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员工请假如何处理。

老师们求助一下。我刚成立的公司就两名销售。女员工入职三个月,业绩仅保本。上周借家里事由请假3天,今天又续假两天,计划周一回来。但我看到她朋友圈聚餐,疑似借着假期面试,工作状态消极,我预判她周一不一定...

问答:在职调解+再无瓜葛,离职还能二次索赔吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2023年4月,张三在工作期间受伤。2023年11月7日,人社局作出《认定工伤决定书》,认定张三为工伤。公司对人社局作出的认定工伤决定书有异议,向民法院提起行政诉讼。经调解...

员工医疗期休完3个月,间隔一段时间是否又可以重新休3个月?

即6个月内休了3个月医疗期,那第7个月是否可以重新休医疗期?又有3个月?医疗期规定:第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12...

计件工资形式,超过8小时后的计件工资是否按照倍数给工资

计件工资形式,超过8小时后的计件工资是否按照倍数给工资回答一:这个看是否约定的有特殊工时。如果按照特殊工时执行,只要累计不超规定,可以不用倍数给。如果无特殊工时,按照正常计算啊。回答二:《工资支付暂...

问答:被迫解除通知一到,企业立刻补工资,还要赔偿吗?

三茅HR联盟下午茶时间,请听题:案情简介2025年1月13日,张三向公司送达了被迫解除劳动关系通知书,载明张三以公司未及时足额支付劳动报酬为由,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,决定于2025年1月14日...
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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