案例解读:
1、李某22个工作日迟到18回;
2、公司因此决定延长试用期一个月;
3、延长试用期期间还是一直迟到,公司决定辞退李某;
4、辞退通知发出后,李某拒绝来上班;
5、李某反口,不承认延长试用期
目的:如何合法辞退该员工,规避风险
案例解析:
一、延长试用期是不合法的
具体情况,请查考昨天的打卡分享:https://www.hrloo.com/rz/13142578.html
本案例中,延长试用期其实的得到员工同意的,本来应该是合法的,可惜并没有跟员工签订延长试用期协议,只是简单的口头通知,导致有法律风险。
在以后的工作中,HR们记得凡是这种涉及到工资岗位调整的都要有书面通知,并且还要有员工签名确认。
二、如何合法辞退李某?
1、电话通知李某回来上班
人资部门要电话通知李某尽快回来上班,并做好电话录音,以备后面作为证据使用。李某不同意的话,就告知不来上班又没有办理请假手续是要按照旷工处理,旷工达到制度规定的天数予以开除处理。
2、与李某沟通
李某返回公司上班,就要与其进行沟通。针对试用期间的表现等等,劝服李某主动离职。
如果李某不主动离职,可以按照李某严重违反公司制度予以辞退。当然,前提是公司有相关制度。
3、李某不来公司办理手续
发生此时的情况时,当李某不来公司,拒不办理手续,不来上班的日子达到公司开除的天数,可以书面下达开除通知,并邮寄到李某家里。邮寄时做好证据的保留,例如拍照,邮局的单据等等。
4、公司实在没有相关制度
如果公司没有关于迟到旷工之类可以开除的制度,只能参考劳动合同的约定,看看李某有没有虚假隐瞒的地方,根据此隐瞒成分对公司的影响大小予以开除或是其它处理。否则,只能按照法律规定赔偿李某,并予以辞退。具体经济补偿金和赔偿金请参考《劳动合同法》39、47、48、87条的规定。
三、以后如何规避此类风险
1、完善入职管理
试用期管理同样可以参考昨天的打卡,约定好试用期期限及延长的条件,试用期要达成的工作任务,转正的录用条件等等。
2、完善员工手册
针对这样的情况,可以建议公司的员工手册上增加如下内容:
(1)当月迟到、早退达3次(含)以上者,除按照行政制度罚款外,予以书面警告处分;当月迟到、早退达5次者,予以严重警告处分;当月迟到、早退达到5次以上者,公司有权解除劳动合同,并不予补偿。
(2)旷工是指未事先办理手续而缺勤或未准假而私自离岗,以及各种假期逾期而未获准续假者,同时包括在工作时间无故(部门经理不知情)脱岗的情况。月旷工5天以上者(或连续旷工3天),公司将有权解除合同,并不予补偿。
3、员工手册的培训
员工手册的更改要获得全体员工的同意或是提交职工代表大会审批,经过这样的程序后才能有法律效应。
员工手册具备法律效应后要给每一个员工进行培训,培训完每一个员工都要签字确认知晓员工手册的内容。如果不能演讲培训,就需要下发员工手册给每一位员工,并让员工签字确认知晓员工手册的内容并领取员工手册。
各位卡卡,其实人资部门的工作很简单,有时候细心点,留下好证据,就可以避免很多事情的发生。今天的学习就到此为止,努力工作!!
276楼 Tinna1102
实操性很强,满满的干货,感谢
275楼 位位
就想知道 这类员工怎么劝退的,能教教话术或思路吗
274楼 称盘林儿
学到了,我们单位就是简单培训了一下,详细的重要内容也没有再三强调,而且说得很快,希望能向上面提议培训后要有对于内容的考核,并让员工签字确认已知晓,可以进一步完善公司人力资源部门的工作。
273楼 伍祎诺
恩,实用
272楼 七宝朱雀
很有针对性的讲解,实用性强,赞
271楼 陈如意momo
大赞,学习了。
270楼 迷鹿
通俗易懂,有实操性~谢谢~
269楼 吟若雪
很好的。实用啊!公司要有自己的制度。无规不成方圆!
268楼 浪雨
大赞,很实用
267楼 指纤烟黛
学习了,很好,赞
266楼 我不喜欢你
非常好,提出了解决问题的方法,又给出了建议。赞赞赞。。。
265楼 紫英0410
攒
264楼 出太阳了
很受用哟。
263楼 艾丫1103
我们公司员工试用期内是有试用期月度总结的,制定的工作任务是有指导老师评分的,连续两次低于75分的延迟一个月转正,考勤管理办法里面关于迟到,每迟到10分钟以内的一分钟扣减5元,全勤奖全额扣减,超过十分钟的部分按旷工,以30分钟为单位,一年内旷工满7天视为乙方自动解除劳动合同,不过迟到有证据;旷工要发旷工通知函,在单位要求时间内来上班,不来上班的就自动解除劳动合同。
262楼 千寻云岭
我们的录用通知书都是写4个月试用期,然后跟员工说,表现好,考核合格,3个月的时候可以提前转正~一般都ok
表现不好的,3个月时不予转正,就再考察一月,这样,就灵活了,规避了风险~
自在如风李娟
@三千世界:你们这个办法好
李岩518
@自在如风:试用期的时间不是跟合同期限有关系吗?你们4个月试用期,那合同期限是多少?
自在如风李娟
@李岩518:参考《劳动合同法》第十九条
Dengpp
@自在如风:一年签最多不能超过三个月 而且规定都是一个月的试用期
261楼 yhq查查
公司有员工手册,但是合资公司的情况与总公司不同,老板不愿意大家签署,有跟没有一样~
260楼 抬头看天空hen蓝
学习了,
259楼 枫溪凌舞
学到了,谢谢
258楼 许小诺oO
很实用的讲解。。。谢谢~~
257楼 草长莺飞云起
很赞,谢谢
12345678..14下一页