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推荐 ​2013年个人工作年终总结及计划

作者 苍白之翼 更新于:2013-12-10 21:08 14840
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2013年度工作总结
年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期...  我要投稿 >

      2013年6月24日至今,我加入公司也有将近半年,这半年以来,不仅仅是负责培训工作,而后也新增了一项工作任务:企业文化宣传,在临近年末,我将从5大模块来总结自己的工作,包括年度培训总结、企业文化、企业活动、培训专员工作手册、其他工作以及2014年工作计划。


一、       年度培训总结

2013年的培训工作包括新员工入职培训、企业内训和外训,其中我主要负责新员工入职培训和企业内训。

(一)新员工入职培训

本年度共进行6期新员工入职培训,其中我负责主讲5期,协助组织1期。

1. 完善入职培训的流程和表格:1个流程-《新员工入职培训流程》;3个表格-《新员工入职培训名单交接表》、《新员工入职培训签到表》和《新员工入职培训成绩表》模板。

2. 完善了新员工入职培训教材,已优化到第二版。

3. 6期培训共组织61人次参加,实际参加人次为46,出勤率为75.41%(其中11人次工假、1人次事假、2人次缺席),考试合格率为96.10%(2人考试不及格但补考及格、1人次未参加培训直接考试且及格)。


​2013年个人工作年终总结及计划



(图为新员工入职入职培训出勤考核明细表)


(二)企业内训

本年度计划开展6次内训,顺利完成5次内训课程,《野战户外拓展》原计划10月开展,延期至12月14日。

1.  出勤率:目前已完成的5期共7天的课程中,11月2日的《主管管理技能训练》、8月11日《关键时刻-以服务促销售》和11月10日的《主管管理技能训练》的出勤率排列前三,分别是82.76%,81.13%和81.63;而9月15日的《项目管理沙盘模拟》的出勤率最低,为46.43%


​2013年个人工作年终总结及计划

(图为2013年各课程出勤率条形图)



​2013年个人工作年终总结及计划

(图为2013年各课程出勤情况明细表)


​2013年个人工作年终总结及计划


​2013年个人工作年终总结及计划


​2013年个人工作年终总结及计划


​2013年个人工作年终总结及计划

(图为2013年各课程出勤情况百分比)


2. 培训费用:目前已完成的5期共7天的课程中,总体费用为152.444.5元,人均费用为408.1元。

费用项目包括课程费、场地费、餐费、水费和住宿费,其中课程费和餐费在每次课程都有支出;住宿费仅在《项目管理沙盘模拟》课程支出(533元);场地费在《执行力》课程未支出;水费在《关键时刻-以服务促销售》和《主管管理技能训练》未支出。


​2013年个人工作年终总结及计划

(图为2013年各课程培训费用清单明细表)


​2013年个人工作年终总结及计划


​2013年个人工作年终总结及计划


​2013年个人工作年终总结及计划

(图为2013年各课程费用清单百分比)


(三)企业外训

1. 参加了两次时代光华的外训课程,分别是《基于组织学习地图的培训体系建设》和《时代光华2013年培训课程采购大会》。


二、        企业文化

1. 完成公司宣传栏2次策划,分别是《风雨同路,欢喜共度》暨2012-2013年活动展示、《贫困无援,XX支援》暨廉江扶贫助学支援大行动捐款展示。

2. 协助肖惠兰主管完成第9期泰科通讯策划工作,携同姚智龙开展第10期泰科通讯策划工作。


三、        培训专员工作手册

建立了培训专员工作手册,此手册目前仅包含2项内容,分别是新员工入职培训和企业内训。

1. 建立了并优化新员工入职培训流程,共1项,其中包括:

a) 《新员工入职培训流程及工作标准》-131128第3版;


2. 建立并优化了企业内训相关文档,共7项,其中包括:

a) 《内训流程及工作标准》-第1版131128;

b) 《内训前期工作物料清单》-第1版131128;

c) 《内训签到表》-第2版130821;

d) 《内训反馈评估表》-第3版131129;

e) 《内训反馈评估统计表》-第2版130912;

f) 《内训反馈评估报告》-模板130814;

g) 《培训场地清单》-131025




四、           其他工作

1. 协助部门策划2次企业活动,分别是《中秋晚会》、《佛山南海旅游》,并担任《佛山南海旅游》活动晚宴的游戏主持人。

2. 搜索短信平台并提交相关方案,1份;

3. 协助营销部参加招投标,1次。


五、          2014年年度计划

(一)   新员工入职培训

1.  优化入职培训教材,添加广州焜桦企业管理有限公司的内容,并且将入职培训内容分成3个课程;

2. 例行开展新员工入职培训工作,共13次。

​2013年个人工作年终总结及计划 


(二)   企业内训

1.协助上级开展2013年年度培训满意度调查;

2.协助上级开展2014年年度内训需求调查并制定培训计划;

3.按内训计划逐步开展相关课程。


(三)         其他

1.携同姚智龙开展泰科通讯相关工作。



人力资源部:刘杰

2013年12月3日

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定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
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2013年度工作总结

年度总结,能够帮助你梳理今年的工作思路,直接面对成功的经验和失败的教训,为即将到来的2014年工作做好准备。本期征文,将... 我要投稿>
tatsuya

54楼 tatsuya

刚接触培训,学习了,赞一个!

