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一、目前还只在协助组织者进行公司员工拓展活动。
二、本人觉得拓展活动应该是以户外团队活动及室内理论培训结合的形式来进行,会达到更加的效果。当然每个企业都有一套最适合的自己企业的方案,而且所有的方案都是在慢慢地不断更新之中进行着。以下也是借鉴各位的经验及结合本公司实际情况获得的一些想法:
首先:要非常明确知道做拓展活动的目的及意义所在。企业在建设过程中慢慢形成的文化累计中不可缺少的一部分是需要员工共同参与的。开办拓展活动主要是为了挖掘员工的潜在能力,加强员工之间的凝聚力,缩短员工与老板之间的距离,最重要是让员工在日常繁琐的工作中感受到自身综合素质的提升。培训是老板能给员工的最好福利哦!
其次:在选择拓展公司或者自行组织拓展活动时,一定要根据实际员工情况进行综合分析适合员工目前情况的最佳项目,让员工知道这是为了他们而开办的。而不是弄巧成拙,挣一些没有用的,既浪费员工的时间也加大公司的成本预算,而获得适得其反的效果。
最后:也是最重要的一步。一定要在做完拓展之后进行总结,并进行跟踪监督,让员工保持在最佳的工作状态之下(一般1个月之内),并依此为前沿设计下一场惊喜的拓展活动,让员工的激情持久不变。
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