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1、基本信息。包括岗位的名称、编号、所在部门、定编人数、上下级关系、工资档级、所辖人员、岗位分析时间等。
2、岗位描述。用精炼的语言将岗位的工作内容进行系统、综合的描述,能够客观、全面的反映岗位的工作内容。
3、职责及任务。详细说明岗位的各种职责,以及所对应的工作任务。职责应概括、精炼,任务要明确、具体。
4、岗位的权力范围。应包括岗位所包含的各项权力,比如管理权、审核权、审批权、协调权、监督权、解释权、核实权、建议权、评价权、使用权等。
5、任职资格。对于岗位的任职资格,应从教育、专业、经历、经验、知识、技巧、素质等方面全面的进行评价说明。
6、考核指标。考核指标应包括对岗位人员的工作态度、个人素质、专业知识、工作能力和工作业绩等方面的内容。
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