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推荐 小文子教你做“坏人”:如何开除员工

作者 小文子 2014-06-25 08:53 19879


    首先,让我们热烈欢迎本周坐镇小文子独家专访的嘉宾,他们是:曹中勋(三茅老卡卡,英国利兹大学硕士);钱磊(55岁,资深HR,办公室主任);严寒下的红梅(三茅打卡一姐,年初参与过小文子的独家专访哦)、菩提花(三茅勤奋班牛人,西交大硕士)。都是很有feel的有木有!

    由于本周一详细说明了专访主题,也展示了嘉宾的照片,所以我们直接进入今天的访谈!如果您错过了周一征集问题的稿件,请点击小文子的主页,补习一下。本次专访小文子要展示给大家四位嘉宾开除员工的经验,如何开除员工时合理合法,并且掌握一定的技巧,看完今天的专访你一定会学到很多!请看——


【一、员工一直请假不出现,我们HR该怎么办?】

    21楼卡卡“艾鹂”提问:前辈您好,公司一位员工因配偶的父母因突发疾病,员工请假2周去国外处理,2周后又邮件请假一个月,并且电话及邮件都无法联系到本人,因其工作上没有任何交接,业务工作无法开展,部门与其多次联系都无法联系上,现在部门要求辞退此位员工。该如何处理?谢谢!

    曹中勋老师答复:

    要区分情况应对。

    情况一:请假一个月未得到公司批准。则可以作为旷工处理。若其旷工的天数已达到公司的规章制度中的解雇条件,可以立即解除劳动合同,并将解除劳动合同通知发送其邮箱,同时规定其在几天内回公司办理交接。

    情况二,请假一个月已得到公司批准。则其一个月假期满后的日期视作旷工,并按照上述方法处理。

    注意:通知应当发送至其发送请假的邮箱,并同时发送其工作邮箱。避免员工说没有收到通知。并保存发送记录一年(一年是仲裁时效期间),以备员工申请仲裁时能够作为证据。


【二、这位卡卡貌似问的问题不是解除合同的,但也给您回答下~】

    17楼卡卡“初学者海”提问:1.我公司是一家小型制造型企业,在工作时间上一直都有超时劳动的现象,而公司考虑到订单交期问题都会要求员工加班。2.员工不愿意加班,经常请假,经常和管理人员争论争吵,有的员工甚至旷工。3.在与员工沟通时表示要求提高产品计件单价,技术管理人员要求双倍补偿金。4.由于老板思想比较守旧一直不同意签订劳动合同,也不能按照劳动合同中的相关约定处理员工。我该怎么办?

    曹中勋老师答复:

    根据你的情况描述,似乎是主要原因老板不愿意给员工加班工资,造成员工不愿意加班。关于这一点,以及老板不愿意签订劳动合同这一点,老板都已经违反法律规定,法律风险很大。因为根据劳动法的规定,加班加点是必须支付加班费的,而不签劳动合同,则应当“支付双倍工资”。在这个问题上,员工从来没有输过官司。如果老板不信,最好的做法是找到专业参考资料,摘录出其中的相关文章写出报告给老板看,指出其法律风险。比如摘出相关问答和案例。

    在员工方面,安排生产计划是法律赋予企业的权利。只要每天加班时间不是过长(一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时),员工应当服从安排。若不服从安排,企业可以根据规章制度进行处理。HR也可以从参考工具中摘出相关参考资料,以使对员工进行说服工作时有理有据。

    正像我在《技术如何改变了HR的工作方式》一文中提到的,专业参考资料的一个重要作用就是在员工与企业有争议时,给出专业权威的意见,说明白法律风险,以促使双方在“法律框架”中解决。这也是劳动法顾问软件订户在实践中创造出的经验。

    小文子:曹老师回答的这两个问题,貌似不是很详细,还借此机会宣传自己的文章,鄙视之!下次再也不找你做嘉宾了,哼!(曹中勋:我觉得我回答的够具体了啊!小文子你等着瞧,你这样说我,我告你老板去!-_-)


【三、对于企业在保险上的不作为该如何对待?

    44楼网友小罗琳提问:我们公司有这样一个问题,在公司刚起步阶段,没有什么法律和劳动法方面的意识,好多同事都没有上社保,现在随着公司越来越大了(200人)。公司开始各方面的管理,但是有些问题就暴露出来了,一些老员工消极怠工,一些新员工居高自傲~公司想开除他们,但是又迫于之前都没交过社保的缘故,不好辞退他们,怕引起大规模的诉讼。。。请问各位大侠们,这个问题怎么办?如果不办,在以后的企业发展中,他会一直是个毒瘤!

