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超生二胎离职问题

明和yan 2014-02-21 09:36:02
我公司有位女同事怀有二胎,但属超生,作为私企是否要让她离职。如果不离职对公司有什么害处。请大家给意见。谢谢!
  • 明和yan 楼主

    明和yan 2014-04-01 17:03 回复 赞(0) 8楼

    作HR也认为要人性化一些,但部门主管无人情味,作为HR真难做。

  • cobra

    cobra 2014-02-24 13:16 回复 赞(0) 7楼

    给予产假,不发工资就是了。

    公司无权因此辞退孕期员工。

  • 米粒人生

    米粒人生 2014-02-24 09:46 回复 赞(0) 6楼

    产假还是要给的,只是是无薪产假!不能无故辞退!

  • 0576gxg

    0576gxg 2014-02-23 12:26 回复 赞(0) 5楼

    这个不是辞退的理由,如果公司有相关的规定,可以按规定给予有些处罚,比如降低或减少福利;产假还是能享受的,但产假的待遇不一样。

  • 孔夫子001

    孔夫子001 2014-02-22 20:43 回复 赞(0) 4楼

    人性化一点了 , 同情下,谁也想有个伴 ,支持二胎
  • duoduo12366

    duoduo12366 2014-02-22 17:01 回复 赞(0) 3楼

    不需要离职,正常对待,但是产假休不了,可以按照事假处理
  • 猫萧萧

    猫萧萧 2014-02-21 10:14 回复 赞(0) 2楼

    没什么害处,也不能辞退。这类是享受国家法定假但无补贴的类型
  • vi安2

    vi安2 2014-02-21 09:51 回复 赞(0) 1楼

    只要不影响正常工作,没必要强制离职吧。对公司也没影响。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-16 15:34
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