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公司可以调整工资结构，把扣减工资作为年终奖发放吗？

问答班主任 2013-08-20 14:30:08

王先生应聘某IT网络游戏公司，任行政经理，负责公司的行政后勤工作，月工资9000元。2013年3月，由于市场不景气，公司开发的游戏不受欢迎，公司的经济效益下降不少。公司内部管理人员会议讨论决定，公司职能部门（财务部、行政部、人力资源部、法务部、客服部）全体员工工资结构调整，每月平时发放2/3的工资，另外的1/3工资用于年底考核。如果公司的效益好，员工考核优秀，公司将予以足额发放。公司人力资源部出台了配套的《薪酬调整方案》和《年终考核方案》，并通过公告栏通知公示。多数员工因为无法接受公司工资的调整，提出离职申请。2013年7月，王先生从公司离职，并向仲裁委员会提出要求公司补偿3-7月扣发的工资，以及经济补偿金。公司认为，《薪酬调整方案》已经规定工资调整发放的办法并予以公示，不应把年底的奖金提前发放。请结合案例分析，公司可调整工资结构，扣减工资作为年终奖发放吗？

陈玉_ 2023-11-30 17:35 回复赞(0) 4楼

公示并没有提是经过全员讨论，只是企业直接变更后下发张贴。缺少了min zhu讨论环节，也缺少工会协商环节。意味着这不是全体员工的意愿，所以这个方案不被认可。
杉猫 2023-11-11 17:11 回复赞(0) 3楼

不可以
linqinyu 2014-05-22 17:06 回复赞(0) 2楼

公司是否可以通过和员工的协商同意来调整工资结构？具体可怎样操作？
楼主

问答班主任 2013-08-20 14:30 回复赞(0) 1楼

知识点：薪资结构，是薪资管理的一个重要组成部分，是公司薪资政策，成本管控，绩效导向的直接体现。为保证薪资管理最优化，薪资一般分为基本工资（固定工资），岗位工资，绩效工资，工龄工资。其中，岗位工资与任职者的岗位和职务相关，绩效工资与个人绩效考核挂钩，工龄工资与员工的个人工作年限有关。工资的结构化，应保障员工基本生活，以绩效为导向，提高员工技能为目的。
案例分析：公司不可以调整工资结构，扣减部分工资作为年终奖发放。在本案例中，王先生的仲裁申请会得到支持。公司虽然制定了相关的制度并予以公示，但是并没有通过合理的协商，所以公司的制度，是无效的。一方面，公司擅自改变工资发放标准与方式的做法，必须征得员工同意。否则，应当承担违约责任。另外，《劳动法》第50条已规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”即工资不能拖至年终一起来核算。另一方面，由于企业效益不好，员工考核不达标，将失去每月1/3工资（全年4个月的工资），其实质就是变相克扣工资。而劳动行政部门有权就此责令用人单位支付工资、经济补偿金。因此，公司因为效益不好，不经过和员工的协商同意，有意调整工资结构，甚至变相克扣工资是不合法的。所以，公司可以根据全年效益，另行确定发放年终奖金的发放方式（对象、额度、分配等）。

三茅官方助教 2020-12-24 10:50

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虞妙弋 2021-01-07 15:09

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