社保未按实际，补缴问题

烟烬 2026-07-09 15:05:07

最近出现几起，在职员工和协商解除员工要求按照实际工资补缴的情况。颇为头疼，大家有什么建议吗

Peter60460 2026-07-16 08:56 回复赞(0) 12楼

看你们是哪的，法理上肯定你们不占理。实际操作中，有的地方社保管的严，只要被查不仅补缴，还会有罚款，有的地方是让单位与员工自己协商，社保局不管。没有太好的办法。
fffzx 2026-07-14 14:14 回复赞(0) 11楼

为啥需要头痛，这本身就是打工人的合理合法诉求，也是国家对企业的法律要求，你自己要清醒知道这种克扣员工合法福利待遇的行为本身就是"血汗工厂”操作，过程也许痛苦或不适应，但会教会公司决策者尊重员工的合法权益。
亲亲小鱼儿 2026-07-14 08:47 回复赞(0) 10楼

不能以偏概全，该守规矩的时候到了
小鱼小鱼001 2026-07-13 14:42 回复赞(0) 9楼

没建议，按照要求肯定是全额的，但是不是还要看你们的协商结果吗。问能说的算的那个人。
jh99jh 2026-07-13 09:04 回复赞(0) 8楼

这种情况首先公司领导要有合法的概念，现在是互联网时代，信息基本都互通，只是看上方查与不查，如果公司员工数量较多，还是从入职开始就规划好相应对策。否则后期各种问题会接踵而来。
上林 2026-07-13 08:19 回复赞(0) 7楼

问领导就行，这又不是第一个技术问题，就是一个决策问题！
我愛西红柿 2026-07-11 17:00 回复赞(0) 6楼

建议还是实缴社保，今年开始各地税务部部门都在查社保缴费情况，要求按照实际工资缴费。
bob1111 2026-07-10 17:13 回复赞(0) 5楼

很现实的问题。但是也很无奈。去年新的司法解释二留下社保补贴的口子，但今年社保稽核又要求夯实率，且guojia层面是规划要做到100%合规。所以，这次没有侥幸，公司最后都要逐步做到hefa合规。

目前可行的方法是要离职的员工尽量协商，用公司提供补偿或员工自己缴纳个人部分，换员工放弃，但离职一年内（多数地区追溯社保的时效是一年）员工仍可以就社保维权，且该补偿还大概率追不回来（社保补贴案例多数是不支持公司的社保补贴，自然也不支持公司追偿）----大白话就是，只要员工想weiquan,大概率会支持员工。另，很多平台老师也讲授社保筹划，有效果，但做不到全员普惠性的降本，且，金税四期下，想查你，一查一个准。全国人大法工委的老教授老专家们不必我们聪明多了，且，社保基金再不开源，二十年后就见底了，到时你我只缴纳，退不了休啊
笑笑菲 2026-07-10 08:58 回复赞(0) 4楼

1.从法规角度及长远考量，肯定是咨询社保政策，尽量做到合规合法。目前有些地区政策是70%即合规，可以根据公司实际情况出具逐步调整方案，后期这个问题就迎刃而解了。

2.如果只针对这几起事件的话，了解员工真实诉求，背后真实原因真实是想争取更多经济补偿。补交是公司2+个人1的比例，如果双方能协商至都可接受，燃眉之急也可解。
小王666 2026-07-09 16:25 回复赞(0) 3楼

你得了解你们地方社保局的实际政策这种情况怎么执行。我所在地如果要追溯以前的去补缴，必须要提供全员工资花名册，可以理解为给几个人补缴，那就全公司都要清查去补全员的历史+滞纳金，是一大笔钱。能协商尽量协商，因为补缴个人也需要一次性出一大笔钱，你核算个金额告知他们，他们就未必愿意了。（我们处理的，是经协商后，私下补偿了一部分钱+签协议，虽然协议没有法律效力，但如果后期反悔，还能凭协议把补偿的钱要回来）

烟烬 2026-07-09 17:14

好的，谢谢回复赞(0)