VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

辞退在工作时间睡觉的员工,是否合法?

问答班主任 2014-02-08 00:00:02
      梁某于2012年4月1日入职某公司做仓管员,在此工作期间,虽没有犯过大错误,但工作不积极,懒散,其负责人对其工作态度表现相当不满,在2012年12月1日检查行为规范过程中,发现梁某仓库门紧闭,进去发现梁某不在工作岗位,在另一间办公室睡觉,当场逮住。故其负责人通知人力资源部,人力资源部在了解大体情况后,与其谈话,以工作期间脱岗睡觉为由,予以辞退。梁某当时承认自己错误,在谈话记录上签字予以确认离职,按规定办理完相关手续。但事后梁某对公司提起仲裁,仲裁理由是公司强迫其签字离职;要求公司给其一定的经济赔偿;另诉求其延时加班的,公司应折算加班费予以发放。那么,请问:该公司人力资源部以工作期间脱岗睡觉为由,辞退梁某是否合理?
  • 空旷a的街头

    空旷a的街头 2014-04-21 16:58 回复 赞(0) 39楼

    学习了,规章制度的制定必须严格按照相关法律法规的,人性化管理的基础在于公司有良好的管理基础,两者配合那可就无往而不利了。。
  • ld1025

    ld1025 2014-04-01 14:54 回复 赞(0) 38楼

    学习。。
  • 晶晶灵

    晶晶灵 2014-03-31 16:28 回复 赞(0) 37楼

    公司这样的做法不合理,辞退来说过于严重,可对梁某提出批评或者警告或者严重处罚,“工作不积极,懒散,其负责人对其工作态度表现相当不满”这些是否有人告诉过梁某需要进行改进呢?对其进行培训呢?
  • 开到荼蘼花事了

    开到荼蘼花事了 2014-03-16 14:06 回复 赞(0) 36楼

    学习了,制度完善,可采取睡岗违纪行为叠加升级的方式,当员工的数次睡岗行为已经升级为严重违纪时,人事部门必须慎重处理,及时以严重违纪为由做出书面辞退决定,或变通处理要求员工以个人原因申请主动辞职使其体面离开用人单位。
  • 上山虎

    上山虎 2014-03-13 09:05 回复 赞(0) 35楼

    学习了,谢谢
  • 木木baby2

    木木baby2 2014-03-06 16:02 回复 赞(0) 34楼

    学习了
  • 麦子ding

    麦子ding 2014-03-03 19:28 回复 赞(0) 33楼

    学习了,关键的难点还在于制定公司规章制度时做到合理合法,实施中公平公正
  • Alice7758258

    Alice7758258 2014-02-23 20:13 回复 赞(0) 32楼

    学习了
  • Terrylu

    Terrylu 2014-02-22 09:08 回复 赞(0) 31楼

    还是喜欢变通的做法
  • Yan嫣然

    Yan嫣然 2014-02-13 10:19 回复 赞(0) 30楼

    学习

1234下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
绩效考核明细表
1小时前    薪酬福利
办公室考核指标
1小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
1小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
1小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
1小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
1小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
1小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
1小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
1小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
1小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
1小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
1小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
1小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
1小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
1小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
1小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
1小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
1小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
1小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
1小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
1小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
1小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
1小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
1小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
1小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
1小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
1小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
1小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
1小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
1小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
1小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
1小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
1小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
1小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
1小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
1小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
1小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
1小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
1小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
1小时前    薪酬福利
供应商考核指标
1小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
1小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
1小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
1小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
1小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
1小时前    薪酬福利
产品绩效考核指标
1小时前    薪酬福利
技术考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
教师考核指标有哪些
1小时前    薪酬福利
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 850

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 9

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 743

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了