三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 本周末,给你一个不一样的我们!

作者 小文子 更新于:2014-07-09 11:56 3741


    亲爱的同学们,在大家热烈的期盼下,和不断给建议的基础上,我们的总结频道在本周末又会上新,到时,新版面带给大家会是惊喜还是惊讶?期待大家的意见!

    此刻,就随着小文子的脚步,来提前感受下新版本有哪些变化吧:

   (注:新版本调整的方向之前已经出炉,请戳:https://www.hrloo.com/rz/196680.html。)


    一、征文比赛改动

    首先,我们对征文版面进行了大幅度优化,可以让你看到所有正在进行中及已经结束的征文文章。

    其次,对征文规则进行了调整,目前一月一期的征文将改为多期并行模式,每期奖品均有不同。大家可以一个月内针对不同的主题进行投稿,选择自己擅长的主题进行投稿,即可以一个月投多篇。

    最后,电子杂志将不会只针对一个主题进行选择文章,我们将有可能针对多个主题的文章汇总做成电子杂志,所以不管你投哪个主题的征文,都有可能获得入选电子杂志的机会。

    可以投好几篇了哦,一个月,期待各位踊跃参赛!


    二、访谈页面大改

    由于越来越多同学喜欢小文子的访谈,目前的版面满足不了大家长久的喜欢。所以本次改版,将让小文子的访谈更有个性(至少版面上帅呆了),让卡卡能够通过小文子的访谈获取到更多的好东西。(下周一才能看到,因为我下周一才开始新一期专访。)

    大概是酱紫,提前过瘾:本周末,给你一个不一样的我们!


    三、我的主页有变

    小文子的个人主页将成为访谈的聚集地,每周最新的访谈及预告都将在我的个人主页展现,收藏小文子的个人主页,你可以更方便的获取最新的访谈信息。

    灰常漂亮的我,大概酱紫:

本周末,给你一个不一样的我们!


    四、新版今日头条

    头条哥的文章越来越受同学们欢迎(头条哥,你干嘛抄袭我的文案!我更受欢迎好不好-_-),因此在本期改版中也针对头条哥的文章做了相应的改版。最大的亮点除了版面更好看外,同学们也可以自己推荐自己认为好的总结给到头条哥,让好文章有更多的展示机会。(周一头条哥发稿时就能看到啦!)

    好基友的版面,大概是酱紫:本周末,给你一个不一样的我们!

    头条哥的文末还会增加这些按钮,大概酱紫:

本周末,给你一个不一样的我们!


    各位好朋友,虽然总结频道经常有改,并且肯定还没达到最好的状态,但这段日子真的很感恩大家的包容,也很感谢一直给我们提意见、建议的卡卡。新的朋友不断涌进来,很多老的朋友也并没有离开,在此,小文子代表三茅对老卡卡们表示敬意。

    最后,请一起来看看这些老卡卡,在总结频道多次改版后,他们的总结吧:

    1、红尘醉弥勒之徐胜华:https://www.hrloo.com/rz/13169876.html

    2、核桃小耗子:https://www.hrloo.com/rz/13171302.html

    3、小小安:https://www.hrloo.com/rz/13171366.html

    4、顺水平舟:https://www.hrloo.com/rz/13171174.html

    5、花无果:https://www.hrloo.com/rz/13171336.html

    6、小水啊:https://www.hrloo.com/rz/13172296.html

    7、rainbowsmile:https://www.hrloo.com/rz/13170534.html

    8、浮升阳光:https://www.hrloo.com/rz/13172402.html

    9、写的超棒的格格乌:https://www.hrloo.com/rz/13168878.html


(学习上面的作者写篇总结吧!)

本周末,给你一个不一样的我们!

12

7

40

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
洛乙丁

40楼 洛乙丁

版面是变好看了,但小文子,以前你还有分类,代你文章还行,现在要从一堆中找一篇,得找多久?

2014-07-13 13:50:50 回复 赞(0)
带你去海边

39楼 带你去海边

狠桑心,我也没离开过咧

2014-07-12 23:05:36 回复 赞(0)
水晶汤汤

38楼 水晶汤汤

文子,拜读完了,个个经典之作,学习、学习、再学习,我要更加努力了~~

2014-07-12 22:07:47 回复 赞(0)
五水硫酸铜

37楼 五水硫酸铜

三茅真的很用心

2014-07-12 10:36:32 回复 赞(0)
HR米老鼠

36楼 HR米老鼠

不断的完善创新,感谢三矛一路来的贡献和付出,感谢各位编辑及工作人员

2014-07-12 08:29:27 回复 赞(0)
阿甘啊

35楼 阿甘啊

三茅的创新理念和精神真的让我们很感动,短短的时间里,如此大的动作,总是带来新变化、“心”变化,感谢!