    钱磊老师回复:

    企业的保险政策有缺陷。每一个企业都要以大局为重,承担应尽的义务。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。其中:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。既然交纳五险是企业的义务。从某种意义上说:一个不履行国家法律的企业,一个无视法律法规的企业,将会被社会所遣责和淘汰。

    员工有要求企业为其交纳保险的权利。员工有对于企业是保险的不作为,有向企业申请的权利、知向主管部门反映的权利、有向劳动部门投诉的权利、有向当地人民法院起诉和索赔的权利。作为一个200人的、负责任的中型企业,为何就不能为员工着想,对于员工的多次要求不理不睬呢。当然,如果有些人碍于面子,没人向企业反映保险交纳问题,难道员工的正当权利就不能维护了。

    在员工反映交纳保险无望的前提下,采取一些消极怠工态度,一些新员工居高自傲,公司想开除他们,但是又迫于之前都没交过社保的缘故,不好辞退他们,怕引起大规模的诉讼?这都是因为企业的不交纳保险的造成的、影响的。怎么办?

    我认为应该及时补办相关保险。企业还是要认真检讨自己,根据每一个员工所遗留的保险问题,在认真核对的基础上,给予每一位应交保险的员工补办相关的五大保险的所有保费一次性付清。

    在解决了保险交纳的遗留问题基础上,对于企业中消极行为、自傲行为、不服从工作的行为要给予必要的管理,对于确实不服从分配、不听从指挥的人,就要根据情节的轻重,在事先通知的前提下给予解除劳动合同。

    作为一个负责任的企业,交纳保险是应尽的义务。否则,企业怎能如何生存。


【四、新员工工作拖拉,该如何处理?】

    47楼网友“AmyCH”提问:我们是家新公司,老板也比较注重对员工心性啊这方面的培养,因此在一般情况下也不会轻易去拍谁的板砖。然后现在就出现一个问题:有这么一个员工,他来的时间也不算短了,第四个月了,但是工作状态、能力、心态各方面问题特别大,可能是90后再加上是家中老小的原因,即使你指出他的问题他也不会更进,大不了就是不理你。这个人特别满,自信心爆棚,已经成自负状态了,但是我们都很清楚没有资本、能力也没有、就连可塑性也没有。一直以来都想辞退他,但是这个岗位刚刚进来一个新人,说是新人一来就辞退老人,怕太伤人心,所以也没有做。这阶段一直在招聘这个岗位可以替代他的人,可是该如何进行才合适合理呢?

    钱磊老师答复:

    从新员工入职起,就应该加强教育和引导。1、一个企业管理的如何,可以在企业处理日常的点点滴滴事务中得到充分的体现。如何在企业中真正做好人力资源的管理,是每一个从事人力资源管理者的能力和智慧的体现。2、企业对于新员工,从新入职起,就必须对员工加强制度教育、劳动纪律规范、劳动合同的说明等相关内容,并对违反制度的处理。

    企业要实行适合新员工作的培训体系。为了年轻一代(他是90后的员工)尽快适应学习和工作,应该是好学上进的,而他经过四个月的工作,应该学习了企业的相关管理制度,应该知道违反规定、制度,是要受到处罚和处理的。当然,对于90后的员工,还是需要因人而异,应制定合理的培训、学习体系,这不仅是促进学习的行动,更是关爱的行动。

    新员工要虚心求学,管理者要认真引导。1、新的员工在学习时,可能有萎难情绪、不愿思进的情绪是正常的,谁也有一开头;但只要树立信心、坚持不懈,是能够克服眼前的困难和问题。2、不管是管理者(指人力资源的管理者和车间、班组的管理者),都需要对新员工有充足的耐心,对他们进行正确地思想引导、有效地培训和鼓励,这样,新员工就会顺利过了这道门坎,成为企业的新生力量。

    对于不合格员工给予解除劳动合同。当然,对于经过培训、宣传、教育,仍然不能进入工作状态、仍然不能好好工作的新员工,就需要依据国家的相关法律法规、企业的相关管理制度和规范进行处理。1、提前一个月通知本人,并需要他签字确认,待一个月期满后办理与解除劳动合同有关的手续。2、结算相关的工资和福利,中止相关的保险业务。3、如果员工对处理有不服意见,可向当地的劳动监察大队申诉;对于工资结算等的不服,可向当地劳动仲裁部门进行仲裁。

