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综合工时制下的加班费之争，你怎么看？

问答班主任 2014-02-20 00:00:02

　　2009年1月，张某入职某康体公司，任健身教练，双方签订的劳动合同约定张某的工作时间为综合计算工时，每周工作40小时，工作天数不固定。2010年1月，该健身俱乐部以张某教学水平落后为由，与张某解除劳动合同。张某同意，但经朋友指点，由于一年来其每周六都上班，应获得双倍的工资作为加班费，于是他要求公司支付一年来的周六加班工资。该公司则主张双方约定的工时制度是综合工时制，并且实施该制度已经得到劳动行政部门的许可，张某的工作时间按周计算，不存在加班费的问题。双方协商不成，张某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班费。对此，你怎么看？

沐森老师 2023-12-26 07:24 回复赞(0) 117楼

健身教练这个岗位工作时间应该比较弹性，按照劳动法来设定就行，总工时得规定；第二可以作调休处理；
沐森老师 2025-04-12 10:37 回复赞(0) 119楼

首先，综合工时制是一种灵活的工时管理制度，其核心在于通过“周期内总工时”代替“每日/每周固定工时”，以适应企业生产经营的特殊需求。

周期弹性：以周/月/季/年为单位（最长年周期），总工时=标准工时×周期周数（如季度周期：21.75天×3月×8小时=522小时）

审批制：需经劳动行政部门批准，

考勤方式：记录周期内总工时而非每日工时，允许集中工作、集中休息

在这个案例里边，我们还是要先确定，这个综合工时制是否合法，不能单一的说综合计算工时就一定是综合工时制。

如果综合工时制被认定无效，则适用标准工时制。此时，周六工作属于休息日加班，企业应支付200%工资，且每周工作时间不得超过40小时（超出部分按150%计算）。

本案关键争议点

公司是否合法实行综合工时制

若公司未取得有效审批或岗位不适用，张某每周六工作应视为休息日加班，公司需支付200%工资。

若审批合法，需进一步分析张某的实际工时。

张某的实际工作时间

假设以周为计算周期，若张某每周工作6天且总工时≤40小时（如每天6.67小时），则无加班费。若总工时＞40小时（如每天8小时×6天=48小时），则超出8小时按150%计算。若以年为单位计算，需核算全年总工时是否超过2000小时，超出部分按150%支付。
沐森老师 2025-04-12 10:36 回复赞(0) 118楼

首先，综合工时制是一种灵活的工时管理制度，其核心在于通过“周期内总工时”代替“每日/每周固定工时”，以适应企业生产经营的特殊需求。

周期弹性：以周/月/季/年为单位（最长年周期），总工时=标准工时×周期周数（如季度周期：21.75天×3月×8小时=522小时）

审批制：需经劳动行政部门批准，

考勤方式：记录周期内总工时而非每日工时，允许集中工作、集中休息

在这个案例里边，我们还是要先确定，这个综合工时制是否合法，不能单一的说综合计算工时就一定是综合工时制。

如果综合工时制被认定无效，则适用标准工时制。此时，周六工作属于休息日加班，企业应支付200%工资，且每周工作时间不得超过40小时（超出部分按150%计算）。

本案关键争议点

公司是否合法实行综合工时制

若公司未取得有效审批或岗位不适用，张某每周六工作应视为休息日加班，公司需支付200%工资。

若审批合法，需进一步分析张某的实际工时。

张某的实际工作时间

假设以周为计算周期，若张某每周工作6天且总工时≤40小时（如每天6.67小时），则无加班费。若总工时＞40小时（如每天8小时×6天=48小时），则超出8小时按150%计算。若以年为单位计算，需核算全年总工时是否超过2000小时，超出部分按150%支付。
红掌和火鹤 2023-12-25 22:46 回复赞(0) 116楼

不超过总工时，没有加班费
兰叶桂华 2023-12-25 14:02 回复赞(0) 115楼

如果每周工作时间没有超过40h，无需支付加班费
柳柳柳er 2018-01-04 15:51 回复赞(1) 114楼

厉害了
羊兜兜手巾 2014-04-14 13:59 回复赞(0) 113楼

受用
晶晶灵 2014-03-31 16:04 回复赞(0) 112楼

张某需要提供他每周是上了40小时，如果有相关证据证明张某每周是超过工作40小时，那么公司就需要补偿张某的加班费。

晶晶灵 2014-03-31 16:05

@晶晶灵：张某主张其周六的加班费缺乏法律依据。但是，如果张某是在法定节假日工作的，即使总时间还处于40小时以内，康体公司仍应按照三倍工资的标准支付加班费。回复赞(0)
美丽心情423 2014-03-18 17:55 回复赞(0) 111楼

谢谢！受用
开到荼蘼花事了 2014-03-15 16:38 回复赞(0) 110楼

学习