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在办公室闹矛盾怎么办

愛Qin2014-01-17 21:05
因为我是个新人所以在办公室一般是说不起话的,也是被人差遣的份,从我开始实习那天,没过多久其中一个人就开始对我书教了   今天他拿来一大堆的材料看我订成册   他又没有给我说他没有整理   他也没有喊我要先整理一下再订成册  直接过来就看我订  那个时候我桌子上一堆的事情 忙都忙不过来  后来我以为他是给我分好类的  我就直接订了  后来他才在后面悄悄的给另一个同事说我全部订错了,他还没有直接给我说  是我自己听到了  我就过去准备从新拆了订过  我还没有看他做我自己在做,结果他反而还说我做的不好,后来我实在是受不了了我就说了句  语气有点大声的说  你怎么不给我说声你没有整理,哪知道他说句 我拿给你你以为我还要给你整理嘛,当时我就气大了,但是我还是忍下来没有冒火  但是接下来做事情的时候还是带了点情绪,当时领导还在那里坐着的,我下班后想想还是多后悔的  这样领导对我的印象会不会不好啊
  • 我是心雨

    我是心雨 2014-01-23 14:14 回复 赞(0) 22楼

    做为实习生凡事要需心学习,接受新任务时一定要多问几个为什么,这样你就不会犯错了。
  • aima糖球

    aima糖球 2014-01-23 08:58 回复 赞(0) 21楼

    推荐你去看《世界500强人力资源总监是怎样炼成的》,这本书也是写从实习生怎么开始做的,当然还是需要环境嘛。加油

    愛Qin

    愛Qin 2014-01-23 20:50

    @aima糖球:谢谢 亲 回复 赞(0)
  • 梦雨欣然

    梦雨欣然 2014-01-22 17:05 回复 赞(0) 20楼

    发现我脾气特好,带的人都很有耐心教,也没有大声说过话,可能受我们老板影响吧。我们老板也是很温和,平易近人的,也没有大声对我说过,错了就改,不懂就问。
  • 苏小凉315

    苏小凉315 2014-01-22 11:50 回复 赞(0) 19楼

    我也是实习生,行政、财务、人事都是我一个人在做。进去什么都不懂,接工作时候什么都要问清楚,在遇到问题时候也及时反馈。前几天真的很辛苦,想离职算了,后来想想哪家都一样的,然后自己总结了一些:1、做事时候一定要清楚自己在要什么,要做什么,什么是紧急而重要,不懂的就问,清楚了再做。2、财务方面要懂得自己做一手账,那些部门大概支出,支出在哪里,需要走怎样的程序。同时也可以从财务方面知道公司的重要流动人物,项目的是否变动或是遇到什么问题。3、一定要控制好自己的情绪和脾气。我是个脾气比较暴躁的人,现在每句话说出来的时候要想一下是不是这样说,说出来要吃什么亏。公司有个恶心的部长,每次都很坑我的下午茶。吃了然后就说我没问她拿钱就是请她的,尼玛,每次买回来了大家都是先给我钱的,只有她是厚着脸皮吃的,哼哼,我才拿那么点工资,摆明就是坑货。所以,要记得话该怎样说,什么时候说。4、不是要看领导做事,做事是为了自己。实习生学到的东西是自己的,看领导脸色做事,这样对人际关系不好。5、无论是谁,他都是你上司。做错了就改,就认。
    愛Qin

    愛Qin 2014-01-22 12:34

    @苏小凉315:亲 你说的很对 其实我也是个脾气暴躁的人呢 但是我现在一直都在忍 你也要学会忍耐啊 回复 赞(0)
    粤来粤嗨

    粤来粤嗨 2014-01-23 09:02

    @苏小凉315:好脾气都是练出来的 回复 赞(0)
  • 薇不足道

    薇不足道 2014-01-20 16:49 回复 赞(0) 18楼

    权当给自己一个历练的机会,不过从这事可以看出来,我们一些地方尚需完善。第一,接受任务的时候,一定要问领导的要求、完成时间。第二,倘若领导已告知的话,如有不明白,一定要向领导重复一下你所接收到的信息,否则做错了,不仅所有的辛苦是白费,还要承担由此产生的后果哦。切记哦
    愛Qin

    愛Qin 2014-01-21 20:51

    @薇不足道:首先要谢谢你 你说的很要道理 但是要是他是领导我觉得我还可以接受 只要是她不是 他就比我遭到公司几个月 回复 赞(0)
  • cobra

    cobra 2014-01-20 15:00 回复 赞(0) 17楼

    着了道吧?得罪人了吧?办公室里危机四伏的。你也不看清楚谁掌权,巴结巴结啊,不要站错队。
    愛Qin

    愛Qin 2014-01-21 20:53

    @cobra:才来的时候我还真的不了解他们每个人 就跟一个性格比较温和的人走得近点 最近我慢慢发现好像是有点站错对了 现在想改变方向有点不知所措了 回复 赞(0)
  • 微微一笑ll

