通用技能
领导父亲去世怎么发微信
19小时前    通用技能
加老总微信怎么打招呼
19小时前    通用技能
加上大佬微信应该说什么
19小时前    通用技能
给领导发微信请假
19小时前    通用技能
微信跟领导辞职怎么说
19小时前    通用技能
离职怎么发微信给领导说
19小时前    通用技能
初次跟领导加微信发什么信息
19小时前    通用技能
给私人老板发微信辞职
19小时前    通用技能
离职怎么给老板发微信
19小时前    通用技能
怎么给领导发微信
19小时前    通用技能
怎么发微信给老板要钱
19小时前    通用技能
微信如何问老板可否入职
19小时前    通用技能
加老板微信怎么打招呼
19小时前    通用技能
刚认识领导怎么打招呼发微信
19小时前    通用技能
加老板微信怎么介绍自己
19小时前    通用技能
HR职业发展的四大路径
19小时前    人力资源规划
怎么发微信跟老板要年终奖
19小时前    通用技能
微信怎么跟老板说辞职
19小时前    通用技能
怎么跟领导微信说辞职
19小时前    通用技能
跟领导请年假怎么发微信
19小时前    通用技能
银行体系的晋升路线
19小时前    人力资源规划
在微信上怎么向领导请假
19小时前    通用技能
怎么给老板发微信辞职
19小时前    通用技能
如何给领导发微信
19小时前    通用技能
想辞职怎么发微信给领导
19小时前    通用技能
加上领导的微信怎么打招呼
19小时前    通用技能
微信食品董事长谭伟
19小时前    通用技能
领导在外出差怎么发微信
19小时前    通用技能
刚认识的领导怎么发微信
19小时前    通用技能
HR如何制定转型晋级规划
19小时前    人力资源规划
新入职给领导发微信
19小时前    通用技能
离职给领导发微信感谢
19小时前    通用技能
辞职怎么发微信跟领导说
19小时前    通用技能
怎么发微信跟老板要工资
19小时前    通用技能
形象顾问是做什么的
19小时前    招聘
实施顾问是什么岗位
20小时前    招聘
健康顾问是什么工作
20小时前    招聘
做项目经理需要具备哪些条件
20小时前    人力资源规划
金融顾问是做什么的
20小时前    招聘
婚恋顾问主要是做什么的
20小时前    招聘
助理工程师怎么升工程师
20小时前    人力资源规划
银行柜员晋升路线是怎样的
20小时前    人力资源规划
ERP实施顾问是什么?做什么
20小时前    招聘
建筑工程职位有哪些
20小时前    人力资源规划
财务管培生发展之路
20小时前    人力资源规划
咨询顾问是干什么的
20小时前    招聘
fico顾问是什么职位
20小时前    招聘
人力资源晋升路线
20小时前    人力资源规划
项目经理的晋升方向有哪些
20小时前    人力资源规划
顾问是什么意思
20小时前    招聘
销售顾问是什么意思
20小时前    招聘
家居顾问是做什么的
20小时前    招聘
一个公司的hr最高职位
20小时前    人力资源规划
税务咨询是什么工作
20小时前    招聘
律所顾问是做什么的
20小时前    招聘
情感顾问是做什么的
20小时前    招聘
税务咨询服务有哪些
20小时前    招聘
健康顾问是什么意思
20小时前    招聘
形象顾问是什么意思
20小时前    招聘
数字化咨询顾问是做什么的
20小时前    招聘
今日打卡案例 3943 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 48

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 221

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 332

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了