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在外兼职被单位发现，辞退是否有道理？

问答班主任 2013-05-22 10:30:05

小明在一家计算机软件公司做销售，又接了另一家公司的兼职，每周六周日去做软件开发，前不久，部门主管无意间看了他的聊天记录，知道了他兼职的事情，要求解除劳动合同。小明认为兼职并未影响本职，每月的销售任务都按时按量完成，甚至有时还超额完成。请问公司要求解除劳动合同，这种做法是合法吗？

以诚待人 2014-01-13 16:25 回复赞(0) 2楼

小明应及时终止兼职劳动关系。一般而言，自由职业者、非全日制工作者可兼职。个人的兼职可能会对企业造成两种利益损害。一是侵犯了原企业利益的可能性，二是在兼职企业工作时，出工伤。
缪东彪 2024-01-20 21:07 回复赞(0) 15楼

只是兼职，没有建立劳动关系，又没有影响工作，公司解除劳动关系是违法的。
陈玉_ 2023-11-22 13:37 回复赞(0) 14楼

这个问题是确认两点，是否本职工作受到影响？同步兼职公司是否有利益冲突？员工是否给予沟通整改？若都是无，那就是违法，若有是，那就不违法。
王泽强 2023-09-19 09:32 回复赞(0) 13楼

1、如果对公司正常工作有影响，可以向劳动者提出要求进行改正，

2、如果劳动者拒不改正的，企业可以解除劳动合同。
嗨伯伊 2023-08-29 15:49 回复赞(0) 12楼

没有给公司造成实质性影响，有何不可？？这借口，如果强行解除是违法的
秉骏哥李志勇 2023-08-27 21:22 回复赞(0) 11楼

没有影响本职，也没有给公司带来损失，公司解除合同就是违法的。
Allen1224 2023-08-25 15:21 回复赞(0) 10楼

不占用和耽误本职工作，就可以的
杉猫 2023-08-25 15:19 回复赞(0) 9楼

周末人家想干啥干啥，除非你有同业限制。
陈玉_ 2023-05-07 21:39 回复赞(0) 8楼

看劳动合同及公司制度，是否有明确标准，若没有小明休息日兼职可以。若有，沟通，然后劝放弃兼职或考虑离职问题。
雪中丽影 2014-10-17 09:28 回复赞(0) 7楼

法律依据：《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。等事故时则会使兼职企业蒙受损失。学习理解： 1、如果未造成用人单位重大损失，则不合法。可以劝告其放弃兼职，如拒不改正，可以解除劳动合同。 2、如果劳动者从事兼职侵犯了用人单位的经济利益，如有相关证据，我认为也可以。 3、如果在兼职期间发生工伤事故，怎么解决？
kindarel 2014-08-29 16:38 回复赞(0) 6楼

《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。等事故时则会使兼职企业蒙受损失。