推荐 天的高度、心的大度、爱的海洋！（三茅撑起一片天、不要对三茅要求太高、感恩三茅成长Love/三茅历程三部曲）

        一双光棍去注册（2011年11月11日注册三茅）

        二岁周年齐庆贺

        三茅有爱来献舞

        四海之内皆兄弟

        五湖四海勤打卡

        六臂三头显身手

        七言八语夸点评

        八面玲珑写日志

        九九归一诉感恩。

   企业工作中都有制度要求上班前必须要“打卡”，不管是以前的原始纸卡、改良的感应磁卡、再到先进的指纹卡、可能还有未来的眼膜卡等等，都是在为生存而重复着每天的上下班必打卡，但“三茅打卡”只是一种空间的约定，对任何人毫无约束性，也是自我意识的一种学习形式，顺水平舟能从二年当中一直坚持到今天， 它的魔力有以下三个篇章：

第一章：铭记一生的回忆录（引起您的共鸣）

   曾几何时不是赶早去买早餐，也不是赶着汽车、火车去外地，更不是赶着早晨去约会，而是7：30分准时赶着“抢楼打卡”，这个点一般都不是我的起床号，还要迟半个小时，但有了“它”有段时间我的作息时间有所改动，起床的第一件事不是刷牙洗脸，而是先提前打开电脑准备抢楼，7：28分就开始刷新，一般网速慢的一分钟后都是在几十或几百名之后（后面造就了很多抢楼的高手：自动网页刷新、更换网速快的电脑、手脚灵活的快手），浏览打卡页面时就能看到齐唰唰的“1”字顶立排，现在想起来还是忍不着想笑。

   抢楼抵不过瞌睡虫的诱惑、伤不起网络的速度、手脚并用也达不到高楼的顶峰（4群李嫒曾是我们班有名的抢楼皇后），慢慢就放弃了在抢楼的行列，偶尔被版主推荐“置顶”功能中起起落落，为了加深大家对顺水平舟的印象，打卡时还特意在度娘那里搜索一张符合顺水平舟的“名片”加以说明（当时有很多版本及修改，各卡友也有蛮多特色名片）：

   当时打卡内容像“神一样的风十三”沙发无人能及、千年老二的膘哥已是过去，还有好多打卡牛人还是一直坚持到现在，只因有了他们的冲锋陷阵开好了一个美好的开端。

   打卡之外还有作业思考题，其中有实用的案例及分析，行知轩做了很好的表率，内容很贴切全面，思考鱼也会每月做总结，对于今后的工作有很好的借鉴，每日指路版块也给迷途中的HR指明了方向、武哥与Germing的指路一针见血道出了明路；HR江湖中五花八门的知识让人获益非浅，以上这些产品正如思考鱼所说：“还在探索的道路上，无法帮助所有HR提升专业水平。”

   2013年中改版了很多------版面的不断升级、操作页面的不断优化、同班、好友、同区域分班及打卡、总结分享群的遵纪守规整顿、投票推荐、每周提前总结……，太多太多的过去将是我们永恒及一生的回忆,这比人生当中去国内或国外旅游时的“到此一游”来的真切及实际!

第二章：价值连城的成长篇

1、坚持中成长：自接触三茅的打卡，使我真正理解坚持的含义，坚持开电脑是第一时间打开“三茅人力资源网页”先打卡再工作、坚持每天的学习与分享、坚持养成良好的工作习惯记笔记，按顺序先重就轻、先急后缓的原则处理事宜、坚持制作流程来开展工作、坚持以礼相待来服务员工、坚持换位思考来周全问题、坚持巩固专业再寻发展、坚持……

2、学习中借鉴：人力资源六大模块博大精深，作为人力资源总监也不可能对各大模块是行家里手而滴水不漏、各企业也没有全部对劳动法所有内容按部执行？作为HR多年的我是越深入越感工作薄弱，为此各制度、操作流程、规避方式等，在各种打卡及案例学习中起到了借鉴及再完善修改， 好的资源规划、招聘方式、培训形式、薪酬设计、绩效管理、劳资关系操作等等都有全面及系统的借鉴、丰富的案例内容提供了有效的参考依据，充电学习将是长期的动力。

3、认识中提升：古语有云“三人行必有我师也”，在万千卡卡中的群内交流及打卡经验的茅中自有黄金位；劳动法细节的伸入探寻，如：劳动合同解除或终止类的各种不同真正含义、补偿金及赔偿的不同之处、劳务派遣的利与弊（对于这类从事多年HR以来很少去关注，因工作中所属行业从没有接触过）等；各模块漏洞和极少渗入的深刻理解，如：校园招聘的扩大影响及流程、培训课程的需求及重要性、绩效考核具备的条件及重点要面面俱到等；有了这些宝贵的认识，工作及意识中引起了重视，就加深了各类风险在慢慢降低、制度在步步完善、工作效率在流程中提高、专业及能力在同步上升，个人的职业规划也指明了方向。

