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答：面试评语也成为打卡课题了，真够细致的啦。
面试评语不一定要写的多华丽，但一定要全面，而且还要抓得住核心要素，面试评语只是一小段，也就是我下面所列的“综合评价”，个人感觉今天的打卡话题与其设为“面试评语”还不如说是“面试评价或面试评估”，我认为填写一个完整的面试评价表应写出求职者下列几个要素：
一、岗位基本要求的符合性、匹配度。
结合岗位基本要求的符合性与匹配度，例如说我们招聘的岗位是机械制造工程师。
1、必选项目
a、教育背景：大专以上学历，机械制造与设计专业等。若应聘者是本科学历，计算机专业，匹配度譬如给一个75%的评价
b、培训经历：岗位任职条件中提出，应聘者应具备一定的培训经历，譬如说机械制图软件的学习经历，常见的制图软件有CAD、Pro/E，UG，CATIA等。若求职者具备相关培训的经历以及相关证书，则匹配度为100%。
c、相关工作经验：岗位任职条件中要求求职者至少具备一年以上机械设计工作经验，具备相应的冶金铸造知识等。
2、优选项：何谓优选项？直白点讲就是在所有求职者当中，部分求职者具有与他人不同的竞岗优势，譬如机械制造工程师，甲君具有十年大型知名企业机械设计的技术经验，精通三国语言，能够熟练与国外技术人员进行交流...
二、个人特质。
1、仪容仪表：直接打分，不给评价哈哈；
2、表达能力：用词是否得当，语句表达是否完整，通顺，语言组织的思路是否足够清晰；
3、自我评价：通常能够从一个人的“自我评价”中发现求职者的特点，譬如他说“性格活泼开朗、乐观向上”，那么我们在面试的时候可以有意的测试下是否属实，或者是属实的程度有多少，从而给求职者在自我评价上予以评分...
三、求职动机。
了解求职者的工作经历，在上家单位离职的原因，或者是加盟本单位的愿望及需求等，以及个人对自身职业生涯发展规划的见解等。
四、性格优劣势。
通过性格测试，了解求职者的性格特点是“性格开朗型”还是“情绪内敛型”...
五、综合评价。
好吧，给一个综合的评价“该求职者性格稳重内敛，乐观向上，擅于与人沟通，具有良好的团队精神；做事积极认真、不怕吃苦，注重承诺；能够快速适应新环境，接受新知识，具有很强的可塑性；具有专业的机械制造与设计知识与经验，有创造力，能从多角度思考问题，能提出很多新颖的建议和策划；外语能力优秀，擅于交流等。
六、结果。
设置三个选项，需要再面试、录用、不录用...
薪酬建议：...
建议合同期限：...
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48楼 红焰
例如有那些职位，做那些评价就好 。。。。
47楼 绿色名片
太棒了，学习了！谢谢！
46楼 机器猫的小丸子
写的很细致，谢谢
45楼 大将军卫浴
学习了，谢谢各位老师的分享！很惭愧，我做的面试评语都是很简单的几个字，以后要多向老师学习，努力写出好的评语。
44楼 范伊哲
总结的很好，学习了。
43楼 晓筱33
谢谢，学习了！
42楼 晚晴22
太有用了，下次再针对不同的岗位讲讲如何面试评判就好了
41楼 大少爷2014
太好了
40楼 大港
俺学习了，谢谢分享！
39楼 JeffreyWei
谢谢分享
38楼 暖月无声
学习了
37楼 宛香玉
学习了！
36楼 高乐高
感谢分享O(∩_∩)O~
35楼 核桃小耗子
感谢分享，学习了
34楼 642753826
谢谢分享！
33楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！
32楼 beautiful
31楼 杜施娴
学习了，谢谢！
30楼 尒腳吖
谢谢分享，合同期限还需要建议？统一签定便于HR
29楼 现实解心
谢谢分享，对面试评价要素表达的非常清晰全面，学习啦！
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45楼 大将军卫浴
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总结的很好，学习了。
43楼 晓筱33
谢谢，学习了！
42楼 晚晴22
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太好了
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