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1、不招;
2、首先我司不是技术研发公司,因此对于技术岗位需求量不大,我司技术工种都是工程技术类,信息管理的技术工只有个网管类型的。因此针对工程技术类的岗位,我司都是一个工程师带4,5个副手,基本上工程师离去副手也有人能顶上,不会太影响公司工程部的运作,至于网管这个岗位呢,是10年的员工,似乎从没操心过他的岗位流动性问题。
如果确实要招技术类员工,得从以下几点中进行把握:
1、首先确定要招的技术类员工属于哪类型:IT类?工程类?生产类?设计类?测试类?等等
2、针对不同类型的技术员工确定对应的招聘渠道和对象:如工程类就得去项目上招有经验的,IT去外包企业或者应届生中筛选,生产类去工厂、人才市场招合适的人选,设计、测试类可能就偏重自己开发的个人人脉渠道推荐或者网络招聘了。
3、对内建立良性的晋升通道,保证人员梯队的建设,不至于出现人员结构的断层。员工晋升通道需要完善的制度和有竞争力的薪酬体系来支撑。
4、良好的企业文化。新招人不如留住人,HR最成功的不是招聘到员工,而是留住对公司有帮助的员工。吸引员工无非就是待遇留人,感情留人。
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