2014-01-16 19:22:57 回复 赞(0)
wyrlzy

53楼 wyrlzy

今年刚开始接触到培训工作,目前跟着前辈已经做了一期的新员工入职培训,但是还是觉得有点摸不清头脑。正好可以借鉴借鉴,谢谢!!

2014-01-06 14:46:18 回复 赞(0)

苍白之翼

@wyrlzy:互相学习,哈哈

2014-01-07 11:33:53回复
回不去的旅人

52楼 回不去的旅人

去年年底开始接手培训工作,有点一筹莫展,正好可以向楼主学习。

2014-01-04 17:52:56 回复 赞(0)

苍白之翼

@回不去的旅人:希望对你还是有所帮助的,嘻嘻

2014-01-07 11:34:17回复

回不去的旅人

@苍白之翼:太有帮助了,以后还要请您多多指教!

2014-01-20 10:08:36回复
路上的学习者

51楼 路上的学习者

很详细,用图表一目了然,谢谢!不过有问题请教:你的人员出勤统计用实际出勤+迟到+早退+工假+病假+事假会多于应出勤人员。应该怎么计算?期待回复!

2014-01-02 20:23:24 回复 赞(0)

苍白之翼

@路上的学习者:应到人数=实到人数+缺勤+工假+病假+事假-新增,迟到早退已经包含在实到人数里面了。

2014-01-03 09:00:11回复

路上的学习者

@苍白之翼:哈哈,谢谢回复!

2014-02-09 17:51:40回复
shulinty

50楼 shulinty

很用心,加油,支持!

2013-12-30 14:31:56 回复 赞(0)

苍白之翼

@shulinty:回复错了,不好意思

2014-01-03 08:59:51回复
lljiang520

49楼 lljiang520

学习了,真详细

2013-12-30 10:42:54 回复 赞(0)
HumanResource大掌柜

48楼 HumanResource大掌柜

不错,支持

2013-12-29 20:09:14 回复 赞(0)
弗兰娜

47楼 弗兰娜

很好,值得借鉴,谢谢分享!

2013-12-27 11:06:35 回复 赞(0)
小丑鱼尼莫77

46楼 小丑鱼尼莫77

谢谢分享,学习了!

2013-12-24 16:13:18 回复 赞(0)
我心永恒gina

45楼 我心永恒gina

真的很厉害,学习了

2013-12-24 16:10:53 回复 赞(0)
小文子

44楼 小文子

您好,小文子的采访实录已经推荐了您的作品(推荐人:秉骏哥),请您看到留言后移步小文子的日志,看看聊聊哦:http://www.hrloo.com/rz/135528.html

2013-12-24 10:20:37 回复 赞(0)
雨雾背影

43楼 雨雾背影

投票

2013-12-23 22:50:27 回复 赞(0)
筱桐

42楼 筱桐

不错,继续加油,支持一票!

2013-12-23 21:32:50 回复 赞(0)
林致远

41楼 林致远

厉害

2013-12-23 14:31:56 回复 赞(0)
罗家人

40楼 罗家人

培训做得不错,支持一票!

2013-12-20 17:24:29 回复 赞(0)
冰鱼之吻

39楼 冰鱼之吻

您好,你是主管公司培训吗?能教教我么?欢迎回踩支持哦。投票。

2013-12-20 17:02:28 回复 赞(0)
白底黑字

38楼 白底黑字

感觉跟我的工作内容差不多,都是主要培训和企业文化,我不善于归纳。

2013-12-18 16:16:17 回复 赞(0)
辉昕

37楼 辉昕

支持,互访哦

2013-12-16 13:22:24 回复 赞(0)
anitawlp

36楼 anitawlp

总结的很细,谢谢分享。

2013-12-13 16:14:31 回复 赞(0)
李小蔓

35楼 李小蔓

个人总结何需过于细致的数据,那不是你的个人成绩吧?

2013-12-13 14:20:35 回复 赞(0)

苍白之翼

@李小蔓:这些都是我这半年来做的工作。

2013-12-13 14:58:51回复

方砖叔

@李小蔓:没有细致的数据也能叫年终总结?那样的年终总结会被主管直接PASS掉,重写。关于是否个人成绩,我想知道,在公司里有个人能做成的事么?恐怕清洁工阿姨每天负责的一块区域打扫吧。有许多自以为个人做成的事,其实背后有多少因素帮扶着而不自知罢了。那么,就没有什么可写的了。。。

2013-12-15 20:58:37回复

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