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1、选择A(有合理避税)。
2、以我上一家工作单位(某建筑装饰施工企业)为例,与平时发放薪资时一样,“年终奖”的发放同样会存在合理避税的事情,因为这毕竟关系到每位员工(也包括老板)的切身利益。我们的具体做法分享如下:
(1)根据不同职级进行划分,由员工提供相应的正规票据:所谓正规票据,指的是上一年度的各类车票(含长途汽车票、出租车票、机票等)、通讯话费定额发票、加油油票等。原则上,一般员工需提供至少1000元发票,经理、主管级人员需提供至少2000元发票,副总、总监级及以上人员需提供至少3000元发票。对未能提供发票的员工(发放年后第一个月工资前),则按发放年终奖所应缴纳的个人所得税予以相应扣减。
花开两朵,各表一枝。由于国内众多民营企业家当前普遍感觉税负较重(特别是地方税),因此部分企业的高层管理人员自然会根据本企业的实际情况,选择性地进行合理避税。由于各单位人员纷纷找寻发票用以本单位的个税冲抵,目前在成都市已经出现了部分出租车司机、报亭人员高价倒卖已用过的出租车票、手机话费发票等不正常的现象。
(2)除发放年终奖金时需合理避税外,对年终放假时企业发放的各类福利也需要做好合理避税措施:如企业过年慰问发放的粮油食品、水果、购物卡、抽奖用的各类礼品等,因为涉及到企业费用支出(列入“福利费用”),也需要参照(1)做法,提供相应额度的发票用以冲抵费用。
需要说明的是,合理避税并不是不缴税、偷税漏税,而是应根据国家税法规定和企业实际,在对待员工年终奖励分配时有选择性进行避税,既要保障合理避税的合法性,同时也尽可能地让广大员工能真正得到实惠。
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