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看到这种情况,人力资源就是一个夹心饼,员工会认为是人力资源部没有争取利益,老板觉得是人力资源无能,除了钱就不能留人!另外看出老板目光短浅,似乎觉得别人就应该“低价”为你卖命,觉得别人是新人,提供了学习机会就应该报恩。
个人对这种情况,有个“低级”的想法,因为这样循环,人力资源在招聘新人时的圈内声誉也有影响,人力资源部人员做的应该也特别没有成就感和归属感,是否人力资源部的同志也来次离职,让老板自己去招聘会招人,体会一下现在人才的大环境,当然从理性来说,肯定还是有有据可依的成绩考评及有激励性和竞争性的薪资等级工资!
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