三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

聪明地学、灵活地用

作者 核桃小耗子 更新于:2014-10-22 18:17 13472
  我在北京的一家虚拟信息技术公司工作,公司有100余人,专门做人事的只有我一个人。我应负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项,但是自入职以来,完全没有人跟我交接,也没有人培训。招聘是主要工作内容,但是也没有具体的招聘人事要求之类的,岗位说明书都是自己去网站找的。
  我才毕业一年,各项技能都不是很会。总感觉自己适应不了这样的职位。
  请问大家,我该从那几个角度出发去驾驭这个公司这个岗位呢?
  我在北京的一家虚拟信息技术公司工作,公司有100余人,专门做人事的只有我一个人。我应负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项,但是自入职以来,完全没有人跟我交接,也没有人培训。招聘是主要工作内容,但是也没有具体的招聘人事要求之类的,岗位说明书都是自己去网站找的。
  我才毕业一年,各项技能都不是很会。总感觉自己适应不了这样的职位。
  请问大家,我该从那几个角度出发去驾驭这个公司这个岗位呢?
展开

“在工作中学、学以致用”,这个是普遍职场学习的方法。作为非专业毕业、没有任何工作经验并且公司无人指导的情况下,要怎样学习专业知识、提高专业技能,这个问题应该是很多小公司HR都会面临的问题,最近也遇到过有类似疑惑的HR朋友咨询这个问题。对于自己不熟悉的HR工作,专业技能缺乏、事物繁杂找不到下手的地方,该怎么办好?我有些个人的意见提供你参考,希望能对你有所帮助。


公司是你最佳的学习场所。圣人云:三人行,必有我师!身在职场,除了业余时间自学外,公司同事都可以视为已师。虚心请教、不耻下问或诚恳上问,都是一种主动的学习态度和有效的学习方法。作为新员工,负责入离职、合同和社保、档案、绩效考核、招聘这几项工作,在你没有入职前或公司没有设立人力资源部门前,肯定有相关部门或人员负责这块工作,一般情况下,可能负责这几项工作的部门有:财务部门和行政部门。小公司没有那么完善的工作交接流程,工作没有移交或专人带领你,需要你自己主动去找、去问。职场上,不像在校时期,上级和同事没有义务和责任负责教会你知识和技能,需要自己主动、谦虚、诚恳地去请教,等、靠、要不是积极工作态度,主动学习、积极进取才是职场应有的工作态度。从事HR工作,情商比智商更重要,要学会友好和其他部门相处;在HR部门要建立起领导和员工之间沟通渠道,需要认清和摆正自己的位置,同时注意不要卷入口杂是非之争,会做事还要有理智、有理智还要管住嘴;


学会有技巧地工作和学习,建立系统化工作思维。新人入职,业务不熟悉,100多人的公司,大事情不多但是小事情肯定不断,整个人资部门只有一个人。要是在工作时间和计划上安排不合理,就容易整天陷入一些繁琐事务性工作中,从早忙到晚还收效甚微。人资新手,很多都是从招聘开始入手,招聘工作属于看似很简单做起来难、耗时耗力见效不大。其实HR各版块都是相关性和互联性强,做一个版块的工作就会涉及其他几个版块,工作上想要出效率,可以利用HR工作的特性进行。例如招聘工作,涉及到公司组织架构、各部门职责职能、各岗位工作流程,岗位说明书编写、与业务部门沟通工作、按招聘需求做招聘计划、设定招聘条件、招聘渠道的建立、筛选和评估、招聘人员薪酬福利待遇确定,面试组织工作、应聘人员背景调查、面试情况综合评定 、人才储备库建立、入职办理流程以及新员工入职培训工作及转正考核验证工作等方面,基本涵盖HR几个主要版块工作。作为HR部门人手少情况下,不要孤立地完成单项工作,要把单项工作和其他关联项工作结合起来进行,这样既能提高工作效率、节约工作时间,也能建立起完整体系化的工作思想意识;


时间节点保重点、总结到位能提高。做工作计划是新手的必要课,先做出月度工作计划,重点工作按天进行分解。每天在工作日志中标出重点工作,注明完成时间节点;留出一定的空余时间,来应付突发性工作;连续性工作,每天对完成情况和进度进行标注,避免遗忘。工作完成以领导安排的限时重点工作——重要工作——一般性事务工作——需要连续完成工作——其他部门要求协助的临时性工作的顺序进行。每项工作完成后,要做工作完成情况评估和总结,领导交代的工作养成及时汇报的习惯,未完成工作和难点工作标明情况和改进方法,每天一小结、一周一中结、一月一大结,会总结才会有提高;重点工作和月总结必须汇总成书面形式向上级进行报告;