    微微一笑ll 2014-01-20 14:57 回复 赞(0) 16楼

    嘿嘿,作为新人,有很多事没有经历过,没有做过,但是一定要勤问,都要和上级确认后再做,这是最基本的。也没有必要生气了,哪里有人,哪里就会有纷争,这是必不可少的。吃一堑长一智就好了。吵过之后依然微笑面对,做到这点你就赢了。
    愛Qin

    愛Qin 2014-01-21 20:54

    @微微一笑ll:说的对 回复 赞(0)
    微微一笑ll

    微微一笑ll 2014-01-23 08:54

    @愛Qin:嘻嘻开心就好 回复 赞(0)
  • abmama

    abmama 2014-01-20 11:01 回复 赞(0) 15楼

    我这也有个新人,没有工作经验,刚开始总做错事,试用期几乎是被我骂过来的。试用期结束时我给她总结了几点她的问题:1.不懂的不问,自己瞎琢磨;2.事情不分轻重缓急,该立即完成的不做,拖拖拉拉;3.不该自己职责范围的工作乱接,然后不会做;4.忙的时候带着情绪工作。5.工作做到什么程度不反馈。

    虽然我给她转了正,但对她的工作提出了几点要求:1.多问;2.多做;3多想;4.少说。三多一少。现在虽然也还会做错事,但不是很离谱了。

    愛Qin

    愛Qin 2014-01-21 20:55

    @abmama:亲 我觉得你跟给他转正 看来你也是个很有勇气的人 回复 赞(0)
    abmama

    abmama 2014-01-22 10:16

    @愛Qin:新人要给机会呀,谁都不是生来就会的。 回复 赞(0)
    粤来粤嗨

    粤来粤嗨 2014-01-23 09:03

    @abmama:三多一少就是精髓 回复 赞(0)
  • 锚锚7

    锚锚7 2014-01-20 10:04 回复 赞(0) 14楼

    1、别人对你说教其实是塞钱进你口袋,无论他是恶意还是好意,都是他经验的总结,或者这个经验是错的,他的总结是笼统的,且听听无妨;

    2、前辈交派任务的时候,如果没有经验应当问详细一点,这样除了能把事情做得更加好,还能表现出你的谦卑态度,再者你也许还能从前辈身上得到一些快捷方式;

    3、“是我自己听到了  我就过去准备从新拆了订过”——看得出来你还是很会承担自己的“过错”,可是这个时候是不是能压一下自己的火气,“请教”一下前辈哪里做错,该如何改进,这样无言过去整改,人家会理解你带气,而且你的责任心得不到体现;

    4、这个前辈估计也没有带过团队的经验,其实大家都在成长,这些事圆滑一点处理,你就会觉得不是闹矛盾了,所谓的差遣其实是一个基础,实习生本来就不可能给你直接接触正式内容,有些实习生能在贴发票的过程中整理出一个台账及了解部门的费用支出情况,有些实习生只会贴,让他说一个从发票中了解到的信息一个点都出不来,这个又能说明什么问题呢,通过这样一个问题,你说领导会侧重哪一个人呢?不是所有前辈都一直是前辈,也不是所有新人一直都是新人,处理问题多点站在他人角度想想能事半功倍;

    5、无论楼主对或不对都应该压压自己的火气,毕竟你的“前辈”木有义务教你;

    6、楼主是一个比较负责任且还算乖巧的人

    愛Qin

    愛Qin 2014-01-21 21:02

    @锚锚7:亲 谢谢你给我的建议我会注意自己的脾气 在这件事上不管谁对谁错 至少我觉得我还是有一定的错的 以后自己做事情还是要仔细一点 多问 谢谢你 回复 赞(0)
  • SZJUDY80

    SZJUDY80 2014-01-20 09:56 回复 赞(0) 13楼

    作为职场新人,不管别人是欺负你或者怎么样,当你接受了给你的任务,你首先要问清楚对方的目的和期望,问清楚后再做。

    另外一种方式就是大胆的告诉他,你现在所做的工作,没办法及时完成他交代的事情。预计明天或后天才能给他做这项事情。我想他还是有自知知明的吧。

    以上如有不对,请多多包含。

    愛Qin

    愛Qin 2014-01-21 21:03

    @SZJUDY80:谢谢 回复 赞(0)

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