【02月27日打卡总结】各位卡卡早上好！听说

作者云水禅心R 2014-02-27 14:52 1129

内容来自 2014-02-28 打卡话题

除了招聘普工及销售人员的外，许多企业还需要招聘一些技术人员以配合企业技术研发和革新的需要。技术人员的招聘更强调技术专业技能和相关工作经验的匹配性，因此其招聘面较窄，需要我们花更多心思，如何招聘技术人员，一起来讨论一下吧，请问：
1、今年新春，你们公司要招聘几名技术人员？
2、如何完成这些技术人员的招聘？（从哪里招，怎么招，招怎样的才合适，如何面试评估等）结合企业实际，请具体分享你们的招聘思路和举措。

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各位卡卡早上好！听说下周一三茅要开新学期典礼，大家是不是很开心呢。

今天招聘工作继续，现在是技术人员招聘的节奏，我们公司目前要招聘的主要是一些项目的技术人才，包括日常水电维修、空调维护保养、电梯管理等等，目前缺口暂时都得到补充，压力不算太大，所以，先沏杯茶，慢慢和大家说道说道：

技术人员的招聘途径：

1、现场招聘、网络招聘：这两个途径前面已经多次提及，云水禅心也不想过多的赘述了，免和砖头、鸡蛋到处飞，嘎嘎嘎。

2、挖墙角：这个方法常见于同行之间进行，有相关的人员，只要工资稍高、企业文化稍好，就极易得手，这个现在应该是一些特殊岗位经常使用的手段，因为我们是服务行业，所以相互间的竞争也是非常激烈的，我挖你的、你挖我的，咱公司就试过好几次了，当然有成功的，也有被挖的，市场就是这样，有时感觉就象炒楼，呵呵；

3、靠朋友：有些项目缺人，我们还会请一些工程技术人员朋友互相介绍，毕竟都是干这一行，所以都会有一些熟人朋友可以介绍进公司的，做生不如做熟，这一招也适用于招聘这一块的，有时候朋友介绍的人，公司也敢放心大胆的使用；

4、上QQ：现在QQ群、微群的发展相当的快，有很多技术人员组成的群，也成为咱们招聘的一个很好的途径，群里消息一发布，还是会有一些回应的，最起码会有一句“我帮你找找吧”的温暖话说，就是没招到，心里也是挺舒服的哈；

5、请猎头：对于一些比较冷门一点的技术人员，我们还会使用猎头公司帮助寻找，虽然人不多，但是必要性还是有的，当然罗，如果人多都找猎头，我相信我们伟大的老板也是不会同意的吧，毕竟真金白银这样花钱，别人还是会心痛的哈；

6、进校园：扩招、高职、职中，我们几乎每一所学校都会有一些技术类的专业人才毕业，但是每年去进行校园招聘的时候，实际上能用的人员确实不太多，特别是大学生，一听说普通技工，一般都不会考虑，我也很想知道，这么多的学生毕业后到底去了哪里？都去做技术管理了？还是俗话说的“毕业即失业？”，总之，不清楚；相反，去一些短期的高职、职中，反而效果还是不错的，我就淘了不少这样的宝贝进来，目前也干得不错哈。

以上是一些技术人员的招聘方法，不是每一种都适合你，但总有一款合你的口味吧？哈。

面试评估方面，因为我们是服务行业，讲求服务意识及团队协作意识，所以，我们一般会在面试时除了考察本人的专业技术能力：比如对电路连接实操、提交模拟问题解决方案外，我们还会着重对他们进行一些性格测试工作，对于性格测试不合格的员工，我们是坚决不予录用的，实践证明：这些工作虽然麻烦一点，但是还是非常必须进行的。

好了，关于技术人员招聘就说这么多了。

谢谢大家！

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