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用工单位能否约定节日加班费基数？

问答班主任 2014-07-08 00:00:07

　　张某于2013年12月30日应聘到重庆某物业公司担任行政人员，月薪2000元，单位申请了综合计时制。每周休息1天。每天上班7个小时。节假日正常上班，平时安排轮休。《员工手册》中关于薪酬的约定，节假日加班按照30元每天执行。员工入职时即学习了公司的有关制度，并签署了入职培训申明。张某在2013年12月至2014年6月期间累计加班17天，单位核算加班工资按国家规定的法定节假日核算，核算天数为7天，核算基数为30 元/天，其余10天未核算，张某于2014年5月10日提出辞职，要求按照2000元的核算基数补足17天的加班工资，并不是按员工手册上的30元/天补加班工资。请问张某的诉求可以得到支持吗？

冬天快来了 2014-09-17 09:36 回复赞(0) 73楼

加班工资应该以合同约定的工资为准，只有公休日可以安排调休不付加班工资，其他的都要付加班工资的。
笨笨和白菜 2014-07-22 11:34 回复赞(0) 72楼

学习了，谢谢！
gkugku 2014-07-18 08:21 回复赞(0) 71楼

个人觉得单位做法是违法的，应该支持张某。
ymren 2014-07-12 11:38 回复赞(0) 70楼

综合计时工时工作制的是以季度、半年计算考勤的，节假日分开以3倍计算，而休息日和工作日综合计算，如以半年内总上班天数不超过125天，超过的以休息日算2倍加班计算，例如2014年下半年7月28天，8月27天，9月27天，10月15天，11月15天，12月13天，共125天，如果是月薪3000元，则每个月都以3000元发。
木舟 2014-07-10 16:50 回复赞(0) 69楼

谢谢分享，学习了
西瓜芒果 2014-07-09 15:31 回复赞(0) 68楼

感谢分享！~
天际风铃 2014-07-09 14:42 回复赞(0) 67楼

实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。
人力先生 2014-07-09 12:55 回复赞(0) 66楼

月工作小时为6.5*6*4=156（小时），是怎么确定出来的？？》一天6.5小时，一周6天，一月四周？？是这个意思么？

viki11 2014-07-09 13:34

@人力先生：单休制公司申请了综合计时制，并且得到了行政部门的批复，标准工时制是每天8小时，每周40小时，综合计时制不得超过这个限制，每天6.5小时是指公司去政府行政部门申报时填报的时间。单休制公司每周休息一天，一个月休息4天。回复赞(0)

人力先生 2014-07-09 17:29

@viki11：谢谢你，前面说的我懂了。按照标准工时一个月标准的上班时间是21.75天。综合工时是按照一个月休息4天，不同的月份有31、30、28或者29天，都是按照一个月休息4天算么？回复赞(0)

viki11 2014-07-10 08:17

@人力先生：综合计时制的工资计发以每天工作小时数算（这个是正规的算法）但很多单休制公司核算的是25天回复赞(0)
天际风铃 2014-07-09 08:44 回复赞(0) 65楼

申请了综合计时工作制，计算加班费时，是没有周末按200%计算这一说的吧。法定节假日，按300%计算，除此之外，则一律按延长工作时间的标准，按150%计算，而且加班费的计算基数，也不应按基本工资来算的，至少应按每月稳定发放的工资为基数。这是不是各地的政策不一样，所以有区别？

viki11 2014-07-09 13:37

@天际风铃：法定节假日，申请综合计时制的公司必须按照国家的法规核算加班工资，因此法定节假日的工资核算适用于周末200%，平时150%，法定节假日300%具体你看参照我案例中的2014春节举例，法定节假日外，综合计时制企业核算工资按应发工资和每周工作小时数来核算，（如果遇到周日加班，则按应发工资*每天工作小时数*2）来核算。具体的工作小时数要看行政部门给企业的批复中确定。回复赞(0)
北京妞儿 2014-07-08 18:04 回复赞(0) 64楼

按照劳动法的规定