我的人力资源读书清单（一）

作者夏国玮更新于：2013-05-19 00:40 2549

上次写了读书分享以后，不少人建议我开一个书单，人近而立，睡眠非常不好，长夜漫漫，只有开书单打发。本次书单，是人力资源最基础的十本书，如果说因为时间、精力等等限制不能看其他书的话，那么做人力资源管理最最基础和入门的理论课，就是去图书馆办一张借书卡（十本书里面多半价格都比较高），然后踏踏实实认认真真的把这十本书看完，否则人力资源管理工作恐怕永远局限在做事上而无法有自己的思维和管理体系。

1《管理思想百年脉络》这本书的评价不是特别的高，而且看起来似乎非常的简单。但是却是我建议每一个做管理或者想具备管理知识的人必看的一本书。这本书从最早的管理思想起源开始介绍，基本上各个学派和主流的管理思想都收纳在内。阅读这本书不仅可以帮助我们区别正统管理学与流氓管理学，更可以让我们在建立起最基本的管理思想概念。

2、《管理思想史》这是一本外国人写的书，最有意思的是里面提到根据考据最早进行绩效考核思想的地方是中国，时代是汉代。有了上一本书的基础，再读这本略微有点深度的书应该会比较顺利，不过这本书也是比较枯燥的所以一定要静下心来仔细阅读。根据个人经验，如果你能够读完这两本书，那么其实这个时候你的管理理论水平基本上可以超越很多管理者了，甚至可以吓唬很多管理者了。

3、《科学管理原理》问管理学之父是谁？回答是泰勒。没错，这本书就是泰勒的书籍。读书一定要追根溯源，所以近代管理学要想搞懂一定要看这本泰勒的著作。其实，内容感觉已经有点脱轨甚至很多内容都觉得太简单但是基础书籍一定要读，如果不读这本书籍恐怕管理行为就容易走偏。

4、《管理学原理（周三多）》这一本无疑是一本中国管理学的经典书籍，无缘得见周三多但是陈传明老师的课倒是认认真真的听过了，这本书其实就是把管理学的历程进行了一次介绍并且讲解了一些中国人比较接受的管理学原理基础，可以看看。这本书最经典的体现是，很多学校都会把这本书作为上课教材和考试教辅书籍……

5、《管理学（斯蒂芬•P•罗宾斯）》这本书也是一本经典的管理学教材，我不多说什么，只有一句话：这是一本容易让人入睡的书籍，失眠的时候翻翻看挺好，如果认真阅读基本上是每五到十页纸都会让你迸发一点新的思维与火花。

6、《人力资源管理基础（雷蒙德·A·诺伊）》不要以为上面写着基础就是一本基础入门书籍，其实及时工作了很多年的我，现在去看这本书依然觉得非常的经典与实用。说得严重一点，人力资源从业人员这本书如果不看，那么整个人力资源工作要想有自成一家的思想和体系简直就是痴人说梦。

7、《人力资源管理（罗伯特・马希斯 / 赵曙明 / 约翰・杰克逊）》赵院长的书，别的不说，我是看这本书入门并且长期做为参考书籍的，看不看大家自己斟酌。

8、《卓有成效的管理者》彼得德鲁克先生算得上是管理思想大师但不是管理学大师，我一直到去年才理解这句话的含义。这边书的关键点在于知识型工作者的管理。这是一本里程碑式的书，当管理由可衡量的计件制向无法衡量的非计件工作转变时，我们应该如何管理。德鲁克先生无疑为我们提供了这方面的思想。

9、《人力资源管理—赢得竞争的优势》这本书大部分人一看就知道是一本好书，为什么？因为厚！不过这本书确实是一本好书，对于在民营企业里面忙忙碌碌的人力资源工作人员而言，这本书在企业战略的高度给大家指出了一条出路—站在人力资源战略和更高层面如何进行人力资源管理。这本书因为太厚，我没有看完，但是不得不承认，每一次阅读都会让自己的思想得到提升同时会激发起很多灵感与思路，如果说做到人力资源管理战略层面，需要看什么书籍的话，那么必定首先推荐这本书。

10、《商务统计（ [美] 戴维F.格罗布纳[D******idF.Groebner] ）》这是我本轮推荐的最后一本书，也是会击垮很多人的书（数学教材）。但是我不得不说，如果你想让你的人力资源管理变得专业而且科学的话，那么你必定离不开数据的支持，如果想用好数据并且为自己服务的话，那么安下心来认真学习这本书吧。统计学是所有管理的基础和工具，如果没有统计学，没有数据支持，那么还算管理么？

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