4、收集中备用：资料用时方恨少，有时在群内经常看到最多的就是“那位有什么表格、培训资料、绩效评估等内容发我一份”，不是缺这就是少那，但在三茅参与打卡会每天、每周或时不时收到奖励资料，而这些不可能收到后全部将它吸收并消化在脑中，只能先浏览理解过大概，需要时再仔细研究或套用等，为此我就养成了好的习惯，将奖励的资料全部归类（二年当中收集的资料已有千份左右），按六大模块为主将所有资料大体分为六类，分别存在各类的文件夹中，以便工作中用时方便查询及找取，并每月建立“最新收集的资料文件夹”在下月初将这些资料再整理规划到相应的六大块文件夹中，还在网盘、工作电脑、家用电脑做了备份，前段时间也在群内有听到卡友电脑被盗，所有资料全部没有备份，这就更加让我坚信这样做及花点时间整理是非常值得（工作中的全部资料也受了三茅启发，所有存放文件都做了优化）。

5、锻炼中获取：通过二年的三茅理论学习在工作中的锻炼实践，总能在工作中举一能反三，思路开拓了很多，动手及反思能力日益提高，总能通过分享的内容灵光一显，就如徘徊在三叉路口无法选择及决择时总有押对宝，老板文化的审核难度迎风而解、总能在毫无胜算的情况下达成共识、观念的变化也在慢慢改观、举行的活动一次比一次成功、员工的满意度个个都能兴奋而去满意而归、工作顺风顺水划浆游荡驶入平舟的轨道上。

第三章：收获一生的财富

1、大脑建立文采库：走出校园踏入社会，为工作而奔波，动手的多、写作的少，做的制度及通知都是死板的套路，体现不了文采，有了打卡总结及日志征文，内容字数不在少数，思路的整理及语言的组合都是历经脑汁的精华，无限的发挥了日常的积累及沉淀，终想每份内容尽心尽力表现到最好，就会用尽脑细胞来补充，就如供血功能一样，通过献血来达成血液功能的新陈代谢；点评中的互动只言片语总想给大家留点特别之处，大家回复的内容也想尽量能搭上号，看起来及读起来顺口，刚开始总是停留很久才能将点评附上，有了学习的进步及文采库的建立，总能迅速一语搭前语，顺口又顺意！

2、志同道合享用一生：虚拟的网络时代，各社区、贴吧、Q群等都是互聊互识在虚拟空间，大部分都是昙花一现经过时间的洗礼而陌生，如有交流也都是时过变迁而寻之，但真正共识共度在这个真实的世界，只有三茅好友、四群同学、分享群卡友一直在从没见面的情况下，互帮互助、共享共存与小寿星二周年摸爬滚打，犹如全国各地的战友一样坚守在阵地来维护这个大家园，工作中有交流、人生中有感悟、讨论中有收获、学习中成长，一生有您方才完美！

3、专业资源助力明天：电脑没有普及的时候，以书、纸质资料为主来保存知识及专业资料，有了电脑就到处搜集存底，先是用3.5软盘、光盘、U盘、硬盘等来拷取资料以备工作所需，但有料哥的资料库应有尽有，HR方面的资料是只要想的到没有办不到，这有效的减少了我们到处收藏的便利，也可直接下载（每天有权限的限量数），也可以直接收藏在网页，随时需要随时下，目前为至虽然我的钱包需要打它一个耳光，其实就是希望它能肿起来。它最近瘦得我都看不下去了！！世界上最遥远的距离，不是去天安门看不到毛主席，而是打开钱包看不到毛主席。。。。。。网上说现在存折里不到百万不叫存款，叫余额，但现在我的资料库有了余额，我的银行就是有料库，可以随时随地身在异处及全国任何角落，都能理直气壮走遍HR行；我也拥有强大的全国各行各业的卡友，遇到问题找卡友商议、碰到棘手事件找卡友出点子、需要任何帮助或人脉资源寻卡友共享，解工作之所需、开人生之所路、理目标之所行！

4、专业培训享用职业生涯：人生中有很多各式各样的培训之路，如儿时的蹒跚学步、学堂授教的课常听讲、工作当中的岗位及职能培训等，都在充实着职业生涯的铺路石打好了基础，步入HR这个行业遇到了专业的培训课堂-------三茅人力资源网，可以免费一点一滴积少成多来慢慢消化内容，从中又能启发很多工作思路、学习各种HR的妙手回春，去解决工作中的疑难杂症，学习的形式完全可以拟自己的需求自助而取，欠缺什么补充什么来强大自己的职业规划，为生存的道路提供法码；培训之路在于积、坚持学习在于守、成为专业在于钻！

   最后感谢三茅人力资源网、感谢思考鱼一封封激情洋溢的信、感谢有料哥强大的资料无私奉献、感谢青梅煮酒HR江湖的点点滴滴、感谢班主任无时无刻的鞭策、感谢秋歌的案例全面分享、感谢工作人员幕后的辛勤工作，感谢卡友的支持才能走到现在，重复的话说了很多，以前的日志歌曲改编“三茅撑起一片天https://www.hrloo.com/rz/32362.html” 、“不要对三茅要求太高https://www.hrloo.com/rz/122272.html ”形成“三部曲”就是见证我的成长历程，也是参与三茅打卡的真实感受，只有经历才能最真！

   二岁周年同步起、三茅感恩在人间、顺水平舟来庆典、共创分享有大爱！