现场招聘现在不是公司的主要招聘渠道,公司一般情况下,每年参加的招聘会有 :一、春季大型招聘会;二、地产行业专场招聘会
参加这些招聘会,主要是招聘一线职位,一般在招聘会上招聘的职位有:文员、前台、职业顾问、客服人员、出纳、一般工程技术人员和一些后勤人员。管理和中高级技术人才,很少有人会直接到招聘会找工作,有的话,人才市场的管理方也会单独推荐给我们了,这类人才一般我们都采取网招、行业挖人、推荐等方式。很多时候,我们参加现场招聘会的展示意义大于招聘本身。
参加现场招聘我们的经验和做法是:
一、展位选择。提前和人才市场方面做好沟通,选择位置显眼、较好的展位,一般情况下,展位不要与知名大公司相邻,避免影响招聘效果,提前一天安排人员实地确定展位,提前做好布置工作;
二、确定参加人员,选择经验比较丰富的主管带队,参加招聘人员选择仪表气质和语言表达能力较好的,具体用人部门派人参加,便于现场专业问题解答和人员初筛选;
三、准备各类资料。笔记本电脑、公司宣传片、宣传画册、名片、项目介绍、应聘人员登记表、笔、展架、小礼品等,礼品由销售部门提供,印有公司LOGO和在售项目介绍,招聘的同时可以进行项目的宣传;
四、招聘现场造好声势。
1.一般这种招聘会,需要造些声势,为避免冷场,需要提前通知一些简历投递者或是毕业生去现场参加活动;
2.沟通人才市场方(需要有点表示),在大屏幕上滚动播放公司的企业宣传片;展位上用笔记本电脑轮流播放项目展示片、公司司歌和宣传片;
3.投递简历当面一概收下,过后筛选,回赠公司宣传画页;不论招聘者是否符合要求,提问必答,表现公司一种气度和诚意;
4.公司宣传画册发放给在场所其他参加招聘的公司一份,除了宣传外,有时也会有意想不到的收获,比如其他公司某个想跳槽的工作人员;
五、做好信息收集工作。参加现场招聘会,收集信息也很重要,安排人员用手机拍下其他公司招聘信息、岗位待遇、展架内容等图片,做为行业信息收集用。
如果招聘单位需要独树一帜、达到吸引眼球的效果,可以联系媒体,到展位做现场采访。一般年初的首场大型招聘会,主办方都会联系当地媒体到场,提前和主办方、媒体沟通,包几个小红包,让媒体到公司展位上进行采访报道,可以吸引不少求职者的关注;或者自己公司进行摄像,内部找个形象气质好点的主持人来个现场采访,做成光盘,既可以成为部门的档案资料还可以作为公司文化宣传片的素材.
2楼 猫萧萧
谢谢分享,看来大家想法差不多
核桃小耗子
@猫萧萧:谢谢支持!
1楼 潴潴琳
早上好……谢谢分享
核桃小耗子
@潴潴琳:谢谢支持,相互学习!