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招聘准备阶段，如何快速有效筛选简历？

问答班主任 2013-08-19 15:30:08

国内某知名IT技术企业M公司，主营业务是手机应用软件和手机游戏开发。2013年年初，公司提出在手游方面领先同行，提高市场份额的目标。于是，按照公司的要求，人力资源部开展大规模的技术人员招聘工作。公司通过多个渠道（招聘网站、专业论坛、报纸广告等）发布了招聘信息，并收到了海量的简历。由于招聘任务时间紧，招聘岗位多工作量大，筛选简历的工作也特别繁重，招聘工作进展也很缓慢。人力资源部被多个部门投诉，高层领导也多次过问招聘工作，部门压力很大。请结合本案例分析，招聘准备工作时，如何快速有效筛选简历？

陈玉_ 2023-11-30 17:41 回复赞(0) 3楼

1、提前设置招聘标准即人物画像，同步在发布招聘简章时设置简历过滤，直接提出掉不符合要求人员，如学历、年龄、工作经验时长等；

2、进行人员筛选优化，对岗位内员工设置分工，每人负责一个平台简历来源，并做初筛，后推送到人力经理处复核后再邀约。

3、针对用人需求及岗位画像/任职资格，进行部门内培训，进行人才筛选演练，增强简历筛选评判速度。
杉猫 2023-11-11 17:11 回复赞(0) 2楼

提前设置硬性标准，同标准下再对比
楼主

问答班主任 2013-08-19 15:30 回复赞(0) 1楼

知识点：简历筛选，在面试初期，通过严格筛选简历，确保面试的有效性。简历筛选主要考虑：投递简历人员的学历（教育背景），工作经验，行业相关性，过往公司规模，产品的相似性等。在简历筛选的过程中，要重点筛除不符合公司，岗位要求的简历。有效的简历，主要是保证简历的匹配性，让符合公司要求的人员进入面试环节，提高面试的效率。
案例分析：人力资源部在简历挑选前，应了解用人部门招聘人员的岗位，期望和定位。在充分了解岗位职责，任职资格，行业背景的全面要求之后，简历的快速有效的筛选，可以采用“关键字”筛选的方式，重点评估关键信息的匹配。主要关注以下方面：1、简历结构：简历是否全面介绍个人的教育背景，工作背景（服务行业，公司名称，工作岗位等）。2、简历内容：是否有实际的工作内容，数据，工作和职位的匹配性。3、职位技术和经验要求：考虑工作公司的行业相关性，技术能力的水平，管理经验的层级。4、逻辑性：简历是否有逻辑性，是否有工作经历的“空档期”，是否符合一般性的职业发展规律。另外，人力资源部在提供的简历不符合用人部门要求时，应及时做好沟通。除了以上的常规方法之外，对重点的岗位，还需要结合后续的面试，背景调查来进行甄别。

三茅官方助教 2020-12-24 10:49

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虞妙弋 2021-01-07 15:10

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