公司一对情侣，女的客服部业绩一直都不错，后来介绍他男朋友过来做推广，男的状态非常差，在公司好像一直都是沉睡状态，问他问题总是爱理不理，安排事情除了主管和老板叫，不然谁叫都不理。已经严重影响到其他同事，老板也说看在她女朋友份上已经给了他一年的时间还是这样............
还有一个也是推广的，但现在是专业秒杀，上班一天就是在秒杀，开始是自己在抢，这会也带动很多同事跟着一起在抢。
叁朵儿 2014-01-04 13:23 回复 赞(0) 5楼
第一，公司的规章制度太不完善，导致这名员工懒散至此。本身一家公司就不愿意招聘情侣的员工，有些会影响到工作，既然公司是看女方工作表现突出，才让其男友进入公司，通过在公司的种种表现证明他不是一名合格的员工，也不是合格的男友，因为他不但没有业绩表现，还大大影响了女友在公司的形象，物以类聚，人以群分，时间久了女友也会被其带坏。而且公司还给他时间学习，是他自己不把握机会，这种员工就不要留在公司了，影响公司的正常工作效率。
第二，新进的员工都要有试用期的，要签订合同的，无论介绍来的还是外招的，不符合岗位需求，要么调岗，要么辞退。依法办理，不留后顾之忧！
第三，这两名推广的员工都辞退吧！刚成立的公司要有蓬勃向上的朝气，有拼劲，有干劲，公司才能得以更好发展。对企业推广来说非常重要，他代表着公司的形象，每天不是偷懒就是秒杀，公司无发展可言。
第四，新成立的公司，对于新进人员招聘和培训这两方面要极为重视，要严格制定岗位说明书，不能滥竽充数招人为以后留下罗乱，要严格按照规章制度办事，久而久之员工自然会养成良好的习惯。培训对于员工来说是很大的奖赏，企业要多组织员工进行学习交流，提高知识技能，从而为企业创造更多的效益！
以上均为个人意见，仅供参考。同时祝愿贵公司招贤纳才，步步为营！
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