理论学习靠自主、专业技能靠实操。理论知识主要来源书本、法规、政策,这个需要自己去学去看,参加学习班、专业学习群或者考证都是不错的路子,特别提醒,涉及法律法规方面,该死记硬背地必须要背,背会了再去理解和运用,涉及法律法规的问题以及相关地方政策,来不得半点差错。至于专业技能就是需要在实践中去提高了,遇到了就当做一个学习机会,不懂没有关系,先去做,做了有误差再进行改正和调整。总之,作为新人,胆子要大些,工作中不要怕出现差错,错误往往是我们最好的成长老师。档案管理知识可以报名参加当地档案局的档案管理员培训;社保可以直接向当地社保局的相关部门咨询并参加他们组织的培训;合同评审和保管可以参考ISO体系文件相关内容;绩效知识可以根据你公司具体考核体系方式进行针对性的理论学习;学习一些基础财务知识,具备基本财务数据分析能力,会统计和编制一般性报表,可以通过参加会计员培训进行提升。


工作从小事做起、思维从大处着眼。人资工作很多都是零碎小事,小事情要做到做好,也是对一个人工作能力的考验。部门职责的规范、岗位流程的梳理,先从自己部门开始,明确工作细节,同时根据部门工作的需要和发展,申请进行合理的人员配置,保证基础事务性工作按质按量完成;但是,人资工作又不能局限在事务性小事的范围,否则无法发挥人力资源工作的真正效应,达不到公司管理营运工作的需要。作为100多人公司的唯一的HR,即使你现在的水平达不到要求,也要在思想上有这样的意识。公司老板不会出钱养闲人,领导设立这个部门,就不是光完成事务性工作的需要,将来肯定需要HR部门在公司内部管理控制、企业文化建立、公司品牌树立和公司战略发展中起到重要的核心作用,这就需要你踏踏实实做好人资工作小事务、认认真真培养管理格局大思维,路从脚下一步步走,思维格局站高处、眼光不局限于部门,要学会看长远。


不积跬步无以至千里、不积小流无以成江海。职场之路,重在自我修为,有机会还要能力、有能力还须肯努力。

279

153

93

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
xingnuo笑笑

93楼 xingnuo笑笑

分享的非常有见解,很到位,对初入人事行业的小白们非常具有指导性,感谢分享!

2017-03-13 11:23:37 回复 赞(0)
JooD

92楼 JooD

老大,小弟我对你的仰慕之情有如滔滔江水之连绵不绝,你英俊潇洒、风度翩翩、仙智在天、神勇在上、英明神武、智力非凡、慧如孔明、力如项羽、百战百神、无一败绩、玉树临风、无所不能、无所不作、百战百神、无一败绩,简直是无人所及,天下江河尽收脚底,与我同感之人上千上百,死心塌地的跟随您了...

2014-10-24 15:43:25 回复 赞(0)
孓仦钕秂

91楼 孓仦钕秂

分析很到位,学到了。谢谢!

2014-10-24 08:53:20 回复 赞(0)
茅奋斗

90楼 茅奋斗

不光是hr,对所有新人都适用!讲得好!

2014-10-23 23:55:27 回复 赞(0)
donglovelife

89楼 donglovelife

不是新手,但看完受益颇多,谢谢分享,工作上计划和总结两者缺一不可。

2014-10-23 23:02:39 回复 赞(0)
蓝色牧羊犬

88楼 蓝色牧羊犬

从小事做起并有大的格局,感谢分享

2014-10-23 19:48:49 回复 赞(0)
木子乐儿

87楼 木子乐儿

谢谢分享!学习了,HR一步一步工作的顺序都剖析的让我在今后的工作中按照这个思路去做,理论+实践,是提高工作效率的好方法。

2014-10-23 18:22:21 回复 赞(0)
zhy1026

86楼 zhy1026

我的情况也差不多,都是学习的过程,都是半路出家,边走边学边问边看,不会就三茅。。

2014-10-23 17:45:00 回复 赞(0)
新钓客

85楼 新钓客

感谢分享!

2014-10-23 17:03:44 回复 赞(0)
芊芊宝贝菲儿

84楼 芊芊宝贝菲儿

其实我反倒羡慕楼主,有这么大的公司可以有一个真正的锻炼机会

2014-10-23 16:51:38 回复 赞(0)
flycat0965

83楼 flycat0965

我们公司也是这样。看了之后我觉得,应该我的工作应该系统体系嘻哈

2014-10-23 16:37:04 回复 赞(0)
keeping

82楼 keeping

有条有理有据,专业啊!

