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每家企业内部都会有自己的报表，即使没有固定的格式，也会根据实际的内容确定工作目标达成情况、未达到的原因分析、部门与发生的重大事项、当期的工作成绩、来年的工作计划及工作方向。
HR工作报告框架：部门目标达成情况、未达成之原因分析、本年部门工作汇总描述（重点及突出项目完成情况）、下年度的工作重点计划等，报告要尽量以数据分析为主，减少文字性的描述，数据加图表，这样阅报表之人员看起来比较直观。一般情况下，HR部门之报表都是呈交总经理或以上高管查阅，如果太多文字他们也不会很仔细阅读，高管一般都比较关注数据或是图表走势情况，如果一份报告都是以文字来描述，估计没有老总们都不会认真的看完，那就失去了年终总结报告的意义，还不如省点时间及省点力气做别的事。
1） 工作目标达成情况，尽量将整年下来的目标全部显示在报告的开头，正常情况下，老总们都会关注你部门是否达标，未达标的你的纠正预防措施又是什么，所以将要成绩首先摆在前面。
2） 目标未达成的原因分析：检讨当期内目标未达成之原因，并用作相应的纠正预防措施，上级领导看到后会实时跟进你所提交之纠正预防措施是否有效，是否有改善。
3） 对HR部门工作进行描述，按每个模块（招聘、人员流失、培训完成情况、社保参保人数及费用、员工争议事件数、绩效考核不合格人数等）的工作进行简单描述，并以数据及图表载明当期工作业绩。
4）部门支出费用、部门人员工资占全厂工资发放数目比较，员工正常出勤与加班（平日加班及周末加班）对比，在企业里人工成本也是一个固定且数据也算是比较大的一项费用，难免老板们都会关注每月支付工资是多少钱，加班费占工资的百分比是多少（在这里发放工资统计不方便显示） 。
5) 对部门进行总结，记录当期所发生之重大事故，并查明事故原因、纠正措施及预防措施。制订下年度工作计划及工作方向。
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185楼 微凉夏
完全数字化，学习了~~
184楼 Miss钟
用数字、图表说明情况，老板看了一目了然
183楼 草莓超人
学习了。
182楼 野蛮猫
一目了然 感谢分享
181楼 素馨咖啡
学习了
180楼 无言独上西楼
非常感谢！学习了！
179楼 泽光
学习
178楼 南国一叶
不错的分享，谢谢！
177楼 碧月
谢谢分享，学习了
176楼 微笑精灵之火凤凰
学习，感谢分享
175楼 gzrsx
感谢分享
174楼 开拓者YJC
不错，谢谢分享！
173楼 核桃小耗子
学习了，谢谢分享！
172楼 刘伯涵
学习了！
171楼 开心一下
谢谢分享@一份不错的报告..
170楼 五华妹
非常不错的分享，学习了
169楼 HR学人
168楼 川湘
很详细，学习并支持，感谢分享。
167楼 wangpeter
166楼 牧笛悠扬
数据没看懂
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