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辞退在工作时间睡觉的员工,是否合法?

问大大2014-02-08 00:00
      梁某于2012年4月1日入职某公司做仓管员,在此工作期间,虽没有犯过大错误,但工作不积极,懒散,其负责人对其工作态度表现相当不满,在2012年12月1日检查行为规范过程中,发现梁某仓库门紧闭,进去发现梁某不在工作岗位,在另一间办公室睡觉,当场逮住。故其负责人通知人力资源部,人力资源部在了解大体情况后,与其谈话,以工作期间脱岗睡觉为由,予以辞退。梁某当时承认自己错误,在谈话记录上签字予以确认离职,按规定办理完相关手续。但事后梁某对公司提起仲裁,仲裁理由是公司强迫其签字离职;要求公司给其一定的经济赔偿;另诉求其延时加班的,公司应折算加班费予以发放。那么,请问:该公司人力资源部以工作期间脱岗睡觉为由,辞退梁某是否合理?
  • 问大大 楼主

    问大大 2014-02-08 00:00 回复 赞(0) 40楼

      实践中多数观点认为,如果用人单位在规章制度中列明工作期间不在岗、睡觉属于严重违纪行为,且规章制度履行了民主制定和公示告知程序,用人单位便可以严重违纪为由辞退不在岗、睡觉的员工。

      不过,用人单位对员工违纪行为的处罚除了要遵守规章制度程序性的法律要求外,还应遵循公平合理的诚信原则。虽然用人单位制定规章规定对在工作时间内不在岗、睡觉的员工予以辞退,但同时也要看不在岗、睡觉的行为是否给用人单位带来损失或造成其他不利影响,如果该不在岗、睡觉的员工只是初次或轻微存在违纪行为,用人单位也无其他证据证明该不在岗、睡觉的员工存在严重违纪的情节,动辄以严重违纪为由作出辞退员工的处罚明显失衡,有违公平、合理的原则。如果岗位的特殊性决定了员工必须用尽相当或全部谨慎注意力,不在岗、睡觉的行为造成了相关损失或其他不利影响,用人单位以严重违纪为由作出辞退处罚,这种情况更容易得到法律支持。

      因此,本案中该公司人力资源部以工作期间脱岗睡觉为由,辞退梁某有不尽合理之处,在仲裁诉讼中仍然存在相当大的法律风险。

      案例延伸解读:

      1、既然辞退在工作时间睡觉的梁某有风险,那么梁某仲裁的理由是否合理?

      如果梁某在仲裁时主张在谈话笔录上确认离职是在受到强迫而作出的,根据民事证据举证规则,其应当承担举证责任,即提供证据证明自己是在受到现实人身暴力威胁或精神受到暴力强制的情况下作出的不真实的意思表示,比如提供人身伤害证据或对话录音等证据材料,否则难以得到法律的支持。

      梁某主张在其任职期间的延时加班费,属于合理的仲裁申请。劳动仲裁部门在依法审查梁某是否存在加班事实以及公司是否足额支付加班费的情况下,合法合理地对梁某的该项仲裁申请作出裁决。

      2、HR在工作中应该采取何种法律措施,来避免类似事件发生?

      针对员工在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉行为的处理上,我们建议如下:

      事前防范上,应当首重规章制度的合法合理运用。在程序上,规章制度应当依法遵守民主制度与公示告知程序,使员工了解到规章制度制定与实施的合法性。在实体上,将员工在工作时间或工作区域内打瞌睡或睡觉行为界定为违纪行为,不建议将一次睡岗行为就列为严重违纪予以辞退,可采取睡岗违纪行为叠加升级的方式,例如数次睡岗行为算作严重违纪,给予违纪员工一定的改进机会,避免作出过于刚硬的处理规定。

      事中处理上,应当及时固定员工的睡岗违纪行为。实践中,一旦发现员工初次有睡岗行为,要及时与该员工谈话作出处理,善意提醒员工积极改正,并要求员工出具书面的情况说明,保留有员工签字的书面记录,这在后续的严重违纪处理和仲裁诉讼中具有重要的作用。当员工的数次睡岗行为已经升级为严重违纪时,人事部门必须慎重处理,及时以严重违纪为由做出书面辞退决定,或变通处理要求员工以个人原因申请主动辞职使其体面离开用人单位。
  • 空旷a的街头

    空旷a的街头 2014-04-21 16:58 回复 赞(0) 39楼

    学习了,规章制度的制定必须严格按照相关法律法规的,人性化管理的基础在于公司有良好的管理基础,两者配合那可就无往而不利了。。
  • ld1025

    ld1025 2014-04-01 14:54 回复 赞(0) 38楼

    学习。。
  • 晶晶灵

    晶晶灵 2014-03-31 16:28 回复 赞(0) 37楼

    公司这样的做法不合理,辞退来说过于严重,可对梁某提出批评或者警告或者严重处罚,“工作不积极,懒散,其负责人对其工作态度表现相当不满”这些是否有人告诉过梁某需要进行改进呢?对其进行培训呢?
  • 开到荼蘼花事了

    开到荼蘼花事了 2014-03-16 14:06 回复 赞(0) 36楼

    学习了,制度完善,可采取睡岗违纪行为叠加升级的方式,当员工的数次睡岗行为已经升级为严重违纪时,人事部门必须慎重处理,及时以严重违纪为由做出书面辞退决定,或变通处理要求员工以个人原因申请主动辞职使其体面离开用人单位。
  • 上山虎

    上山虎 2014-03-13 09:05 回复 赞(0) 35楼

    学习了,谢谢
  • 木木baby2

    木木baby2 2014-03-06 16:02 回复 赞(0) 34楼

    学习了
  • 麦子ding

    麦子ding 2014-03-03 19:28 回复 赞(0) 33楼

    学习了,关键的难点还在于制定公司规章制度时做到合理合法,实施中公平公正
  • Alice7758258

    Alice7758258 2014-02-23 20:13 回复 赞(0) 32楼

    学习了
  • Terrylu

    Terrylu 2014-02-22 09:08 回复 赞(0) 31楼

    还是喜欢变通的做法

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