2014-10-23 16:21:10 回复 赞(0)
xiaoweijin

81楼 xiaoweijin

很受用,学习了,谢谢!

2014-10-23 16:18:08 回复 赞(0)
陌陌默默沫沫莫莫

80楼 陌陌默默沫沫莫莫

和我们公司很像,只不过我现在专门做的是外部招聘工作,涉及不到其他人事工作
若是有这样的职位,进步应该会很快吧

2014-10-23 15:14:27 回复 赞(0)
成都草莓

79楼 成都草莓

学习了。谢谢!

2014-10-23 15:11:37 回复 赞(0)
304170442

78楼 304170442

学习了,感谢分享!

2014-10-23 15:04:01 回复 赞(0)
又见飘雪

77楼 又见飘雪

不错的分享,辛苦啦,感谢牛人的辛苦付出,赞一个。

2014-10-23 15:01:55 回复 赞(0)
宁静至远

76楼 宁静至远

学习了

2014-10-23 14:53:18 回复 赞(0)
稻草人一一

75楼 稻草人一一

很棒,做人资最怕时间管理不强,分不清重要事务和非重要事务

2014-10-23 14:46:54 回复 赞(0)
玉儿0918

74楼 玉儿0918

学习了

2014-10-23 14:42:48 回复 赞(0)

12345下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
三十五岁前学做加法、四十五岁前学做减法、剩下的人生做好平衡。
最新内容
销售行政专员的工作职责
2小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
2小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
2小时前    招聘
行政部降本增效方案
2小时前    招聘
行政试用期工作总结
2小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
2小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
2小时前    招聘
行政人事主管工作内容
2小时前    招聘
如何提升员工工作效率
2小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
2小时前    招聘
行政财务人员工作总结
2小时前    招聘
行政文秘工作总结
2小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
2小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
2小时前    招聘
行政方面的工作内容
2小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
2小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
2小时前    招聘
董事长是行政职务吗
2小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
2小时前    招聘
行政岗位工作职责
2小时前    招聘
行政专员工作总结
2小时前    招聘
国企行政是什么工作
2小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
2小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
2小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
2小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
2小时前    招聘
行政文员的工作总结
2小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
2小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
2小时前    招聘
行政都负责什么工作
2小时前    招聘
办公室行政岗位职责
2小时前    招聘
行政部门工作总结
2小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
3小时前    通用技能
什么是富人思维
3小时前    通用技能
思维形式有哪几种
3小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
3小时前    通用技能
科学思维有哪些
3小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
3小时前    通用技能
什么是思维定式
3小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
3小时前    通用技能
什么是反刍式思维
3小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
3小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
3小时前    通用技能
什么是定性思维
3小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
3小时前    通用技能
思维方式有哪些
3小时前    通用技能
什么是横向思维
3小时前    通用技能
如何避免思维强迫
3小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
3小时前    通用技能
如何突破认知的边界
3小时前    通用技能
思维形式有哪些
3小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
3小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
3小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
3小时前    通用技能
思维的锻炼方法
3小时前    通用技能
哲学思维的重要性
3小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
3小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
3小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
3小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
3小时前    招聘
行政工作包括哪些
3小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
3小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
3小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
3小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
3小时前    招聘
行政工作内容有哪些
3小时前    招聘
行政工作的核心是什么
3小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
3小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
3小时前    招聘
什么是行政文员
3小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
3小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
3小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
3小时前    招聘
行政助理的工作职责
3小时前    招聘
人事行政是什么工作
3小时前    招聘
行政办事工作总结
3小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
3小时前    招聘
行政工作自我评价
3小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
3小时前    招聘
行政干事的工作内容
3小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
3小时前    招聘
行政工作的亮点评析
3小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
3小时前    招聘
行政办公室的工作内容
3小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
3小时前    招聘
行政工作的计划与安排
3小时前    招聘
人力行政年终工作总结
3小时前    招聘
行政人事部工作计划
3小时前    招聘
行政包含哪些工作
3小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
3小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
3小时前    招聘
行政管理是什么工作?
3小时前    招聘
行政文员工作总结
4小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
4小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
4小时前    招聘
行政部长的岗位职责
4小时前    招聘
行政人事工作总结
4小时前    招聘
人事行政一周工作周报
4小时前    招聘
社会工作行政的含义
4小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
4小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5920 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 289

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 34

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 426

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了