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大家好,一周的第一天学习日,新的开始,在此分享一下本人一些小小的想法,期待大家的评论哦!
1.公司目前没有组织过员工庆生会。基于一些因素,比如大部分员工为当地人,企业的成本预算等,因此只在员工生日当天派送百元左右的生日蛋糕一个,员工自行组织过庆生会(可以同自己家属,也可以邀请一些日常关系较好的员工共同庆祝),领导则不一定会出现。
2.如果让我来组织的话我觉得可以从如下入手:
A.首先和最高领导层协商,把庆生会列入员工福利的项目之一。在生日蛋糕之外,在加上一定额数的庆生会基金。此外,领导当天必须向员工表示祝贺,以此证明员工在公司里面是受重视的,就算平常有些小纠结相信也会在此化为感动。
B.统计所有员工的生辰,并建立表格,提前提醒。
C.下面是最为重要的一部分,也就是一定要了解员工的整体情况,包括员工性别、年龄、爱好、家乡习俗、入职时间、工作状态及同事之间的关系等。因为庆生会是人一步一个脚印之后的总结性的印证,如果能在庆生会当天让之前所有的不愉快一笑而过,岂不达到完美的效果。当然举办庆生会过程有很多细节是需要随机应变的,所以整个过程的气氛一定要非常高涨。庆生会如果在条件允许的情况下尽量让所有员工都参加,同事也可以要求家属参与,也可以当做小小的聚餐,缩小领导与下属及同事们之间的距离(主要是化解在工作中留下的一些误会什么的)。
D. 庆生会后总结,吸取教训,争取下次做的更好。毕竟这也是不小的一份投资!要让领导看到这样做的益处何在。
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1楼 哲译
学习了,感谢分享!
吴丽玉168
@哲译:谢谢!刚开始还不是很成熟,大家一块学习
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1楼 哲译
学习了,感谢分享!
吴丽玉168
@哲译:谢谢!刚开始还不是很成熟,大家一块学习