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大家好,,今天是周四,是学习日,再次分享一下自己的小小想法。
我们属于医疗行业的,所以对于技能及业绩比赛主要体现在员工的临床技术及接诊能力方面。
我们目前没有举办过大型的比赛,因为考虑到员工入职时间长短及临床时间长短不一,所以无法举行此类的技能比赛。当然我们在员工技能方面都有标准流程及培训流程,并有每个岗位比较贴近实际的绩效考核,并每个月做一次总结,对于出现的问题及时沟通交流,在有必要的情况下进行一个季度的培训或者一个月,时间视实际情况而定。此外,我们还会适当的举办一些课外活动比赛,比如演讲,来提升员工的沟通能力,等等比较实用的比赛。
本人觉得在举办任何比赛之前一定要提前预定方案,然后确定实施,并着手准备相关的材料,这些都是要建立在不影响工作的基础上,毕竟医疗行业和其余行业的性质不太相似。
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