工伤期间的工资发放标准

作者自在如风李娟更新于：2014-07-21 11:04 21592

内容来自 2014-07-22 打卡话题

我们是河北一家制造型企业，员工薪酬由岗位工资+考核绩效组成，岗位工资按本地最低标准制定，绩效部分是根据工作量考核计算。三个月前有一名员工，工作的时候在机床上磕了一下，伤势比较重，需要治疗几个月。期间我们给他正常发放岗位工资，但他没有上班，绩效为0，员工非常不满，认为这点岗位工资完全不够生活，所以强撑着病情到公司来，要求我们给他发放全额工资。但是领导觉得，做好的薪酬制度摆在那里，如果因为哪个人而有所通融的话，那以后制度就没有公信力了，因此要求我们可以对这名员工加强慰问，但只能发放岗位工资。
作为人事主管，我能采取什么操作，来让这件事情和谐的解决掉呢？

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案例解读：

1、河北地区的制造企业

2、员工薪酬由岗位工资+考核绩效组成，岗位工资按本地最低标准制定，绩效部分是根据工作量考核计算。

3、三个月前一个员工发生工伤，公司只发放了岗位工资

4、老板不同意支付绩效工资，员工不顾伤情坚持上班为了绩效工资。

5、老板认为薪酬制度不能更改

目的：和谐解决此次工伤事件

案例分析：

一、绩效工资的定义

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

二、该企业的工资结构是否合理

该企业的工资结构是由岗位工资+考核绩效组成，岗位工资按本地最低标准制定，绩效部分是根据工作量考核计算。

根据自2004年3月1日起施行《最低工资规定》。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

这个工资结构完全符合法律规定，职工每个月拿到的工资既不低于最低工资标准，符合法律规定，还能刺激员工工作，通过绩效来把控公司员工的工作行为。

综上所述，公司的薪酬制度是合理的，不应该调整，领导的建议是合理的。

三、工伤期间到底要不要支付绩效

按照上面的分析，既然绩效工资完全符合法律规定，工伤职工既然工伤期间没有提供正常劳动，公司有权不支付绩效工资。实际情况是什么样子的呢？我们先来看两条规定：

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

根据以上条例，我们可以清楚的知道，工伤期间，企业是要正常支付员工工资的，支付工资的标准跟绩效无关。

企业要支付工伤员工的工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。我们不必计较绩效不绩效的，我们按照前12个月的平均月缴费工资就可以了。

上述条例也清晰的说明了员工工资的支付范围：统筹地区职工平均工资的60%——统筹地区职工平均工资300%。

事故是2014年发生的，统筹地区职工平均工资应该按照2013年河北省的社平工资计算。

根据《河北省人力资源和社会保障厅关于公布2013年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资和全省企业离退休人员月平均养老金等有关数据的通知》冀人社字[2014]159号： 2013年全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资42532元（原全省在岗职工平均工资口径以全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为准）。

折合月度工资社平工资等于3544.33元。也就是说工伤员工支付的工资范围是：2126.60元~10632.99元

如果员工月度平均工资低于2126.60元，那么公司需要按照2126.60元支付，如果高于10632.99元，就要按照10632.99元支付，如果处于范围之中，按照月度平均工资支付就可以。

好的，今天的分享到此为止，有过分享中有不足的地方，请大家提出意见和建议。

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全部评论(205) 我参与的评论

190楼摩卡多

有解析，有文件支持，值得学习

2021-05-25 10:30:43 回复赞(0)

189楼水木子大人

你好，实习生是否也是这样的处理方式？

2015-02-07 15:21:55 回复赞(0)

188楼萱313

大家之言，学习了。

2015-01-05 15:54:27 回复赞(0)

187楼 delop96

很好

2014-11-06 21:16:56 回复赞(0)

186楼花为媒

非常受用

2014-08-27 16:06:39 回复赞(0)

185楼译嘌呤

详细全面，学习了

2014-08-11 18:01:30 回复赞(0)

184楼 AYWahaha

感谢分享

2014-08-03 17:00:36 回复赞(0)

183楼歌剧魅影

专业，感谢分享

2014-07-30 11:27:15 回复赞(0)

182楼 ninomiya

很专业！

2014-07-29 11:03:28 回复赞(0)

181楼 S_1329719256

谢谢分享，这样学习劳动法掌握的很扎实。

2014-07-29 10:19:28 回复赞(0)

180楼 olivet

非常好，谢谢分享!
学些劳动法是应该的

2014-07-22 23:21:20 回复赞(0)

179楼紫风帆

说得很清楚，完全正确！

2014-07-22 23:03:28 回复赞(0)

178楼 Sally贞

学习了，谢谢！

2014-07-22 22:17:39 回复赞(0)

177楼道法自然丶

很符合法律规定，但实际操作难以执行。老板会说过于教条

2014-07-22 22:00:34 回复赞(0)

176楼梦如人生

非常好，谢谢分享!

2014-07-22 20:38:33 回复赞(0)

175楼 lisa36

谢谢分享,很实用

2014-07-22 19:09:30 回复赞(0)

174楼 Frank2020

谢谢分享

2014-07-22 18:53:45 回复赞(0)

173楼 Alimei

又学到了一个知识点

2014-07-22 18:05:28 回复赞(0)

172楼如果wx

又巩固一个知识点，不能低于统筹工资的60％，喜欢三茅

2014-07-22 16:54:45 回复赞(0)

171楼星星之火111

“ 企业要支付工伤员工的工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”企业应支付的是：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。“工资总额”和“缴费工资”不是同一个概念。当然实际操作，往往是协商解决。

2014-07-22 16:40:12 回复赞(0)

muss

@星星之火111：社保不足额缴是普遍现象，我的公司就是按底薪作缴费基数的，合同也是签的底薪，这样算停工留薪工资也就是底薪了

2014-07-22 17:13:39回复

星星之火111

@muss：当然不是！如果经协商工伤员工同意，问题不大；如果员工不同意，“ 企业要支付工伤员工的工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”否则仲裁或诉讼，企业很被动。

2014-07-23 11:15:26回复

muss

@星星之火111：我的公司是制造业，薪资结构为：底薪+加班费+（岗位津贴）+（年资津贴），社保缴费基数就是底薪，这样停工留薪工资该怎么算不违法呢？最低工资标准每年调一次，公司也每年调薪一次，这样前12个月的月平均缴费工资比当月缴费略低一点，我公司目前发生的工伤都不严重，基本都休息几天到两三个星期就可以复工，公司都按正常上班这样算工资了

2014-07-23 14:35:17回复

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