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企业的规章制度是否该坚持执行到底?

吴丽玉168 2014-01-06 10:27:01

最近疯狂啃书中,发现好多说辞不一的,跟企业实际情况一对比,相差太多了,到底是按照原来定好的规章制度坚持执行呢,还是每隔一段时间久换一套呢?

  • 幸福相伴

    幸福相伴 2014-01-07 09:28 回复 赞(0) 6楼

    规章制度肯定要坚持执行,但根据实际情况变化要适时修订。
  • 晶晶575

    晶晶575 2014-01-07 08:44 回复 赞(0) 5楼

    规章制度是企业的规矩,也就是说没有规矩不成方圆,因此一定要有!但是有了规章不意味着就一定是对的,我们要在企业发展过程中不断的修订,确实有偏颇的,需要及进的修改。
    吴丽玉168

    吴丽玉168 2014-01-07 09:10

    @晶晶575:谢谢,你们的建议都很好,我一定好好结合一下你们的精华! 回复 赞(0)
  • 青岛大哥

    青岛大哥 2014-01-07 08:01 回复 赞(0) 4楼

    如果规章制度本身没有问题,就应当坚持执行到底。如果在执行过程中发现有不妥的地方,可以进行修改,并经过职工代表大会或职工大会讨论后发布实施。所以,规章制度修改很麻烦。
    吴丽玉168

    吴丽玉168 2014-01-07 09:08

    @青岛大哥:谢谢,确实是这样子的,刚开始没有多长时间久修改是很伤脑筋的! 回复 赞(0)
  • 蓝天下的小雏菊

    蓝天下的小雏菊 2014-01-06 23:42 回复 赞(0) 3楼

    你们人事部门人多可以半年一修订,半年一补充,人少一年修订一次就可以了

    没有任何制度可以无限期适用下去

    吴丽玉168

    吴丽玉168 2014-01-07 09:07

    @天津人力:谢谢! 回复 赞(0)
  • 高小楼

    高小楼 2014-01-06 17:00 回复 赞(0) 2楼

    一般来说,一个制度首先肯定要收集完善的信息来制定,可以逐步添加和修改,但是并不是说经常换的。经常换不利于企业的稳固的。
    吴丽玉168

    吴丽玉168 2014-01-07 09:06

    @短歌行:谢谢,您说的非常对! 回复 赞(0)
  • Christinaqq

    Christinaqq 2014-01-06 16:51 回复 赞(0) 1楼

    我认为每个规章制度都应该有试行期,我们公司的试行期是1年。
    吴丽玉168

    吴丽玉168 2014-01-07 09:06

    @Christinaqq:谢谢,试行期一年是不是太长了,特别是对于发展快的公司? 回复 赞(0)
    吴丽玉168

    吴丽玉168 2014-01-07 09:06

    @Christinaqq:谢谢 回复 赞(0)

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