    要规范岗位责任制,如果此岗位员工不符合要求,不能胜任的要及时调整,或通过招聘的,通过网络、电视、现场招聘的方式进行招聘;学习或通过内部选择确定。要做到在合适的岗位,挑选合适的人。

    总之,在处理此类问题时,一是要本着实事求是的原则,认真解说、教育。如果确实不能的,只能在合理的基础上,解除与他的劳动合同。

    小文子:钱叔威武,钱叔雄壮!谢谢您抽出宝贵的休息时间帮我答题,感恩!


【五、解约时员工要求赔偿十个月工资,合理吗?】

    55楼网友“紫金城”提问:您好,我单位员工已经聘用了两次,第二次合同到期后单位不再续聘,该员工工作了5年,我单位给与补偿5个月,但员工提出2倍赔偿,10个月。是否第三次合同若员工提出签订,单位不签,就必须赔偿2倍呢?

    牛人“严寒下的红梅”答复:

    第三次续签劳动合同,企业与员工任何一方都可以拒绝,如果续签的,需根据劳动合同法第十四条第三款执行(如果员工符合第十四条第一、二款的,企业应按第十四条第一、二款执行。),企业不在续约,按一年一个月的工资作为经济补偿是合理的,也是合法的。

    员工要求支付2倍不合法,企业不用理会,续签劳动合同是双方的意愿,其中有一方不再续约都可以终止,各自承担各自的责任与义务即可。劳动合同到期企业提出终止,员工可以领取所工作年限每年一个月的工资作为经济补偿,如果是员工本人提出终止的,经济补偿金都没有。

    员工虽然是第二次入职,但并不影响劳动合同的续约问题。根据劳动合同法:

    第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    员工第二次入职公司,这里劳动合同法只是要求对试用期作出明确的规定,并未对劳动合同到期终止作出规定,固定期限劳动合同到期后是否续签,这是企业与劳动者共同协商确定。根据此条款,员工提出2倍补偿是不合理也不合法。

    第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

  用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

  (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

  (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

  (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    根据楼主的描述,该员工的情况与劳动合同法第十四条是没有关系的,所以员工要求企业支付2位赔偿根本就不合理也不合法。

    小文子:红梅姐答复的内容总是这么震撼,我全明白了?亲爱的读者明白了吗?


【六、员工搏炒、降薪后消极怠工的问题处理

    73楼网友“蓝天白云红太阳”提问:我们现在有一修机工,做事开始拖拉或者不做事,想搏炒。叫他修一台机器,他回答说修不来,不会修,自己就这个水平,你们看着办吧。还有另一个部门的调机员,看到这次加工资加少了,开始在车间不做事了,虽然把他们的加班和奖金全部取消,但平时的周一至周五还是要安排上班的,否则放他们的假也要支付工资,部门又没有装监控(车间全部装监控也不现实),请问我们人事该如何对付他们这样的人?

    牛人“菩提花”答复:

    如果是我,我的解决方案是——

    在企业里,会遇到各种奇葩的员工。文中提到的员工,前一类员工想搏炒获补偿金,后一类觉得降薪后变相自我平衡之消极怠工。前者去意已决,后者去、留可变因素较多,有待进一步员工绩效面谈沟通。

    无论员工搏炒还是降薪后消极怠工,可以采取以下的方式与员工解除劳动合同。

    劳动法细则1:严重违反用人单位的规章制度的

    由于新劳动合同法仅笼统规定劳动者有严重违反用人单位规章制度行为或因玩忽职守而致用人单位重大损失的情形时,用人单位可以直接解除合同,且不用支付赔偿金,所以,单位应首先在自有规章制度上做文章,明确哪些行为属于严重违反规章制度的行为,哪些行为属于玩忽职守(注意岗位职责书内容),多大损失属于重大损失。有了这些完善的制度做后盾,应付此类员工之行为也就不觉得那么棘手了!

