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公司和员工“预订”加班工资,是否不需要另外发放?

问答班主任 2013-06-06 10:30:06
      2008年5月刘先生应聘到M公司担任出纳工作。公司要求必须服从加班安排。刘先生口头同意了M公司的要求。双方签订了期限从2008年6月1日起的三年劳动合同,约定刘先生月工资为1000元。刘先生工作了半年后认为公司的超时加班严重,一方面自己的身体吃不消,另一方面如果完全按法定标准计算,加班工资应当每个月都在350元以上,个别月份还超过500元,因此2009年春节后即向公司提出解除劳动合同,并要求支付加班工资,遭到了公司拒绝。2009年2月刘先生向劳动争议仲裁提出申诉,要求公司按实际加班情况支付加班工资。M公司称其已经将职工的加班工资事先说好,并且按约支付给刘先生。公司向仲裁委员会提交了每月向刘先生支付津贴200元、春节期间过节费600元的签收单。刘先生的仲裁申请,是否会得到支持?请结合本案例分析。
  • 富了福乐6688

    富了福乐6688 2023-12-06 09:41 回复 赞(0) 4楼

    需要

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-04 11:40 回复 赞(0) 3楼

    不合规。

  • Linda59120

    Linda59120 2019-10-14 16:14 回复 赞(0) 2楼

    需要
  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-06-06 10:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析:刘先生的仲裁申请,会得到仲裁委员会支持。公司已经发放加班工资的依据不足,200元是以津贴的形式每月固定发放,不符合国家规定的加班工资的支付标准和支付方式。春节过节费也不应作为加班工资发放的依据。用人单位安排职工加班的,必须依法支付加班工资,根据《劳动法》的规定,在平时工作日安排劳动者延长工作时间的,支付加班工资。从劳动法律的角度看,加班工资是劳动者的法定报酬之一,用人单位不得以任何形式予以拒绝或克扣。显然M公司将加班工资“预订”的做法没有法律依据,公司应当按实际加班情况对员工加班予以统计并按国家规定支付加班工资。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 09:46

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 09:43

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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