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在外兼职被单位发现,辞退是否有道理?

问大大2013-05-22 10:30
       小明在一家计算机软件公司做销售,又接了另一家公司的兼职,每周六周日去做软件开发,前不久,部门主管无意间看了他的聊天记录,知道了他兼职的事情,要求解除劳动合同。小明认为兼职并未影响本职,每月的销售任务都按时按量完成,甚至有时还超额完成。请问公司要求解除劳动合同,这种做法是合法吗?
  • 雪中丽影

    雪中丽影 2014-10-17 09:28 回复 赞(0) 7楼

    法律依据:《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。等事故时则会使兼职企业蒙受损失。 学习理解: 1、如果未造成用人单位重大损失,则不合法。可以劝告其放弃兼职,如拒不改正,可以解除劳动合同。 2、如果劳动者从事兼职侵犯了用人单位的经济利益,如有相关证据,我认为也可以。 3、如果在兼职期间发生工伤事故,怎么解决?
  • kindarel

    kindarel 2014-08-29 16:38 回复 赞(0) 6楼

    《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。等事故时则会使兼职企业蒙受损失。
  • 风露

    风露 2014-05-26 14:15 回复 赞(0) 5楼

    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。   从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 小明并没有影响全日制劳动合同关系的这家公司,为什么要要终止兼职呢?
  • 羽漾

    羽漾 2014-02-18 14:22 回复 赞(0) 4楼

    :《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。等事故时则会使兼职企业蒙受损失。
  • 羽漾

    羽漾 2014-02-18 14:22 回复 赞(0) 3楼

    《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。等事故时则会使兼职企业蒙受损失。
  • 以诚待人

    以诚待人 2014-01-13 16:25 回复 赞(0) 2楼

    小明应及时终止兼职劳动关系。一般而言,自由职业者、非全日制工作者可兼职。个人的兼职可能会对企业造成两种利益损害。一是侵犯了原企业利益的可能性,二是在兼职企业工作时,出工伤。
  • 问大大 楼主

    问大大 2013-05-22 10:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:员工兼职,兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时,与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成本职工作是其应尽的义务。但是,员工兼职如果影响了从事的主职工作,员工就可能引起和雇佣公司的劳动风险。                        

    案例解析:本案例中,小明作为软件销售人员,他的销售工作按时按量,甚至超额完成。公司要求解除劳动合同的做法是不合法的。劳资双方的劳动合同签订应继续到合同到期,合同到期之后的续签由双方协商决定。同时,小明应及时终止兼职劳动关系。一般而言,自由职业者、非全日制工作者可兼职。个人的兼职可能会对企业造成两种利益损害。一是侵犯了原企业利益的可能性,二是在兼职企业工作时,出工伤。                                                        

    相关法律条款:《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。等事故时则会使兼职企业蒙受损失。

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