    举证时尽量提供公示过的员工手册、入职确认书、签订劳动合同补充协议,学习公司制度等,经员工学习、签字过的更有效。能根据员工违背公司规章制度开除的不用支付补偿金,

    劳动法细则2:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

    根据《工资支付暂行规定》规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,若员工本人原因,也就是存在故意或重大过失,那么公司是可以向员工索赔经济损失的。

    劳动法细则3:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

    如果劳动者采取了一些过激行为,用人单位应暗中收集材料,为仲裁做准备。

    小文子:回答的很好!红梅姐和菩提花的更多精彩回复,将做成电子书为大家展示。电子书会作为下周网站的打卡奖励,敬请期待!


    上期访谈,嘉宾们教大家怎么应对问题员工,持续了两周才讲清楚。这次我们一起学习如何开除员工,炒鱿鱼、做坏人,仅此一次,下周不会再延续。所以,请看到这篇访谈的同学,珍惜嘉宾的劳动成果,认真学习

    更多精彩,下周继续!下周我将专访人力资源行业的大作家“潘新民”老师,他的书籍一直在各大网店持续畅销、排名超前。但是,在小文子眼中,他不过是一个帅帅、坏坏的小男人而已(好基情的感觉-_-),为什么酱紫说?下周一见分晓!


HR林泉

122楼 HR林泉

小文子问题真多

2014-07-28 16:20:49 回复 赞(0)
张生江苏

121楼 张生江苏

非常感谢老师们的教导!!!!!!!

2014-07-03 11:31:52 回复 赞(0)
邱枫

120楼 邱枫

谢谢老师们 谢谢组织者 很有帮助!

2014-07-02 13:24:42 回复 赞(0)
nd_never

119楼 nd_never

学习了,谢谢分享!

2014-06-30 11:49:01 回复 赞(0)
素彤

118楼 素彤

谢谢老师们 谢谢组织者 很有帮助!

2014-06-30 08:37:58 回复 赞(0)
Zerlinda钟湘

117楼 Zerlinda钟湘

谢谢,分享非常有用!

2014-06-29 21:21:10 回复 赞(0)
yatong88

116楼 yatong88

学习。谢谢分享!

2014-06-29 13:37:33 回复 赞(0)
清净

115楼 清净

学习了,谢谢分享。

2014-06-29 08:55:20 回复 赞(0)
大牙牙1

114楼 大牙牙1

我们老板以前是那种摆摊出来的,现在品牌服装,设计 生产 销售为一体的企业,,公司的人员高中 中专的比较多。自由散漫,不听指挥的比较多,老总也不愿意买保险,实际上员工的工资水平还是不过的,在同行不错,老板就是不愿意买保险。提过几次,他还是坚持不买。哎,下面的员工经常不听指挥。

2014-06-28 20:40:33 回复 赞(0)
荷兰鼠

113楼 荷兰鼠

学习了,感谢分享。

2014-06-28 13:53:00 回复 赞(0)
I涵涵

112楼 I涵涵

谢谢各位老师分享

2014-06-28 11:16:57 回复 赞(0)
琴梅

111楼 琴梅

学习了

2014-06-28 09:40:57 回复 赞(0)
Cola77

110楼 Cola77

学习了

2014-06-28 09:06:54 回复 赞(0)
潇冉

109楼 潇冉

支持。

2014-06-27 10:42:30 回复 赞(0)
任竹轩

108楼 任竹轩

学习

2014-06-27 10:36:25 回复 赞(0)
月亮123

107楼 月亮123

感谢分享 谢谢

2014-06-27 09:25:36 回复 赞(0)
yhw2014

106楼 yhw2014

谢谢分享!

2014-06-27 08:46:52 回复 赞(0)
夜晨紫露

105楼 夜晨紫露

小文子,这次怎么这样子选楼层,不满。

2014-06-26 21:24:58 回复 赞(0)
王才华壬淼淼

104楼 王才华壬淼淼

好吧 我也来支持一下 文章太长 还没看完 不过专家的答话肯定是不错的~

2014-06-26 17:34:51 回复 赞(0)

小文子

@安静凌:今天怎么都这么乖?

2014-06-26 18:10:37回复

王才华壬淼淼

@小文子:给你点颜色就开染坊!

2014-06-27 09:14:15回复
小小安

103楼 小小安

支持小文子弟弟的文章,姐姐姗姗来迟啦,103

2014-06-26 17:32:52 回复 赞(0)

夜晨紫露

@小小安:小文子弟弟,改性了?

2014-06-26 21:14:08回复

小小安

@夜晨紫露:小文子的性别每个人的认识都不一样的~~~~~

2014-06-27 08:48:19回复

共122条1234567下一页

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