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由于工作关系,我经常会走访各大企业,与企业雇主和HRD、HRM交流员工管理等话题。最近我周围的HR同仁们总是在抱怨说:“现在的总监、经理越来越难当了,安排的工作下属做的很不好,还说不符合他们的习惯,真是被气疯了!”于是我详细了解了情况,根据我了解到的情况,虽说员工没有很好的去执行上司安排的工作,但也不一定全是下属的错,究其原因是性格差异之过。在社会职场中我们HR每天都要面对不同形形色色的人,招聘是这样面试也是这样,团队成员的性格故而多种多样的。除了做好“选、用、育、留”外,其实别忘了我们做HR的宗旨“因地制宜,因人而宜;人尽其才,才尽其用”,这才是我们HR人的真正价值的体现。因此作为HR的我们在招聘面试时,挑选人员时,还是在安排工作中都必须了解你的团队成员工作特点和他们的长处,这样工作才能得心应手,下属工作才会安心、放心,努力地做好上司安排的工作,而且下属能大显身手,也会充满信心,他们的价值才能展现出来,HR部门工作才会越来越出色,这是一个连锁递进的工作关系,所以为了更好地完成团队目标和工作任务,让HRD\HRM把工作任务进行合理分工给适合的员工去完成,这样可以让事情做到事半功倍,轻松做领导。根据员工的特质我们大致可以分为以下六类:
一、外向型。这样的下属善于沟通交际,适合做对外联络、协调的工作。
二、随和型。这样的下属会与团队其他成员处好关系,团队合作意识强,给人以信任的感觉,适合做协调关系的工作。
三、责任心强型。这样的下属具有强烈的责任心,工作认真负责,适合独立完成工作,一般不需要上司操心就能完成工作项目。
四、情绪稳定型。这样的下属有主见,适合做决策,能够通盘考虑,知道照顾左右,冷静处事,善于分析判断。
五、内向型。这样的下属不善言辞,但工作中有自己的主见,一般心较细,上司交办的工作会全力做好,只有当结果出来才会报告,过程中都会去做但不会告诉别人,即便有问题需要请教和帮忙也不会在办公室大声“求救”,会单独想某人或上司求教,注重面子。
六、经验开放型。这样的下属天资聪慧,有创新意识,有一定经验,不喜欢按部就班,喜欢新鲜且富有一定挑战的工作任务,适合做开拓创新的工作,如:项目开发、产品研发等。
总之,只有我们做上司的HR了解下属越多,才能发现他们的性格和工作特质,在安排任务时,工作要尽可能适合他们的能力和特质,工作内容上可以适当高于他们的工作能力,对他们是一种提升和磨练,切记要扬长避短,切不可用别人的短处,能容人之短,这样团队才会越来越好,才能真正体现轻松做领导。
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6楼 见证
把工作任务进行合理分工给适合的员工去完成,这样可以让事情做到事半功倍,轻松做领导。
5楼 hr04501
人尽其才 物尽其用
4楼 速销
把合适人放在合适的岗位上,往往实施起来比较难的,有些岗位饱和,有些岗位严重缺乏,真的难以掌控
3楼 Albin斌
也可以按动物分类
2楼 可爱的多多
不同的人要放在适合他们自己性格的岗位上,支持老师
1楼 淡若无痕
把不同性格的人放在不同岗位上
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6楼 见证
把工作任务进行合理分工给适合的员工去完成,这样可以让事情做到事半功倍,轻松做领导。
5楼 hr04501
人尽其才 物尽其用
4楼 速销
把合适人放在合适的岗位上,往往实施起来比较难的,有些岗位饱和,有些岗位严重缺乏,真的难以掌控
3楼 Albin斌
也可以按动物分类
2楼 可爱的多多
不同的人要放在适合他们自己性格的岗位上,支持老师
1楼 淡若无痕
把不同性格的人放在不同岗位上