2014-07-11 14:06:02 回复 赞(0)
10605398

34楼 10605398

说实话,看完以后有点晕,没太明白怎么回事。慢慢适应吧

2014-07-11 10:44:06 回复 赞(0)
雪地小草

33楼 雪地小草

还是建议加一个关注功能,不然每天找牛人找的好累啊

2014-07-11 08:22:59 回复 赞(0)

小文子

@雪地小草:后面的版本会做,这次的改动不大,下回见!具体改版计划你看下这个:
http://www.hrloo.com/rz/196680.html

2014-07-11 09:20:10回复

雪地小草

@小文子:看过了,确实很贴心啊,需要的都有了,团队辛苦啦~~

2014-07-11 09:38:21回复
Alice7758258

32楼 Alice7758258

2014-07-10 23:58:24 回复 赞(0)
小犀

31楼 小犀

来点个赞

2014-07-10 11:31:57 回复 赞(0)
小鹿

30楼 小鹿

说到心坎里了

2014-07-10 11:29:47 回复 赞(0)
寒冰

29楼 寒冰

非常好的内容

2014-07-10 11:25:24 回复 赞(0)
完颜子华

28楼 完颜子华

赞一个!

2014-07-10 11:12:26 回复 赞(0)
三点儿壹四

27楼 三点儿壹四

前辈们的总结还没看完,信息量好大啊,我要继续。。。。。

2014-07-10 09:52:24 回复 赞(0)
往事随风

26楼 往事随风

赞!

2014-07-10 09:40:03 回复 赞(0)
糊涂蟲兒

25楼 糊涂蟲兒

话说能不能给加个表情栏呢!~8赞!~

2014-07-09 16:34:18 回复 赞(0)
沉默的流星

24楼 沉默的流星

感谢分享,学习了

2014-07-09 15:11:54 回复 赞(0)
天空一点蓝

23楼 天空一点蓝

当然改版是往好了改,方便了大家~~~
我不知是期待还是焦虑~~~三茅不停的改革,让我们离开已有的舒适圈~~~适应能力也是HR必备的能力~~~
必须先支持~~

2014-07-09 15:02:20 回复 赞(0)

小文子

@天空一点蓝:不是改革,只是优化!-_-

2014-07-09 15:21:07回复

天空一点蓝

@小文子:改革是动词,优化是形容词~~说改革才恰当吧,嘿嘿~~~嘟嘟嘟~~~

2014-07-09 15:22:54回复

小文子

@天空一点蓝:优化也是动词,动次打次,该吃药了……

2014-07-09 15:35:26回复

天空一点蓝

@小文子:那亲~~优化是系动词还是情态动词~还是及物动词~~

2014-07-09 16:00:14回复

天空一点蓝

@小文子:还是别回答了,答完了明天文章没得看了~~~

2014-07-09 16:00:58回复
LIKExinling

22楼 LIKExinling

路过看看

2014-07-09 14:37:37 回复 赞(0)
顺水平舟

21楼 顺水平舟

威风八面来换颜,功德无量好版面!

2014-07-09 13:47:46 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

三茅网编辑
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
4小时前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
4小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
4小时前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
4小时前    招聘
销售体系包括哪些内容
4小时前    招聘
知识产权销售工作内容
4小时前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
4小时前    招聘
营销渠道策略有哪些
4小时前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
4小时前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
4小时前    招聘
市场营销包括哪些内容
4小时前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
4小时前    招聘
营销知识有哪些内容
4小时前    招聘
房地产销售的工作内容
4小时前    招聘
品牌营销包括哪些内容
4小时前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
4小时前    招聘
营销策略包括哪些
4小时前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
4小时前    招聘
营销策略包括哪些内容
4小时前    招聘
营销策略有哪几种
4小时前    招聘
市场营销包含哪些内容
4小时前    招聘
促销策略包括哪些内容
4小时前    招聘
营销和运营的关系
4小时前    招聘
酒水营销是什么工作
5小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
5小时前    招聘
市场营销部岗位职责
5小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
5小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
5小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
5小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
5小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
5小时前    招聘
营销经理的岗位职责
5小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
5小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
5小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
5小时前    招聘
销售运营岗位职责
5小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
5小时前    招聘
房地产行政工作内容
5小时前    招聘
行政部日常工作内容
5小时前    招聘
公司行政负责什么工作
5小时前    招聘
行政工作包括什么
5小时前    招聘
HR行政工作内容
5小时前    招聘
金融行政是做什么工作
5小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
5小时前    招聘
行政工作总结报告
5小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
5小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
5小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
5小时前    招聘
行政工作是做什么
5小时前    招聘
如何做好人事行政工作
5小时前    招聘
行政助理的工作计划
5小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
5小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
5小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
6小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
6小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
6小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
6小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
6小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
6小时前    招聘
营销部门有哪些职位
6小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
6小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
6小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
6小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
6小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
6小时前    招聘
行政部工作职责一览表
6小时前    招聘
营销岗位有哪些
6小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
6小时前    招聘
内容营销是什么
6小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
6小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
6小时前    招聘
营销专员的工作内容
6小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
6小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
6小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
6小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
6小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
6小时前    招聘
什么是月度经营分析会
6小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
6小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
6小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
6小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
6小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
6小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
6小时前    招聘
什么是剪辑思维
6小时前    通用技能
边际思维是什么意思
6小时前    通用技能
什么叫体系化思维
6小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
6小时前    通用技能
九种思维方式
6小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
6小时前    通用技能
什么是评判性思维
6小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
6小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
6小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
6小时前    通用技能
思维有哪几种
6小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
6小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
6小时前    通用技能
什么是弱者思维
6小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
6小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
6小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5654 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

经济基础阶段测试1试题讲解

万红coco  

明天 19:30 开播 123

经济基础第11章考点梳理

万红coco  

04-02 19:30 4

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 312

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了